Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
02.2014 02.2014

Aggron e Sableye: um deck para os resistentes

Aggron e Sableye: um deck para os resistentes

Por Gabriel Semedo*

Olá, galera! Tudo certo? Este mês de fevereiro é marcado pelos City Championships que estão rolando pelo Brasil. Eu joguei vários Cities aqui em São Paulo – adoro jogar torneios, consegui até vencer dois! – e estou bem feliz. Mas ainda há mais uma semana de City para acontecer, então vamos continuar treinando para ir bem nos torneios.

Hoje vou falar de um deck muito interessante, que apareceu pela primeira vez há quase um ano, mas que recentemente eu vi sendo usado no último City que joguei. O jogador que pilotou o deck foi o Alex Yudi, e ele quase foi para a fase eliminatória, popularmente conhecida como “Top 8”. Depois do torneio, bati um papo com o Yudi e ele gentilmente me permitiu divulgar a ideia dele para todos vocês. Sem mais delongas, então, conheçam o Aggron e Sableye:

 

Pokémon (15):
4 Aron (BW Dragões Enaltecidos)
3 Lairon(BW Dragões Enaltecidos)
3 Aggron (BW Dragões Enaltecidos)
4 Sableye (BW Exploradores da Escuridão)
1 Mr. Mime (BW Congelamento de Plasma)

Trainer (39):
4 Juniper
4 N
2 Skyla
1 Bianca
1 Colress
2 Cidade em Batalha
4 Bola de Nível
2 Bola Pesada
1 Orvalho da vida (Ace Spec)
4 Spray da Involução
2 Doce Raro
4 Martelo Esmagador
1 Martelo Avançado
2 Substituição
2 Super Bastão
2 Sucateador de Ferramentas
1 Busca de Energia

Energias (6):
6 Energias Negras

 

Antes de começar a analisar, quero deixar claro que existem três formas de perder no Pokémon: a forma tradicional, que é comprar os seis prêmios, a forma que é mais conhecida por ser “azarada” ou “acidental”, que é perder por falta de Pokémon básicos no campo e a forma não muito comum, que é perder por falta de carta no deck. O deck de Aggron vai focar na outra forma de vencer o jogo – ou seja, acabar com o deck do oponente sem sequer comprar um prêmio. Vamos ver como funciona:

 

4-3-3 Aggron

 

A ideia inteira do deck está nele. A Habilidade do Aggron permite descartar três cartas do topo do deck do oponente assim que ele é baixado. Depois isso, a Habilidade dele não funciona mais, então, para usar a Habilidade do Aggron continuamente, o deck conta com quatro cópias da carta Spray da Involução, que permite voltar um estágio de um Pokémon evoluído – ou seja, é possível voltar o Aggron para a mão e evoluir novamente. Sabendo disso, o objetivo deste deck é utilizar cerca de dez vezes a Habilidade do Aggron para vencer o jogo. Esse número pode diminuir ou aumentar, dependendo das ações do seu oponente.

 

4 Sableye

 

Eu poderia chamar o deck apenas de “Aggron”, mas tenho certeza absoluta que estaria sendo injusto se fizesse isso. Neste deck, o Sableye é extremamente fundamental para o sucesso da estratégia, pois é com ele que você vai ter que trabalhar para conseguir tempo e recursos para utilizar repetidamente o Aggron. Graças ao Junk Hunt, itens preciosos como Bolas, Orvalho da Vida e Martelos poderão ser reutilizados.

 

1 Mr. Mime

 

Já cansamos de falar o quanto Mr. Mime tem uma Habilidade incrível de proteger o banco, contudo, neste deck sua importância vai além. Por exemplo, se um Aggron evoluído por Doce Raro toma 60 de dano no banco, causado por dois ataques de Night Spear do Darkrai-EX, ao usar o Spray de Involução no Aggron para sua forma anterior (no caso, o Aron), ele automaticamente é nocauteado. Isso acontece porque o Aron tem apenas 60 de vida, dano esse que o Aggron aguentava, mas por conta do spray o Aggron voltou para a mão e o que sobrou no campo foi o Aron. Então, para evitar esse tipo de situação, o Mr. Mime vai ajudar a evitar que os danos cheguem nos Aggron.

