07.2014

Deck Rei Leão: consistência e competitividade na selva do TCG

Por Charles Jônatas de Souza*

E aí, pessoal, tudo beleza? Hoje trago pra vocês a lista do segundo colocado da categoria Master no Campeonato Nacional dos Estados Unidos, Michael Pramawat. Ele apostou no uso pesado de Pyroars para chegar até o topo do torneio, usando uma lista bastante interessante e objetiva. Com vocês, o deck Rei Leão:

Pokémon (10):
4x Litleo (XY FlashFire)
4x Pyroar (XY FlashFire)
1x Charizard-EX (XY FlashFire)
1x Mewtwo-EX (BW Próximos Destinos)

Trainer (38):
4x Professora Juniper (BW Explosão de Plasma)
2x N (BW Exploradores da Escuridão)
3x Blacksmith (XY FlashFire)
2x Lysandre (XY FlashFire)
4x Bola Ultra (BW Explosão de Plasma)
2x Bola de Nível (BW Próximos Destinos)
4x Pegador Pokémon (BW Explosão de Plasma)
4x Substituição (BW Explosão de Plasma)
3x Bicicleta (BW Tempestade de Plasma)
4x Patins (XY Base)
3x Faixa Musculosa (XY Base)
2x Praia Tropical (Promo BW50)
1x Busca Computadorizada (BW Fronteiras Cruzadas)

Energia (12):
8x Energia de Fogo
4x Energia Dupla Incolor (XY Base)

Estratégia

Michael optou por limitar seus Pokémon para ter uma maior variedade de Trainers. Sua lista conta com apenas dez Pokémon, sendo apenas seis deles básicos. Isto dificultou muitas partidas para ele – na final, inclusive, ele não conseguiu sacar um básico na mão inicial por mais de quatro vezes seguidas.

Pode parecer estranho, mas esse número menor de Pokémon Básicos dá mais consistência à lista. Principal atacante do deck, Pyroar se destaca graças à sua habilidade Intimidating Mane, que ignora todo o dano causado a ele por Pokémon Básicos. Pyroar é um Estágio 1, portanto é melhor que você comece com pelo menos um Litleo no seu campo.

Charizard-EX e Mewtwo-EX são os coadjuvantes da estratégia. O primeiro é um excelente atacante, pois pode facilmente nocautear os Pokémon de seu adversário. Com a ajuda de Faixa Musculosa, seu teto de dano chega aos 170! Mewtwo-EX é uma resposta rápida contra Yveltal-EX ou qualquer outro atacante que faça uso de duas energias ou mais, graças à versatilidade de seu ataque Bola X. Ambos são compatíveis com Energia Dupla Incolor, o que facilita o seu uso no deck.

A parte mais interessante do deck são os Trainers. Temos o retorno em grande quantidade do bom e velho Pegador Pokémon, que ainda tem uma incrível capacidade de desmontar a estratégia do seu oponente – desde que usado no momento certo e agora com um pouco de sorte. Para não depender totalmente do lançamento de moedas, o deck conta com 2 Lysandres.

Poucos decks têm espaço para cartas de Substituição e, com a popularização de Garbodor, muitos deixaram de usar Keldeo-EX e Darkrai como “recuo de graça”, apostando em sua maioria apenas em Pedra Flutuante e Corda de Fuga. Portanto, um catcher ou Lysandre bem aplicado pode desequilibrar muito o jogo de seu oponente. Não existem cartas de descarte de Pokémon tool – no lugar delas, Michael parece ter optado por contar com seus Pegadores Pokémon e Lysandres para remover possíveis Garbodors de campo.

O mecanismo de aceleração de energia do deck são os Blacksmiths, que te permitem ligar duas energias de fogo da pilha de descarte a um de seus Pokémon de fogo em campo. Blacksmith e Lysandre não são supporters de compra, portanto é extremamente necessário suprir a compra de cartas com outros recursos. Michael usou 4 Patins e 3 Bicicletas, que são itens de compra – além, é claro, de 2 Tropical Beach, essenciais no começo da partida para ajudar no setup.

Conclusão

O deck Rei Leão possui uma lista digna de um campeonato nacional. Michael parece ter estudado muito bem o metagame para montá-lo, pois sua lista é muito consistente – principalmente nas soluções que ele encontrou para o uso de Supporters e Trainers. Mesmo tendo ficado em segundo lugar, ele deu bastante trabalho para Brandon Salazar, vencedor do Nacional gringo. Infelizmente algumas cartas como Tropical Beach não são acessíveis a todos os jogadores, tornando esta lista um pouco cara.

Bom, pessoal, e por hoje é isso! Esta foi a minha última análise aqui no site. Agradeço à Copag pela oportunidade e espero que vocês tenham curtido as dicas dos últimos meses. Quem quiser trocar umas ideias sobre o TCG é só dar uma passada lá no meu site, o Pokémon Lecture. Valeu! ?

*Charles Jônatas é fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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