06.2015

Deck Raichu/Bats: muito dano, poucas ultra raras

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! Desde o dia 15 estamos sem poder usar Lysandre’s Trump Card (Coringa de Lysandre) no ambiente competitivo. Semana passada eu falei de uma alternativa para conseguir jogar sem esta carta, que trouxe mudanças bastante interessantes no metagame.

Essas mudanças podem ser vistas nos decks presentes nos TOP 8 dos Nacionais que ocorreram este final de semana.

No México, tivemos:

Night March
Landorus/Crobat
Rayquaza/Bronzorg
Fairy Tool Box (Seismitoad/Manectric/Virizion/+)
Latios/Rayquaza
Klinklang/Aegislash/Excadrill
Raichu/Crobat/Shaymin
Donphan

Trevenant Na Dinamarca:

Landorus/Crobat
Primal Groudon
Trevenant/Gengar
Landorus/Crobat
Landorus/Crobat
Night March
Landorus/Crobat

Trevenant/Gengar

Assim como previsto, Landorus/Crobat vem se mostrando com uma força incrível, podendo ser considerado o deck a ser vencido. Night March também deu as caras. Além disso, não tivemos UM deck sequer focado em Seismitoad-EX, mostrando que o banimento de Trump Card fez com que o sapo realmente perdesse MUITA força.

Um deck que me chamou a atenção foi o de Raichu/Crobat/Shaymin. Não tenho acesso à lista mexicana, mas tentei montar alguma coisa aqui. O resultado segue abaixo:

Pokémon (23)
4x Pikachu (XY Base Set)
4x Raichu (XY Base Set)
4x Zubat (BW Tempestade de Plasma)
3x Golbat (XY Força Fantsama)
3x Crobat (XY Força Fantasma)
1x Mr. Mime (BW Congelamento de Plasma)
3x Shaymin-EX (XY Roaring Skies)
2x Bronzor (XY Força Fantasma)
1x Bronzorg (XY Força Fantasma)

Trainer (29)
4x Professor Sycamore
1x N
2x Colress
1x Lysandre
1x Pokémon Fan Club (Fã Clube Pokémon)
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
4x VS Seeker (Explorador VS)
2x Muscle Band (Faixa Musculosa)
1x Switch (Substituição)
1x Float Stone (Pedra Flutuante)
1x Sacred Ash (Cinza Sagrada)
1x Computer Search (Pesquisa no Computador)
4x Sky Field

Energy (8)
4x DCE (Dupla Incolor)
4x Metal

Total = 60 cartas

Estratégia

Pikachu, o famosão Raichu se tornou um ótimo atacante desde o lançamento de Sky Field. O grande atrativo é conseguir bater 160 de dano por apenas uma energia dupla e com um atacante não-EX. Para isso, o deck precisa de velocidade, dada especialmente pela presença de Shaymin-EX.

Como 160 de dano não é suficiente para nocautear a maioria dos EX do formato, o deck conta com a presença de Muscle Band, fechando os 180. Para Megas e EX com resistência (Landorus, por exemplo), a linha de morcegos ajuda a completar o dano, além de dar uma boa vantagem contra Night March, já que seu oponente não poderá baixar Joltiks livremente.

Na eventualidade de seu oponente remover Sky Field de campo, você deve descartar Shaymin-EX e Crobats, que não possuem grande utilidade após serem baixados.

Antigamente o deck precisava de Trumph Card para reciclar atacantes e energias. Para minimizar a ausência desta, entram no deck uma pequena linha de Bronzorg (reciclar energias) e uma cópia de Sacred Ash (reciclar Pokémon, especialmente Pikachu/Raichu).

Conclusão

O deck tem um grande atrativo de utilizar poucas cartas ultra raras (apenas os 3 Shaymin-EX). Todas as outras são no máximo raras, que não possuem um valor tão alto, sendo possível montar este deck com um investimento relativamente baixo. Se você não possui condições de adquirir Shaymin-EX, pode substituí-los por mais Supporter (Birch, Shauna), Itens (Bicicleta Acro, Patins) ou outros Pokémon de compra (Slurpuff, Electrode). Porém, tenha em mente que a velocidade do deck ficará comprometida.

O deck consegue bater de frente contra todos os decks do formato. Landorus/Crobat é uma partida um tanto quanto complicada, principalmente porque Raichu é facilmente nocauteado devido à fraqueza e à resistência de Landorus. Porém, o fato de Raichu ser um não-EX pode manter a troca de prêmios favoráveis. Contra Night March, deve-se usar e abusar dos morcegos. Já contra Rayquaza incolor e Yveltal, o tipo elétrico te dá uma boa vantagem.

É isso, pessoal! Espero que tenham gostado. Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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