 

2 Cidade em Batalha

 

Eu e o Robson Elias temos um carinho especial por essa carta, pois seu nome em inglês é Battle City – a inspiração para o nome do nosso blog. Infelizmente ela não é tão poderosa assim e nunca tenho a chance de usá-la em nenhum deck que faço. Mas hoje a história é diferente: ela realmente tem força neste deck!

O efeito dessa carta é o seguinte: cada jogador pode jogar uma moeda no seu turno; se der cara, o jogador compra uma carta. Analisando a situação de acordo com a ideia do deck, se o oponente comprar uma carta é positivo, pois isso significa uma carta a menos no deck. E claro, se der cara para você é bônus, pois poderá comprar uma carta extra. Outra importância dela é “quebrar” as cartas estádio do oponente que podem te prejudicar, como Virbank e Cidade Congelada.

 

1 Orvalho da Vida (Ace Spec)

 

Essa Ace Spec é incrível com Sableye. Quando o oponente nocauteia um Pokémon com essa tool ligada, o oponente pega um prêmio a menos. Se nocautear o Sableye, não pega prêmio, e em seguida, você sobe outro Sableye e dá Junk Hunt para pegar o Orvalho da Vida que está no descarte. Dessa forma, você forçará o oponente a nocautear pelo menos uns oito Pokémon para vencer! Claro, sempre que possível tem que voltar os Sableye nocauteados com o Super Bastão.

 

4 Martelo Esmagador e 1 Martelo Avançado

 

Desde a primeira coleção do Pokémon TCG, em 1997, remover energia já era um negócio irritante. É uma das melhores formas de atrasar o jogo do seu oponente. Por isso esse deck conta com cinco martelos, a fim de ganhar tempo para o Aggron destruir o deck adversário. O Junk Hunt do Sableye torna os martelos muito mais poderosos, por poder usá-los várias vezes.

 

4 Spray da Involução

 

Graças a esse Spray o Aggron pode usar infinitas vezes a sua Habilidade – infinitas vezes porque o Sableye volta no Junk Hunt.

 

Conclusão

 

Esse deck é muito divertido e tem uma estratégia bastante diferente. Aggron e Sableye merece uma chance, pois pode surpreender seus adversários assim como o Alex Yudi surpreendeu.

Claro que o deck tem várias fraquezas, como a desvantagem para o deck Garbodor (que trava todas as habilidades em campo) ou o Gothitelle (que para o uso de cartas Item pelo oponente).

Outras fraquezas ficam por conta do deck não desferir nenhum ataque no oponente e apenas recebê-los. Em outras palavras, este é um deck de resistência: se você aguentar apanhar até evaporar o deck do oponente, você é o vencedor, caso o contrário, você é derrubado antes disso.

Uma outra fraqueza que é importante mencionar são os prêmios. Como o deck não compra prêmio, é praticamente impossível pegar uma carta importante que ficou “presa” lá, como por exemplo a Orvalho da Vida, que tem o poder de desequilibrar uma partida.

 

Bom, galera, e por hoje é isso! Espero que tenham gostado e muito obrigado por terem lido. Curtam nossa página no Facebook para conferir mais ideias e até a próxima! ?

*Gabriel Semedo é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

01.2020 01.2020

Lendário brilhante, dia da comunidade e novo sistema de companheiro.

Leia mais +
08.2015 08.2015

Resumão #91: O que rolou no Mundial + novidades do anime, games e mais

Leia mais +
09.2022 09.2022

Credenciamento de Imprensa – LAIC 2022

Sites e criadores de conteúdo, atenção!

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;