03.2020

Aprenda a jogar! Escolhendo cartas para montar seu deck!

Olá pessoal!
Estou aqui em mais um artigo para você que está iniciando sua jornada Pokémon.
Depois de conhecer as cartas e aprender sobre as coleções e estilos de jogo, chegou a hora de colocar a mão na massa!
Montar seu deck é uma tarefa importante, que vai exigir muito do seu estilo de jogo aliado ao conhecimento de cartas que possam ajudar no funcionamento deste.
A primeira informação que você precisa é saber que todo deck de Pokémon TCG precisa ter 60 cartas exatas.
Dentro dessas 60 cartas é obrigatório haver ao menos 1 Pokémon básico, já que sem eles não é possível ter um atacante ou defensor.
Apenas 4 cartas com o mesmo nome podem ser utilizadas. Variações como Turbo, EX, GX, V entre outros, fazem com que o nome seja diferente. A única exceção a essa regra são as cartas
Estrela Prisma, cuja quantidade de cartas iguais é limitada a 1. Falamos um pouco sobre isso neste link.

Escolhendo o que vai em seu deck

Pokémon base

Se você já entendeu seu estilo de jogo, o primeiro passo é escolher sua base.
Você prefere jogar aggro com um Lapras V? Prefere bater bastante, más controlar um pouco mais com Morpeko V ou talvez seu estilo de controle esteja mais para o Stonjourner V?
Decidir seu Pokémon principal é o primeiro passo para entender qual a necessidade do deck.

Auxílio

Assim como em um time, há alguns Pokémon que ajudam muito na estratégia de seu jogo.
Para um Lapras ou Keldeo V, por exemplo, Frosmoth é um Pokémon importante na rápida colocação de energias.
Já em um Sableye V, por exemplo, há boas opções diferentes, como o Obstagoon de Galar ou até mesmo Tyrogue, que conseguem inserir o dano necessário para que o mesmo obtenha um bom dano.
O importante, ao procurar um Pokémon que o auxilie é pensar em como ele facilitará a estratégia de jogo ou ajudará no combate àquele deck que pode ser um problema para você.

Treinadores

Parte importante da mecânica, saber dosá-los é a chave para a obtenção de um bom deck.
Em decks que precisam de um rápido set-up, por exemplo, itens de busca como bola rápida, tesouro misterioso ou incenso de evolução são indispensáveis.
Já decks com foco no controle normalmente dão preferência a treinadores que fazem um bom controle do campo do jogo. Nesse caso, estádios como maré caótica e itens como machadinha de gelo ou carimbo de recomposição podem ajudar muito em seu jogo.

Os apoiadores também são uma parte muito importante na hora de montar seu deck.
Apoiadores como Pesquisa de professores: Magnolia, Cinthia e Marine por exemplo, são ótimas opções para a rápida compra de cartas.

Entendemos então que, na hora de montar seu deck é essencial que se conheça o núcleo do deck(Pokémon) e também, as cartas possíveis de auxílio para o uso no deck.
Você pode conhecer as cartas no próprio site da Pokémon Company ou ainda, conhecer alguns decks em canais do youtube que fazem resenha dos mesmos. Canais como TiuSam e Capitão Hunter, que mostram como jogar o jogo e como utilizar alguns tipos de deck são de grande valia no início de sua jornada.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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