02.2015

Cresselia Healing, o deck da resistência

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! Vocês já conhecem o Pokémon TCG Online, certo? Ele é um aplicativo que permite que você jogue o card game pelo computador ou iPad. É uma ótima ferramenta de treino e diversão.

Eu mesmo utilizo o programa frequentemente. Muitos dos decks que escrevo são baseados em ideias que eu vi jogando, ou então ideias minhas que eu testo online antes de postar aqui.

O deck de hoje veio de uma inspiração que eu tive ao ver as cartas mais antigas, da coleção BW – Fronteiras Cruzadas. Com vocês, o deck Cresselia Healing! ?

Pokémon (10):
3x Cresselia-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Mewtwo-EX (BW Legendary Treasures)
2x Sigilyph (BW Legendary Treasures)
1x Jirachi-EX (BW Explosão de Plasma)
2x Jynx (XY Punhos Furiosos)

Trainer (38):
4x Professor Sycamore/Juniper
4x N
2x Lysandre
2x Colress
2x Skyla
1x Lysandre Trumph Card
1x Pokémon Center Lady (Dama do Centro Pokémon)
3x VS Seeker
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
4x Hardy Charm (Encanto Severo)
4x Dimension Valley
4x Potion (Poção)
1x Gold Potion (Poção de Ouro)
1x Switch (Substituição)
1x Professor’s Letter (Carta do Professor)

Energy (12):
6x Psychic (Psíquica)
2x Mystery
4x Double Colorless (Dupla Incorlor)

Total = 60 cartas

Estratégia

A estratégia do deck é sobreviver o maior tempo possível com o Pokémon ativo, utilizando-se de Dimension Valley para reduzir o custo dos ataques de seus Pokémon.

Jynx O atacante principal é Cresselia-EX, que com Dimension Valley pode atacar com no segundo turno (uma energia dupla e uma psíquica). A ideia é ligar um Hard Charm (Encanto Severo) a fim de reduzir o dano recebido, ao mesmo tempo que a habilidade vai curando a Cresselia com o passar do tempo.

Como o metagame tem ataques de alto dano, contamos com Jynx e algumas poções para ajudar na cura. Quando essas curas não forem suficientes, basta recuar a Cresselia e deixar que ela se recupere sozinha no banco, enquanto utiliza outro Pokémon para atacar.

Sigilyph entra como uma barreira, dando a você o tempo necessário para a Cresselia se recuperar sozinha. Aliado à Jynx, Hard Charm e Poções, Sigilyph consegue ficar bastante tempo vivo.

Por último, Mewtwo-EX é um atacante backup, que consegue um dano razoável a um baixo custo.

Outras opções de cartas

+1/2 Jynx
O ideal é ter 2 Jynx no banco. Assim a Cresselia ativa consegue curar 40 de dano por turno. Ter 3 ou até mesmo 4 Jynx maximizam a eficácia desta estratégia.

Super Potion (Super Poção)
+ Pokémon Center Lady (Dama do Centro Pokémon)
Se você não achar a quantidade de cura no deck suficiente, aumente! Particularmente gosto de Pokémon Center Lady, já que ajuda a remover as condições.

Spiritomb
Cansado de perder para G-Booster? Spiritomb é a solução!

+ Mystery Energy
O recuo grátis é bastante importante neste deck, já que muitas vezes você precisará recuar a Cresselia para ela se recuperar no banco. Uma opção é utilizar-se de 4 energias especiais e 4 básicas, porém esta escolha deixa você vulnerável contra martelos.

Conclusão

O deck é bastante divertido. Desde que seu adversário não tenha ataques que causem mais de 180 de dano, a partida é bem disputada. A quantidade de dano que o deck consegue curar é bastante alta.

Um dos problemas deste deck é bastante óbvio: o G-Booster do Genesect. Outros atacantes que consegue alto dano na Cresselia sem muitos recursos também dão trabalho, tais como Yveltal-EX, Manectric-EX e Hawlucha. Entretanto, com uma boa matemática e bom uso das poções, todas as partidas são possíveis de serem ganhas.

No mais, é um deck que certamente lhe trará boas risadas quando seu oponente tentar nocautear o Sigilyph por vários turnos seguidos, enquanto você cura todo o dano causado nele.

E é isso por hoje, pessoal. Aproveitem bem o feriadão prolongado que vem aí e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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