07.2020

Atualizações Importantes - Escuridão Incandescente

Lista de cartas banidas e atualizações de regras no formato.

Olá treinadores! Confira as novas atualizações que acompanharão o lançamento da nova coleção de Pokémon Estampas Ilustradas, Espada Escudo 3 - Escuridão Incandescente.

Formato Padrão

- Bellelba & Brycen-Man (Sol e Lua - Eclipse Cósmico, 186/236) está agora banida do formato padrão.
- Mismagius (Sol e Lua - Elos Inquebráveis, 78/214) está agora banida do formato padrão.

Formato Expandido

Nenhuma mudança foi feita na lista de cartas banidas desse formato.

Você pode acessar a lista de cartas banidas do formato Expandido AQUI.

Entenda todos os detalhes

Duas cartas foram banidas do formato Padrão. O motivo para as alterações, está relacionado ao recente banimento das mesmas cartas no Japão. Em busca de manter uma experiência mais global no formato Padrão, a TPCi também baniu as mesmas cartas.

Baralhos com a estratégia de controle e de descarte de cartas do baralho do oponente, sempre tiveram seu espaço no Pokémon TCG, mas quando se tornam muito poderosos, o ambiente de jogo se torna menos agradável. Bellelba e Brycen-Man foi identificado como uma carta que torna esses baralhos altamente eficazes em ambientes competitivos. Para reduzir a força desses decks, a carta Bellelba e Brycen-Man foi banida.

Os baralhos que retiram recursos da mão de um jogador, podem ser igualmente desagradáveis de se enfrentar, principalmente quando eles sempre alcançam seu objetivo. Com a chegada de Crobat V em Espada Escudo - Escuridão Incandescente, existem combos de destruição de mãos com Mismagius, Pedra Crepúsculo e Carimbo de Recomposição, que podem ser alcançados de forma mais consistente no primeiro turno do jogo. Com a tentativa de acabar com esse tipo de combo, a carta Mismagius foi banida.

Não temos eventos grandes com o formato Expandido durante os próximos meses, então nenhuma carta foi banida do formato até agora. Porém, baseado nos resultados recentes, está claro que temos alguns problemas com o formato Expandido atual, mas eles serão abordados em uma atualização futura.

Resultados de torneios e sugestões da comunidade continuarão sendo analisadas para manter o jogo saudável. O formato Expandido em específico, será bastante monitorado pela grande quantidade de cartas válidas e pontenciais combinações disponíveis para uso.

Fonte: Pokémon

Data do Anúncio: 30/07/2020

Data da Mudança: 28/08/2020

Próximo Anúncio: 23/10/2020

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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