07.2014

Deck Dark Fairy: surpreenda com os melhores atacantes da atualidade!

Por Charles Jônatas de Souza*

Fala, galera! É hora de mais uma análise de deck. Para dar uma variada na temática das listas, apresento hoje um deck que não é tão barato, mas tem apresentado resultados satisfatórios entre jogadores do TCG Online.

Trata-se do deck Dark Fairy, mais uma variação dos decks de Aromatisse – só que com foco nos Pokémon Noturnos Darkrai-EX e Yveltal-EX, que já se consolidaram entre os melhores atacantes do formato atual. Confiram!

Pokémon (14):
2x Spritzee (XY Base)
2x Aromatisse (XY Base)
2x Yveltal (XY Base)
3x Yveltal-EX (XY Base)
2x Darkrai-EX (BW Exploradores da Escuridão)
1x Virizion-EX (BW Explosão de Plasma)
1x Giratina-EX (BW Dragões Enaltecidos)
1x Sableye (BW Exploradores da Escuridão)

Trainers (33):
4x Professor Sycamore (XY Base)
4x N (BW Exploradores da Escuridão)
3x Skyla (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Colress (BW Tempestade de Plasma)
4x Ultra Bola (BW Exploradores da Escuridão)
2x Bola de Nível (BW Próximos Destinos)
1x Sacred Ash (XY FlashFire)
1x Carta do Professor (XY Base)
2x Startling Megaphone (XY FlashFire)
3x Poção Máxima (BW Poderes Emergentes)
4x Fragmento Sombrio (BW Exploradores da Escuridão)
2x Circulo das Sombras (XY Base)
1x Busca Computadorizada (BW Fronteiras Cruzadas)

Energia (13):
4x Energia Prisma (BW Próximos Destinos)
4x Energia Arco-Íris (XY Base)
5x Energia Dark

Estratégia

Assim como as demais variantes de Aromatisse, essa estratégia tem como objetivo impedir que seu Pokémon seja nocauteado através do uso de Poções Máximas. Este deck se aproxima do bom e velho Hydreigon/Darkrai, que também fazia uso de uma habilidade que movimenta energias para poder usar Poção Máxima sem ter que descartá-las – porém, desta vez será Aromatisse a movimentadora de energias, e as energias movidas serão do tipo Fada e não Dark. Justamente para isso o deck conta com 8 Energias especiais que, em praticamente todas as situações, estarão gerando todas as energias necessárias para você atacar.

Yveltal-EX será seu principal atacante, pois seus dois ataques são úteis para a estratégia. Seu primeiro ataque, Bola Maligna, é capaz de causar um dano bom com um baixo custo e seu segundo ataque pode te ajudar a manter algumas energias em jogo, além de permitir que você movimente as energias Dark se for preciso com o efeito do ataque. Yveltal, em sua versão não-EX, possui um ataque capaz de reciclar energias, além de ser uma opção de ataque contra Sigilyph e Suicune.

Darkrai-EX assume mais uma característica de suporte: graças a sua habilidade combinada com a de Aromatisse, todos os Pokémon do deck terão recuo de graça. Mesmo que você não tenha uma poção Máxima em mãos, você pode recuar seu ativo e subir outro atacante para impedir que seu adversário pegue prizes. Darkrai-EX também é um excelente atacante, podendo nocautear Pokémon no banco do seu adversário se preciso.

O deck também conta com outros recursos de Pokémon. Virizion-EX irá te ajudar contra decks que façam uso de condições especiais, Sableye te ajuda a reciclar alguns recursos usados durante a partida e Giratina-EX é sua opção caso enfrente Safeguarders ou Pyroars – com seu ataque Triturar ela é capaz de ignorar qualquer efeito no Pokémon defensor.

Para ajudar você a manter sua estratégia funcionando, o deck conta com 4 Fragmentos Sombrios, que são um recurso interessante para aceleração de energias (algo que não costuma acontecer em decks de Aromatisse). A lista também conta com 4 Ultra Bola, que ajudam a conseguir o Pokémon necessário para cada situação, bem como é um recurso para jogar algumas energias Dark na pilha de descarte para você usar Fragmento Sombrio. O Estágio escolhido para o deck foi o Círculo das Sombras, o que pode te ajudar a poupar nocautes de 1 hit e ajudar nos recursos de cura com Poção Máxima. O deck também conta com 3 Faixas Musculosas, que podem te ajudar a conseguir nocautes mais rápidos. A Ace Spec escolhida foi a Busca Computadorizada, pela velocidade que ela pode oferecer ao deck, mas ela também pode ser substituída pela Máquina de Prospecção.

Conclusão

Esta não é uma estratégia muito popular competitivamente – muitos jogadores preferem usar Yveltal/Darkrai/Garbodor por ser mais estável. Mas o deck Dark Fairy apresenta resultados bastante satisfatórios contra muitos decks populares atualmente. A estratégia tenta compensar a lentidão de decks de Aromatisse com a velocidade de ataque de Yveltal-EX e os recursos de aceleração dos Fragmentos Sombrios. Mas para manter a estratégia fluindo, você precisará jogar com bastante atenção para não desperdiçar muitas energias noturnas usando as Poções Máximas.

Bom, pessoal, essa foi a estratégia de hoje. Comentem o que vocês acharam e até a próxima semana!

*Charles Jônatas é fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

03.2017

Saiba tudo sobre o Internacional América Latina 2017!

Torneio de lançamento de Sol e Lua

Empoleon, o deck que voltou para ficar

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650