09.2021

Conheça a coleção Céus em Evolução!

Para colecionador nenhum botar defeito!

Chegou a coleção que está deixando colecionadores do mundo desesperados, pois só existe carta bonita em EE7 - Céus em Evolução!

Em Espada e Escudo - Céus em Evolução, os jogadores poderão desfrutar de todas as evoluções de Eevee (ou como os fãs as conhecem, as Eeveelutions), um dos Pokémon favoritos dos fãs, na mesma expansão!!! Algumas eevolutions contarão com Estilos de Batalha, como Flareom VMAX Golpe Decisivo, Vaporeon VMAX Golpe Fluido, Sylveon VMAX Golpe Fluido e Umbreon VMAX Golpe Decisivo.

E tem mais novidades vindo por ai! Sabe quem voltou? O tipo Dragão! Finalmente, depois de 6 longas coleções sem cartas com Pokémon desse tipo, eles voltam em grande estilo com cartas fortes para o cenário competitivo, como Rayquaza VMAX e Duralodon VMAX, estreiando no bloco Espada e Escudo.

Céus em Evolução conta com 165 novas cartas, incluindo 15 Pokémon VMAX, 18 Pokémon V, além de 33 Pokémon V com arte expandida, 24 cartas de Treinador e mais 5 cartas de Apoiador com arte expandida, e uma nova carta de Energia Especial. A coleção chega extremamente flexível, ajudando diversos arquétipos já existentes no jogo e criando novos tipos de baralhos com novas sinergias para o cenário competitivo.

A coleção conta com boosters que podem ser adquiridos em vários modelos de produtos. Os Triple Packs, tem 2 modelos. Um com a carta promo do Slowpoke de Galar SWSH126 e outro com a carta Eevee SWSH127, exclusivas desses itens. O Quad Pack, também conta com 2 cartas promos exclusivas, o primeiro modelo vem com Eiscue SWSH128 e o segundo com Umbreon SWSH129.

Além do incrível Box Display, famosa Booster Box, nessa edição conta com uma etiqueta de segurança para selagem do produto, garantido que o mesmo não foi violado. Essa mudança foi feita com o objetivo de reduzir a dispersão de plástico no meio ambiente com a remoção do filme plástico que envolvia a embalagem, mas ainda assim mantendo a segurança do produto. Essa é a melhor forma de adquirir mais cartas da coleção em um produto só!

Céus em Evolução conta também com duas versões da Coleção Treinador Avançado, com acessórios baseado nas Evoluções de Eevee. Ambas são lindas, muito difícil de escolher apenas uma!

Um poder dinâmico no horizonte! Prepare-se para uma tempestade épica e sinta o poder dos ventos ferozes, com o retorno triunfal do tipo Dragão! Em meio de todo o caos, assim que as nuvens se dissipam, as Evoluções de Eevee aparecem como um arco-íris repletos de Pokémon V e Pokémon VMAX, sinalizando a chegada de um novo dia em Espada e Escudo - Céus em Evolução do Pokémon Estampas Ilustradas.

Data de lançamento: 27/08/2021

Preços sugeridos:
- Booster Box: R$239,99;
- Boosters avulsos e Blisters Unitários: R$7,99;
- Triple Packs: R$24,99;
- Quad Packs: R$34,99;
- Coleção Treinador Avançado: R$249,99.

Segue o vídeo para vocês com unboxing dos produtos de Céus em Evolução;

- Booster Box

- Triple Packs e Quad Packs

- Coleção Treinador Avançado

- Desafio Estratégico (Bônus) Kit de Pré Lançamento

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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