04.2016

Conheça os cards de destaque de XY9 – TURBO Colisão!

A grande novidade de Pokémon TCG chega em 8 de abril e já estamos ansiosos! Para aumentar ainda mais a emoção e ajudar todo mundo a planejar seus decks, nós reunimos a seguir estes que são considerados os cards de destaque da nova coleção, XY9 – TURBO Colisão!

Veja a seguir os destaques de XY9 – TURBO Colisão:

Golduck BREAK
Golduck TURBO (18/122) não possui um ataque, mas vem com uma Habilidade que pode ser útil em vários decks. Hiper Transferência permite que você mova Energias básicas entre seus Pokémon, da forma que desejar, durante sua vez de jogar. Com essa flexibilidade, você poderá ter qualquer Pokémon pronto para o combate muito mais rápido.

XY9_PTBR_26

Gyarados-EX
Gyarados-EX (26/122) pode se energizar rapidamente com o ataque Mares Tempestuosos, embora necessite de um pouco de sorte nas moedas. Quando tiver a Energia necessária, pode causar 130 de danos com o ataque Queimada Borrifante. Entretanto, este mesmo ataque danifica seus próprios Pokémon no banco, então esteja preparado para curá-los após atacar algumas vezes.

XY9_PTBR_27

M Gyarados-EX
Todas as Energias de Água que você ligou ao Gyarados-EX valerão a pena ao evoluí-lo para Mega Gyarados-EX (27/122). Seu ataque Gêiser Explosivo pode causar mais danos para cada Energia de Água que este Pokémon possua! E com seus 240 de PS, Mega Gyarados-EX consegue ficar de pé nas mais tempestuosas das situações.

XY9_PTBR_32

Manaphy-EX
Manaphy-EX (32/122) é uma boa opção para qualquer deck que utilize Pokémon do tipo Água. Sua Habilidade Aqua Tubo remove o Custo de Recuo de qualquer Pokémon que possua Energia de Água ligada. Além disso, seu ataque Bomba Mineral pode curar 30 de danos de todos os seus Pokémon no Banco, além de causar 60 de danos ao oponente. Suporte, cura e dano – Manaphy-EX é a versatilidade em Pokémon.

XY9_PTBR_41

Greninja BREAK
Fatie seus oponentes com o poder da Estrela Ninja de Água Gigante de Greninja TURBO (41/122). Você pode colocar 6 contadores de danos e 1 dos Pokémon de seu oponente apenas descartando uma Energia de Água. Um ataque com este efeito já seria bom… uma Habilidade então, é simplesmente espetacular!

XY9_PTBR_52

Espeon-EX
Confunda seus oponentes com Espeon-EX (52/122) e seu ataque Brilho Milagroso! Este ataque reverte todos os Pokémon evoluídos do seu oponente, retornando o card de Evolução de Estágio mais alto para a mão dele(a). Isto é particularmente efetivo contra Pokémon de Megaevolução, já que sem o Elo Espiritual, seu oponente encerrará o turno novamente para Megaevoluir de novo.

XY9_PTBR_66

Trevenant BREAK
Trevenant TURBO (66/122) vem com um ataque temível – por apenas uma Energia Psíquica e uma Incolor, Temor Silencioso coloca 3 contadores de dano em cada um dos Pokémon de seu oponente. Com seus sólidos 160 de PS, Trevenant TURBO faz frente até mesmo à Pokémon-EX.

XY9_PTBR_99

Cinto de Luta Furiosa
Fortaleça seu Pokémon Básico com a Ferramenta Pokémon – Cinto de Luta Furiosa (99/122). Este card aumenta o PS de seu Pokémon e adiciona dano aos seus ataques. Lembre-se de que muitos dos Pokémon-EX são Pokémon Básico, então Cinto de Luta Furiosa são perfeitos para eles!!

Baseado no artigo em inglês da The Pokémon Company.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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