09.2012

A semana em Pokémon #22: novos cards EX, novo game Pokémon e muito mais

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Está na hora de começar a semana e ficar por dentro de todas as novidades que andam sacudindo o mundo Pokémon. Vamos lá? ?

TCG

Foram reveladas as primeiras imagens dos cards da nova expansão Boudaries Crossed. São eles: Landorus-EX (#89/149), Black Kyurem-EX (#101/149), White Kyurem-EX (#103/149), Landorus-EX (FullArt) (#144/149), Black Kyurem-EX (FullArt) (#145/149) e White Kyurem-EX (FullArt) (#146/149). Confiram os cards a seguir:

O novo set contará com mais de 150 cards e tem previsão de lançamento para o dia 7 de novembro nos EUA. Confiram mais informações sobre ele no resumão da semana passada.

Enquanto isso, no Japão, a expansão Plasma Gale foi lançada na sexta-feira passada, dia 14. O novo set é baseado nos games Pokémon Black 2 & White 2 e na Equipe Plasma. Além disso, novos cards baseados nessa equipe serão apresentados, incluindo alterações nos cards Pokémon e Trainer.

Jogos

O canal oficial de Pokémon no YouTube foi atualizado com a adição de três novos trailers das versões em inglês dos jogos Pokémon Black 2 & White 2. Confiram a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=RfJK8zwan30′]

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=hFzogePCKf0′]

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=44Eu5U4CGGo’]

O site oficial dos novos jogos também foi atualizado, revelando o nome final de algumas localizações: Black Skyscraper agora é Black Tower, White Tree Hollow é White Treehollow, Yamaji Town virou Lentimas Town, Reverse Mountain é Reversal Mountain, Sangi Town passou a ser Floccesy Town e Sangi Ranch virou Floccesy Ranch.

E falando em jogo novo, as páginas da revista japonesa CoroCoro revelaram o novo game da franquia Mystery Dungeon para o Nintendo 3DS. O jogo será intitulado de Pokémon Mystery Dungeon: Magnagate and the Infinite Labyrinth. Clique nas imagens para ampliá-las:

Scans da Revista Japonesa CoroCoro revelam novo jogo Pokémon

A cidade principal do jogo é chamada de Post Town. O jogo começa com o jogador tendo um estranho sonho e acordando como um Pokémon! Você poderá acordar como Pikachu, Snivy, Oshawott, Tepig ou Axew. Além disso, Virizion, Gurdurr, Hydreigon, Cofagrigus, Amoonguss, Cinccino, Dunsparce, Espeon, Umbreon, Excadrill, Rampardos, Pelipper e Kecleon também farão aparições no jogo. A seguir, vejam o primeiro trailer do novo jogo:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=9toyo8_IApw’]

O jogo apresentará o Scanner AR: seu objetivo será escanear objetos do mundo real para desbloquear portais chamados de Magnagates, o que permitirá que você acesse novas dungeons. A maior parte do jogo será em 3D, configurando assim o primeiro game Pokémon em 3D!

Anime

Na quinta-feira passada foi ao ar no Japão o episódio BW2 10 – Batalha de Ginásio de Seigaiha! Mantine vs Samurott!. Logo após a sua transmissão, foi exibido mais uma prévia do próximo episódio. Vejam a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=hPvJhgRSyLI’]

O BW2 11 – Tumulto no Pokémon Day-Care Uproar! Rufflet & Vullaby! irá ao ar na próxima quinta-feira, dia 20 de setembro. A seguir, confiram os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

Episódio 756 – BW2 11 – Tumulto no Pokémon Day-Care Uproar! Rufflet&Vullaby!
Data de Exibição: 20/09/2012

Episódio 757 – BW2 12 – Meloetta e o Templo Abissal!
Data de Exibição: 27/09/2012

Episódio 758 – BW2 13 – Avanço das Therian Formes! A Maior Crise de Unova!!
Data de Exibição: 04/10/2012

Enquanto isso, no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, sempre aos sábados, às 16h30, com um episódio inédito – lembrando que, no dia 30 de setembro, teremos a Maratona Pokémon no canal! ?

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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