09.2014

Big Basics/Garbodor: o deck que nunca morre

Por Edgar Shinagawa

E aí, pessoal, beleza? Nesta semana foram revelados os critérios para os Regionais do final do ano e os primeiros torneios devem ocorrer nos dias 1 e 2 de novembro – ou seja, temos menos de dois meses para nos preparar!

Pensando nisso, hoje trago a vocês o deck Big Basics/Garbodor. “Mas Edgar, esse deck é velho pra caramba!”, você deve estar pensando. É verdade, e já falamos sobre ele algumas vezes aqui no blog. O deck surgiu há 2 anos, originalmente com o uso de Mewtwo-EX, Tornadus-EX (de BW Exploradores da Escuridão) e Terrakion. Posteriormente, passou a usar Landorus-EX, Bouffalant e até mesmo Cobalion-EX apareceu em algumas listas. Raichu também fez uma boa aparição, ganhando o Nacional americano.

Mas então, o que o deck ganhou de tão novo assim? A resposta é a carta com o maior hype da coleção: Seismitoad-EX.

Pokémon (11)
3x Landorus-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Seismitoad-EX (XY Furious Fist)
2x Mewtwo-EX (BW Legendary Treasures)
2x Trubbish (BW Legendary Treasures)
2x Garbodor (BW Legendary Treasures)

Trainer (33)
4x Professor Juniper (Professora Juniper)
4x N
2x Colress
2x Skyla
2x Korrina
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
4x Hypnotoxic Laser (Laser Hipnotóxico)
3x Muscle Band (Faixa Musculosa)
2x Virbank City Gym (Ginásio da Cidade de Virbank)
2x Switch (Substituição)
2x Float Stone (Pedra Flutuante)

Energy (12)
4x Double Colorless (Dupla Incolor)
4x Strong
4x Fighting (Lutadora)

Total = 56 cartas

Estratégia

A estratégia do deck continua a mesma: atacar com pouca energia, amplificando o dano com Muscle Band (Faixa Musculosa) e Laser, ao mesmo tempo que atrasa o adversário com o uso de Garbodor.

Até aí, nenhuma novidade. Porém, o grande trunfo deste deck em relação às suas versões antigas é a presença do Item-Lock. Atacando de Seismitoad-EX, você impede o oponente de remover a Tool do Garbodor e voltar a usar habilidades. A única possibilidade seria seu oponente usar Lysandre para nocautear o Garbodor. Por este motivo, é preferível começar atacando com o Seismitoad-EX, fazendo a transição para Landorus-EX no meio do jogo.

Opções de cartas

Hawlucha
Eu sempre gosto de usar um Pokémon não-EX a fim de forçar um “7º prêmio”. Neste deck, Hawlucha é perfeito.

+1 Trubbish
Com uma forte presença de Landorus-EX e Lysandre no formato, o banco não é mais um lugar seguro. Ter uma cópia extra de Trubbish facilita montar um segundo Garbodor se for necessário.

Professor’s Letter (Carta do Professor)
Com tão poucas energias básicas no deck, pode parecer estranho usar esta carta. Mas sua presença é justificável devido a termos 2 Skyla e 2 Korrina no deck, de forma a diminuir as chances de acabar ficando sem atacar no começo por falta de energia.

Ace Spec
Eu gosto muito de Dowsing Machine (Máquina de Prospecção). Mas para este formato, que está extremamente agressivo, o ideal é usarmos Computer Search (Pesquisa no Computador). Especificamente neste deck, conseguir comprar a Double logo no início é crucial para iniciar o Trainer-lock. Porém, outras opções como Scramble Switch (Chave de Embaralhamento) e Gold Potion (Poção de Ouro) não são ruins. Até mesmo Rocky Guard (Capacete de Pedra) tem bastante sinergia com Seismitoad, já que não é possível usar Megaphone para descartar as Tools.

Sugestões

+1 Trubbish
+1 Hawlucha
+1 Professor’s Letter
+1 Computer Search

Conclusão

Contra Virizion/Genesect a partida pode ficar complicada se seu oponente conseguir montar um Virizion-EX rapidamente. Isto porque o Seismitoad causa pouco dano e, em troca, recebe muito (devido à resistência do oponente e sua fraqueza). Porém, caso ele abra com Genesect-EX e não consiga buscar um Virizion rapidamente, o ideal é usar Seismitoad para atrasá-lo, enquanto monta outros atacantes no banco.

Pyroar pode ficar complicado se ele conseguir nocautear os Trubbish antes de você desativar as habilidades. Do contrário, a partida fica super fácil e tranquila.

Certamente não é um deck barato para se montar, mas com certeza é um deck que vai durar mais algum tempo (como vem se mostrando ao longo destes dois anos). E, se você usou Big Basics algum dia, provavelmente já tem a maioria das cartas, bastando dar um upgrade no deck.

Bom, pessoal, é isso. Espero que tenham gostado! Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários e até a próxima semana! ?

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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