02.2012

Blastzel: seja a fera dos campeonatos!

Olá, amigos, como estão? Preparados para os City Championships? Para quem ainda não conhece, estes são importantes campeonatos que valem pontos para o ranking internacional de Pokémon TCG. Então, se não quiserem ficar de fora, sugiro que fiquem atentos à Agenda de Torneios aqui do site para não perderem as datas!

E foi justamente pensando nesses campeonatos que selecionei o deck de hoje. Ele tem um combo que precisa de vários pokémons juntos em campo para rodar perfeitamente, mas quando você tem tudo em jogo ele ganha uma força incrível. E o melhor é que vocês podem arranjar praticamente todas as cartas deste deck nas coleções já traduzidas pela Copag, principalmente a HS Revelado! ?

Então, sem mais delongas, apresento a vocês o deck Blastzel!

Blastzel
Blastoise + Floatzel

Pokémon: 23
4-2-4 Blastoise
3-3 Floatzel
2-1-1 Kingdra Prime
1 Kyurem
1 Bouffalant
1 Cleffa

T/A/E: 24
4 Professor Oak’s New Theory
3 Professor Juniper
3 Pokémon Collector
4 Pokémon Communication
3 Rare Candy
3 PokéGear 3.0
2 Junk Arm
1 Super Rod
1 Switch

Energias: 13
3 Double Colourless Energy
10 Water Energy

Este deck funciona combinando os poderes de Blastoise e Floatzel, ambos da coleção HS Revelado. Funcionaria da seguinte forma: com o Poké-Power de Floatzel, Water Acceleration, você pode ligar a ele uma energia de água da sua mão (fora a energia que você pode ligar por turno). Mas o Floatzel tem só um ataque, e ainda bate só 60, então como isso pode ser bom? Simples: o Blastoise dessa coleção tem o Poké-Power Wash Out, que permite mover as energias de água dos pokémons do seu banco para o seu pokémon ativo. O ideal é descer no mínimo uns dois Floatzel no seu campo para poder ligar até três energias de água por turno e ficar trocando com o Poké-Power do Blastoise.

Os atacantes principais deste deck são dois. Em primeiro lugar, temos o Blastoise. Com seu ataque Hydro Launcher, você volta duas energias de água ligadas nele e bate 100 em qualquer pokémon do oponente. Este ataque é muito bom para nocautear pokémons que ficam no banco e servem de suporte para o funcionamento de algum combo, tipo o Reuniculus do deck GRD. E o melhor é que as energias voltam para a sua mão, assim no turno seguinte você pode ligá-las novamente ao Floatzel e subir para frente com o Poké-Power do Blastoise.

Para ajudar no ataque do Blastoise, temos no deck o Kingdra Prime. Com seu Poké-Power Spray Splash, você coloca um marcador de dano em qualquer pokémon do oponente. Isso é de grande importância, já que vários pokémons têm 110 de HP e você não conseguiria nocautear só com um Hydro Launcher. Também serve para diminuir a vida de algum pokémon no banco para depois nocautear batendo só 100 com o Blastoise. O Kingdra Prime também é um bom atacante se você precisar.

Já o segundo atacante principal é o Kyurem, da coleção Noble Victories. Com seu ataque Glaciate, ele bate 30 em todos os pokémons no campo do oponente. O custo do ataque pode ser um pouco alto, mas graças ao combo de Floatzel e Blastoise, você consegue ligar as energias bem rápido. Sempre é bom dar esse ataque para diminuir a vida de todos os pokémons do oponente e torná-los nocauteáveis para um ataque do Blastoise. De qualquer maneira, o deck roda perfeitamente bem sem o Kyurem, caso você tenha dificuldade de consegui-lo.

O deck também tem um Bouffalant para dar o contra-ataque. Graças ao ataque Revenge, se um pokémon seu foi nocauteado na rodada anterior, ele bate 90. O custo para utilizar esse ataque é de duas energias – portanto, você pode usar ele tanto com a Energia Incolor Dupla ou transferindo energias de água com o combo Blastoise + Floatzel.

Vantagens:

+ Enfrentar o The Truth (Donphan Prime/Reuniculus/Vileplume) é quase uma partida automaticamente ganha para você. Com o Blastoise você consegue nocautear os Reuniculus. Feito isso, o deck The Truth não consegue mais jogar. Você pode ainda bater 200 no Donphan Prime por causa da sua fraqueza a pokémons aquáticos. Simplesmente autowin!

+ Com o GRD (Gothitelle) é uma partida 50/50. Se você consegue montar o jogo rápido, seu Blastoise consegue nocautear o Reuniculus sempre e acaba sendo uma partida fácil. O problema é se o seu oponente monta o jogo dele rápido: assim, ele vai sempre puxar os seus Squirtle ou Wartortle para frente com a carta Pokémon Catcher e vai nocautear antes do Blastoise dar as caras. Esse match depende de quem consegue montar o jogo primeiro.

+ Contra o deck Reshiplosion (Reshiram + Typhlosion Prime) você terá uma partida muito favorável. Dando um ataque de Kyurem, você deixa todos os Typhlosion Prime por 110 de HP. Usando o combo de Kingdra Prime + Blastoise, você consegue nocautear eles facilmente. Sem os Typhlosion em jogo, esse deck não funciona. Outra opção é bater 200 nos Reshiram ativos. Neste match, o Floatzel seria um bom atacante. Batendo 120, você consegue nocautear os Reshiram do oponente por causa do dano que ele toma pelo Poké-Power do Typhlosion Prime, o Afterburner.

Desvantagens:

– Speed Zekrom/Magneboar/Eelzone. Basicamente, você terá uma grande desvantagem contra qualquer deck em que os atacantes principais sejam pokémons elétricos.

– Contra o The Coke (Cobalion, Kyurem, Electrode Prime) você também terá uma partida bem desvantajosa. Este deck consegue montar um Kyurem no segundo turno graças ao Poké-Power de Electrode Prime. Logo de cara, esse deck baterá 30 em todos os seus pokémons. O Blastzel precisa de, no mínimo, uns três turnos para montar o seu campo direito, o que é insuficiente para acompanhar a ampla velocidade do The Coke.

Considerações finais

Se você está começando a jogar agora, vai achar o deck Blastzel o máximo. Você vai aprender a jogar perfeitamente com ele – além de que, como a maioria das cartas pode ser achada na coleção HS Revelado, vai ser bem fácil conseguir montar o deck direito.

Se você ainda não tem um deck para os campeonatos, corra para montar o seu – afinal, o campeonato nacional já está chegando. Por isso, vamos treinar muito, galera! ?

Felipe Ponce é editor do site Poké-Paradise e jogador de Pokémon TCG desde os 13 anos. Já participou de diversos eventos e campeonatos relacionados, tendo conquistado diversos títulos.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

06.2012

Tudo sobre a coleção Black & White – Vitórias Nobres

League Cups Eclipse Cósmico!

Quero competir! Por onde começar?

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650