03.2014

Greninja e Kingdra: a bola da vez é ter um deck forte e diferenciado

Por Gabriel Semedo*

Olá, pessoal, tudo bem? Hoje vou falar de mais um deck novo que surgiu com a coleção XY. A bola da vez agora é o deck de Greninja e Kingdra. A Kingdra está na coleção BW Congelamento de Plasma, mas apesar de ter muito potencial ela ainda não havia encontrado o seu parceiro ideal. Muitos tentaram misturá-la com Empoleon e até tiveram um sucesso relativamente bom, mas a verdade é que a Kingdra foi feita para o Greninja. Já vou explicar como o deck funciona, mas adianto que ele é muito versátil e divertido. Vamos ver então como é a construção da decklist:

Pokémon (19):
4 Froakie (XY)
2 Frogadier (XY)
4 Greninja (XY)
3 Horsea (BW Congelamento de Plasma)
1 Seadra (BW Congelamento de Plasma)
3 Kingdra (BW Congelamento de Plasma)
2 Suicune (BW Explosão de Plasma)

Trainers (29):
3 Professor Juniper
4 N
3 Skyla
2 Shauna
1 Bianca
2 Colress
4 Level Ball
3 Ultra Ball
4 Rare Candy
1 Professor Letter
1 Super Rod
1 DowsingMachine

Energias (12):
10 Energia de água
2 Energia incolor dupla

Apesar do atacante ser a Kingdra, o maestro do deck é o Greninja. A habilidade dele é incrível: você descarta uma energia de água da mão e pode causar 30 de dano em qualquer Pokémon do oponente, e a melhor parte disso é que o Mr. Mime não pode bloquear, já que o dano é colocado no Pokémon oponente e não causado (é um pouco confuso, mas basicamente o Mr. Mime bloqueia danos de ataque e não de habilidade).

Se você tiver dois Greninja em campo, você pode descartar duas energias de água e causar 60 de dano. Mas, se você descartar duas energias por turno, o deck vai ficar sem energia e não vai ter como atacar e nem como usar a habilidade. É aí que entra a Kingdra: com apenas uma energia de água, ela bate 20 vezes o número de energias de água no descarte, fazendo com que você colete as energias do descarte e volte tudo para o deck! Ou seja, ao mesmo tempo em que você está voltando energias ao deck, você também está batendo muito dano com apenas uma energia! Está vendo por que o Greninja e a Kingdra fazem a combinação perfeita? ?

Ok, mas o mundo não é só sol e arco-íris e existem decks mais poderosos que conseguem bater de frente com Greninja e Kingdra. Para remediar essa situação, contamos com dois Suicune: sua habilidade pode bloquear todo dano causado por Pokémon-EX, como Lugia-EX, Yvetal-EX, Genesect-EX, entre tantos outros Pokémon-EX extremamente fortes no formato. Além do Suicune bloquear o dano, o Greninja vai somando dano com sua habilidade, fora a possibilidade do próprio Suicune atacar. É por isso o deck conta com duas Energia Incolor Dupla.

Conclusão

Eu sempre vi muito potencial no Greninja e acho que sua importância no jogo só tende a crescer. Nas próximas duas temporadas, acho que vamos ouvir falarem muito mais sobre o Greninja em torneios pelo mundo afora. Recentemente, dois jogadores que pilotaram este deck foram muito bem nos torneios estaduais americanos e espero que aqui no Brasil a história não seja diferente.

Não acredito que este seja um deck muito caro de montar. Considero-o uma ótima opção para quem não quer gastar muito e obter um deck forte e diferenciado.

Vou ficando por aqui galera. Espero que tenham gostado das dicas e até a próxima! ?

*Gabriel Semedo é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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