12.2013

Darkrai e Bouffalant: um deck forte, consistente e versátil

Por Gabriel Semedo*

Olá, pessoal! Tudo bom? Esse mês de dezembro é ótimo para testar algumas ideias novas e se preparar para os torneios que virão no primeiro semestre de 2014, como o City, o Regional e o Nacional.

Falando em Nacional, hoje vou falar sobre um deck que fez sucesso no Campeonato Brasileiro de 2013, o Darkrai e Bouffalant. Eu fui um dos usuários deste deck e até consegui um Top 32, então por isso tenho um carinho especial por ele.

Desde o Nacional, foram lançadas mais três coleções: a Plasma Freeze, Plasma Blast e Legendary Treasures, então a decklist sofreu algumas atualizações. A base, contudo, continua a mesma.

Vamos conferir a estrutura deste deck:

Pokémon (10):
3 Sableye (BW Exploradores da Escuridão 62)
3 Darkrai-EX (BW Exploradores da Escuridão)
2 Bouffalant (BW Dragões Enaltecidos 110)
1 Keldeo-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
1 Mr. Mime (BW Plasma Freeze 47)

Trainers (38):
4 Professor Juniper
4 N
2 Colress
3 Random Receiver
2 Bicycle
3 Pokémon Catcher
3 Ultra Ball
3 Energy Switch
4 Dark Patch
1 Energy Search
3 Hypnotoxic Laser
2 Virbank City Gym
2 Silver Bangle
1 Float Stone
1 Computer Search

Energias (12):
9 Energias negras
3 Energia Incolor Dupla

A base do deck de Darkrai-EX permite uma série de combinações: é possível juntar Darkrai-EX com Ninetails, Sigiliphy, Absol, Garbodor e vários outros parceiros e ter uma combinação muito boa.

Contudo, a combinação que realmente acho que tem uma sinergia melhor é com Bouffalant: aliado ao Silver Bangle e às facilidades de recuo, energização e abundância de itens que a mecânica que um deck de Darkrai oferece, o Bouffalant se torna um Pokémon muito forte e decisivo. Se ele atacar um Pokémon-EX, o dano base dele é de 120. Caso ele tenha uma Silver Bangle ligada, o dano sobe para 150, e se combinarmos esse dano com o Laser Hypnotóxico e a Estádio Ginásio da cidade de Virbank, teremos um dano de 180, suficiente para nocautear qualquer Pokémon-EX do jogo. Uau! ?

Claro que ter toda essa combinação não é fácil, por isso temos Sableye para garantir que boa parte desses itens estejam sempre em mãos e Darkrai-EX para ser uma outra opção de atacante. Ele é ideal para nocautear Pokémon não-EX, já que o dano do Bouffalant contra não-EX é muito baixo, além de ajudar os nocautes do Bouffalant em EX com os “30 no banco” pelo ataque Night Spear.

O Keldeo-EX serve para se livrar dos Lasers do oponente e garantir um recuo fácil e consistente de todos os Pokémon. Já o Mr. Mime serve para evitar danos causados no banco principalmente por Landorus-EX, Kyurem Plasma, Darkrai-EX, e Genesect-EX.

Algumas trainers merecem destaque, como por exemplo a volta da Energy Switch, carta que é a principal responsável pela volta do deck – sem ela, seria muito mais difícil energizar os Búfalos. Outra trainer que gosto muito é Float Stone, pois ela permite que você recue sem precisar gastar a energização do turno ou uma Energy Switch. Além disso, é uma ótima trainer quando seu adversário é Garbodor, já que desativa a Habilidade de recuo do Darkrai-EX e dificulta a sua mobilidade no jogo.

Os lasers continuam sendo a peça-chave no deck, porém decidi colocar apenas três – além de não ter espaço no deck, contra Virizion/Genesect o Laser não ajuda muito e o deck conta com três Sableye justamente para voltar os Lasers do descarte para a mão.

Por fim, decidi manter três Pokémon Catcher no deck. Mesmo com a regra de jogar a moeda, Catcher continua sendo poderoso e, apesar de ser uma carta inconsistente que depende da sorte, graças ao Sableye é possível utilizar essa carta muito mais do que apenas as três cópias contidas no deck.

Conclusão

Darkrai e Bouffalant é realmente um deck forte, consistente e versátil. Claramente perde muita força devido às novas regras, mas ainda vejo este deck como um dos principais do jogo e não acho que ele perde em qualidade para nenhum outro do formato, como Plasma, Virizion/Genesect ou Blastoise. É um deck que requer muito treino, atenção e leitura da partida.

Um ponto negativo deste deck é que ele não tem muitas partidas favoráveis. Em compensação, suas partidas também não são tão desfavoráveis assim. Sempre digo que o este deck é o reflexo do jogador: será um deck incrível apenas se o jogador que o estiver pilotando for incrível também.

Apesar de ser um deck forte e barato, eu não o aconselho para jogadores iniciantes. Existem outros decks mais fáceis e que podem ser tão fortes quanto ele.

Bom, galera, eu vou ficando por aqui. Muito obrigado por terem lido e nos vemos na próxima análise de deck. Valeu! ?

*Gabriel Semedo é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

02.2022

Latas Pokémon - Combatentes V

Qual seu Estilo de Batalha?

Voltagem Vívida - Nova Expansão do Pokémon TCG: Espada e Escudo

Pikachu estreia na sua forma VMAX e uma nova raridade está chegando!

Resumão #148: PokéBank, anime e Mega Stones em Sun e Moon!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650