09.2019

Estilos de Deck em Pokémon TCG

Olá, treinadores! Esse artigo é especial para você que está iniciando em Pokémon TCG.
Ao começar o jogo, é normal não saber por onde começar mas, a nova série de artigos que trarei é para ajudar você em sua jornada Pokémon!

Estou começando, e agora?

O primeiro passo é montar seu deck mas, é preciso compreender que a montagem dele vai depender de como você gosta de jogar. A escolha das cartas gira em torno da estratégia escolhida e é importante ter isso em mente pois, independente da força do deck, saber como utilizá-lo é a grande diferença que faz com que você ganhe ou perca a partida.
Nesse artigo, vou abordar quais são os estilos de decks e suas características.

Estilos de jogo

Aggro (Agressivo): Decks aggro são decks ofensivos, baseados em dano rápido e forte, com a intenção de nocautear os Pokémon do oponente o mais rápido possível. É um tipo de deck mais ágil, com foco na vitória em um curto tempo.
Exemplos: Rayquaza-GX, Reshiram & Charizard-GX, Greninja & Zoroark-GX.

Controle: Como o próprio nome diz, esse tipo de deck visa controlar o campo e atrapalhar o jogo do oponente de diversas formas. As formas de atrapalhar o oponente podem ser impedindo o uso de alguns tipos de cartas, retirando energias ou impedindo o ataque do oponente. O estilo de jogo desse tipo de deck normalmente é mais lento e difícil, mas, normalmente eficaz.
Exemplos: Ninetales de Alola, Keldeo-GX, Gardevoir-GX
Spread (Espalhar): Variação do deck controle, esse tipo de deck visa a distribuição do dano para enfraquecer os Pokémon do oponente, possibilitando um nocaute coletivo. São decks que normalmente lidam não apenas com a distribuição do dano, mas também com a movimentação dele nos Pokémon do oponente. Esse tipo de deck tem estilo de jogo mais lento, mas, com uma fase final de jogo quase instantânea.
Exemplos: Tapu Koko, Weezing, Honchkrow.
Mill (Reduzir/Minar): Pouco utilizado, esse estilo de deck visa minar o deck do oponente, seja descartando suas cartas ou as colocando na Zona Perdida. A intenção desse deck não é ganhar por prêmios, mas sim por deckout (quando acabam as cartas do deck).
Exemplos: Durant, Rhyperior.
E dentre esses estilos, qual o mais forte?

Não há uma resposta definitiva sobre qual o estilo de jogo. Cada jogador lida com os decks de uma diferente forma e, uma boa montagem de deck aliada à pratica constante com certeza faz toda a diferença no resultado da partida.

E você, que está começando a jogar, já conhecia os estilos de decks existentes? Tem alguma dificuldade com o jogo? Deixe nos comentários e vamos te ajudar em sua jornada Pokémon!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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