04.2015

Garanta já os seus baralhos Arena de Batalha!

Os Baralhos Arena de Batalha do Pokémon TCG da Copag estão prontos para a disputa com cards poderosos e estratégias vencedoras dignos de um grande Treinador! ?

Baralhos Arena de Batalha

Cada um desses baralhos vem com 60 cards e traz até você novidades nunca antes vistas: Trevor surge como um poderoso novo card de Treinador, enquanto que os Pokémon Lendários Xerneas e Yveltal despontam em cards especiais próprios, apresentando ataques inteiramente novos que ficarão ainda melhores quando eles estiverem lutando um contra o outro! Mais ainda, os baralhos incluem 20 cards holográficos ao todo — incluindo a primeira aparição da Energia de Fada holográfica! Que a batalha de vida e destruição comece!

Em cada baralho de 60 cards você encontrará:

2 cards holográficos inéditos com Xerneas ou Yveltal
2 cards holográficos com outros impressionantes Pokémon: Carbink, Aromatisse ou Zoroark
6 cards holográficos especiais de energia básica: Fada ou Escuridão
Cards de treinador de nível de torneio, incluindo um card de Apoiador inteiramente novo apresentando Trevor

Além disso, cada caixa contém:

2 moedas metalizadas e 2 conjuntos de contadores de danos
Folheto de regras e playmat para 2 jogadores
1 card codificado para jogar estes baralhos online
2 caixinhas para baralhos
1 guia rápido para desbloquear as poderosas estratégias oferecidas

Confira o deck list de cada baralho:

Baralho Xerneas

Xerneas (holográfico) ×2
Xerneas ×2
Carbink (holográfico) ×1
Carbink ×1
Mr. Mime ×2
Spritzee ×2
Aromatisse (holográfico) ×1
Jigglypuff ×3
Wigglytuff ×2
Eevee ×2
Sylveon ×2
Furfrou ×2
Recuperação de Energia ×2
Evosoda ×2
Cura Total ×2
Encanto Severo ×2
Lysandre ×1
Jardim Das Fadas ×2
Dama do Centro Pokémon ×2
Fã Clube Pokémon ×1
Professor Sycamore ×2
Carta do Professor ×1
Tierno ×2
Trevor ×1
Ultra Bola ×2
Energia de Fada (holográfico) ×6
Energia de Fada ×10

Baralho Yveltal

Yveltal (holográfico) ×2
Yveltal ×2
Drapion ×2
Skorupi ×2
Zorua ×3
Zoroark (holográfico) ×2
Scraggy ×3
Scrafty ×2
Inkay ×2
Malamar ×2
Cassius ×2
Recuperação de Energia ×1
Lysandre ×1
Faixa Musculosa ×2
Tempestade Magnética ×2
Fã Clube Pokémon ×1
Professor Sycamore ×2
Carta do Professor ×2
Cartão Vermelho ×2
Substituição ×2
Shauna ×2
Trevor ×1
Ultra Bola ×2
Energia de Escuridão (holográfico) ×6
Energia de Escuridão ×10

Quando lendas batalham, quem ganha são os jogadores! Lançamento oficial dia 17 de abril.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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