11.2020

Conexão entre Pokémon GO e Pokémon HOME, além do Trailer Dublado do Novo Filme Pokémon

Os jogadores de Pokémon GO já podem fazer transferências para Pokémon HOME; Novo filme será lançado em 2021

Olá, treinadores e treinadoras! Hoje estamos aqui para mais uma edição semanal do Resumão Pokémon com duas grandes novidades que foram destaques na última semana: a conectividade entre Pokémon HOME e Pokémon GO e o anúncio do novo filme Pokémon. Claro, além do lançamento da nova coleção de Pokémon Estampas Ilustradas - Voltagem Vívida que já está disponível na Loja Copag!

Conexão entre Pokémon GO e Pokémon HOME

Os treinadores de Pokémon GO de qualquer nível já podem transferir os seus Pokémon para o aplicativo Pokémon HOME. Esta funcionalidade foi bastante aguardada porque, a partir de agora, os jogadores poderão usar as espécies capturadas em Pokémon GO em seus jogos Pokémon Sword e Shield, incluindo Pokémon brilhantes e lendários.

Os jogadores que fizerem a sua primeira transferência entre os dois aplicativos receberão um Melmetal no Pokémon HOME que pode assumir a forma Gigantamax em Pokémon Sword e Shield. Esta é a única forma de conseguir este Pokémon Gigantamax.

Quando a transferência for concluída no Pokémon GO, os jogadores serão recompensados com uma Caixa Misteriosa do Meltan. Esta também é a única forma de obter este Pokémon Mítico no jogo.

No entanto, as transferências realizadas possuem um custo de energia que varia entre espécies comuns, brilhantes, lendários e míticos. Para saber o custo de cada transferência, você pode descobrir clicando aqui. Pokémon com fantasias, como os diferentes Pikachu que estão presentes em Pokémon GO, não podem ser enviados.

Com esse lançamento, um erro descoberto está causando mudanças no moveset de Pokémon com formas regionais. Por exemplo, um Vulpix de Alola transferido para Pokémon HOME está assumindo os movimentos de tipo fogo e não do tipo gelo, como era esperado. Em notificação, o aplicativo anunciou que está trabalhando em uma correção pois, ao enviar estes Pokémon para Pokémon Sword e Shield, eles são considerados ilegais em competições online.

Pokémon o Filme: Segredos da Selva

A Pokémon Company anunciou o lançamento internacional do mais novo filme da franquia: "Pokémon o Filme: Segredos da Selva". O filme está previsto para ser exibido em cinemas japoneses no dia 25 de dezembro, com o nome "Pokémon Coco", e será exibido nos demais países em algum momento de 2021.

Ainda não se sabe se o filme será lançado nos cinemas, em plataformas de streaming ou canais de televisão. Contudo, a versão dublada do filme já foi confirmada e o trailer foi revelado:

Junto com o anúncio do filme foi revelado um novo evento para os jogadores de Pokémon Sword e Shield conseguirem o novo Pokémon Mítico Zarude. Um código para resgatar o Pokémon será enviado aos jogadores através da newsletter do Pokémon Trainer Club. Para saber como se inscrever e receber o código, clique aqui!

Estas foram as principais notícias da semana, esperamos que tenham gostado. Nos vemos na próxima semana com mais novidades de Pokémon, até lá!

Para continuar acompanhando as notícias diárias de Pokémon, acesse a Pokémon Blast News.

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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