06.2021

Estilos de Batalha - A nova Expansão do Pokémon TCG!

Novas mecânicas de jogo chegam ao Pokémon Estampas Ilustradas!

A nova coleção de Espada e Escudo - Estilos de Batalha foi lançada mundialmente no dia 19/03/2021 e está disponível em pacotes de booster, coleções Treinador Avançado, blisters unitários, triplos e quádruplos.

Escolha seu estilo de batalha com sabedoria! Torne-se um titã poderoso ou acerte os oponentes com uma velocidade inigualável. Tudo depende da sua maestria com as artes marciais! A coleção estreia o recém-descoberto Pokémon Urshifu em várias artes, incluindo Urshifu VMAX nos estilos de Golpe Decisivo e Golpe Fluido. Está preparado para disparar esses golpes épicos?

Qual o seu estilo? A nova mecânica da coleção envolve 2 estilos de luta diferentes, as cartas tem uma marca mostrando se pertencem ao Golpe Decisivo ou Golpe Fluido, elas possuem interação entre si, ajudando umas as outras taticamente, para te trazer o máximo de vantagem na hora da batalha. Essas cartas podem ser de Pokémon, Treinador ou de Energia. Golpe Decisivo é um pouco mais voltado para causar um dano alto e um nocaute garantido, já Golpe Fluido vai mais para o lado tático, mais rápido, porém sempre preciso!

A coleção conta com diversos produtos já disponíveis no mercado, entenda qual a melhor forma de conseguir as novas cartas de Estilos de Batalha para você;

Booster Display (Booster Box)

A forma mais fácil de conseguir as novas cartas desta coleção será através dos Boosters, então a melhor forma de ter mais cartas, é adquirindo a Booster box, que contém 36 boosters ao todo! Cada Booster vem com 6 cartas de jogo adicionais e 1 carta codificada que dá acesso a 1 pacote de Booster de Bônus no jogo Pokémon TCG Online.

Blister Triplo (Triple Pack)

O produto que une colecionadores, treinadores casuais e supersticiosos do competitivo. Estilos de Batalha traz dois modelos do produto, que além de 3 Boosters, vem com uma carta promocional exclusiva. Um modelo com a carta Charmander SWSH092 e o outro com Arrokuda SWSH093.

Blister Quádruplo

Esse é um produto exclusivo nacional! Ele vem com 4 Boosters, uma moeda de jogo para o Pokémon Estampas Ilustradas e uma carta promocional. Estilos de Batalha traz dois modelos do produto, cada um com uma carta promocional exclusiva. Um modelo com a carta Jolteon SWSH094 e o outro com Eevee SWSH095.

Data de lançamento: 19/03/2021
Preços sugeridos:
- Booster R$6,99
- Blister Unitário R$6,99
- Blister Triplo R$21,99
- Blister Quádruplo R$29,99
- Box Display R$209,99

A coleção Estilos de Batalha completa, conta com;

- 60 cartas com Estilo de Batalha;
- 19 cartas de Treinador e 6 cartas de Apoiador com arte expandida;
- 12 Pokémon V e 16 Pokémon V com arte expandida;
- 6 Pokémon VMAX;
- 2 cartas de Energia Especial;
- Mais de 163 cartas novas;

Clique aqui, para maiores informações sobre o Pokémon Estampas Ilustradas!

Segue o vídeo para vocês do unboxing da Booster Box:

Segue o vídeo de vocês com o unboxing do Blister Triplo e Quádruplo:

E tem mais! Vejam aqui o unboxing do kit de lançamento de Estilos de Batalha:

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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