05.2016

Deck Manectric/Ho-Oh: A Fênix sempre renasce!

ho-oh-ex

E aí, jovens! Hoje vamos testar uma carta polêmica, com 3 energias diferentes para pagar o seu custo de ataque, muita gente considera totalmente absurda a ideia de pensar que pode ser uma carta boa e se tornar competitiva, mas sim, ela sempre renasce e se apresenta bem no formato em que participa, estamos falando de Ho-Oh EX!

As várias energias básicas não são problemas, se o restante do deck percebe o problema e tem várias soluções para isso. Turbo colisão trouxe pra nós Elixir Máximo, que nos ajuda na aceleração de energia, mas se vamos falar disso, porque não trazer o rei da aceleração para o lado da nossa Fênix? Claro que estou falando de Mega Manectric! A lista foi campeã do State Championship de Ohio, vamos entender como ela funciona.

Pokémon (13):
2x Ho-Oh EX (Turbo Colisão)
2x Shaymin EX (Céus Estrondosos)
3x Manectric EX (Força Fantasma)
3x Mega Manectric EX (Força Fantasma)
1x Jirachi (Promo XY67)
1x Hoopa EX (Origens Ancestrais)
1x Manaphy EX (Turbo Colisão)

Trainers (35):
4x Ultra Bola (Ultra Ball)
2x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
4x Explorador VS (VS Seeker)
2x Mares Agitados (Rough Seas)
1x Carta ao Professor (Professor’s Letter)
1x Esquema do Giovanni
1x Substituição (Switch)
1x AZ
3x Elo Espiritual de Manectric
1x Juiz (Judge)
4x Elixir Máximo (Max Elixir)
2x Cinto de Luta Furiosa
4x Professor Sycamore
1x Lysandre
4x Correio de Treinadores

Energias (12):
4x Energias Elétricas
3x Energias de Grama
1x Energias de Fogo
4x Energias de Água

Estratégia

Manectric e Mega Manectric sozinhos, são excelentes atacantes e durante várias partidas, você não vai precisar de muito mais do que eles, mas quando precisar, chame o restante da equipe. Hoopa está como sempre para nossa primeira busca de Ultra Bola do jogo, fazer o Set Up dos Pokémon necessários para a partida. Temos Shaymin para ajudar no Draw Power, temos Manaphy para ajudar no recuo gratuito dos nossos Pokémon, e nosso segundo atacante o Ho-Oh. Jirachi ajuda bastante contra Night March e Giratina, ou qualquer deck que utilize muitas energias especiais.

Utilizamos apenas energias básicas, então todas elas podem ser conseguidas através de Elixir Máximo, Carta ao Professor e o ataque Raio Turbinado de Mega Manectric, acelerando as energias e deixando praticamente o Ho-Oh pronto para o ataque. O ideal é que com os Compressores de Batalha, você descarte as energias básicas, junto com algum apoiador chave para o momento.

Ho-Oh EX possui uma habilidade que deixa com que cure 50 de dano dela mesma, se estiver equipada com uma energia de fogo, usamos apenas uma, mas é fácil de conseguí-la nos momentos importantes. Com o Cinto de Luta Furiosa, Ho-Oh vira um baita Tanker em campo, praticamente nunca vai ser nocauteada, e seu ataque entra pesado, causando 140 de dano no Pokémon ativo do oponente e em algum Pokémon no banco. Esses danos são cruciais para comprar os últimos prêmios da partida, podendo ser friamente calculados para uma finalização com o Manectric EX após um nocaute do Ho-Oh.

O estádio é a ver dos Pokémon elétricos e de água curarem. Mantendo todos eles vivos por alguns turnos a mais, e da mesma forma, te dando turnos de vantagem atacando. Qualquer EX que você evitar o nocaute, é decisivo para sua vitória no final da busca por prêmios.

Conclusão

Deck pesado, com vários EX. Ex poderosos, que interagem perfeitamente entre si, chega um momento que o deck fica literalmente invensível em campo sem dar chances para o oponente de qualquer reação. Deck com cura e aceleração de energias, após o primeiro Raio Turbinado suas possibilidades são várias para conseguir a vitória. É necessário um pouco de atenção, quando colocar dano nos Pokémon no banco, pois um erro nessa jogada pode ser decisivo. Deck joga bem contra tudo, não é atoa que foi campeão de um torneio tão importante!

Como sempre, segue um video para visualizar uma Gameplay com o deck. Assim podemos entender melhor o funcionamento dele:

Até o próximo post, bom jogo a todos!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

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