12.2019

Adeus 2019, que venha um 2020 cheio de novidades!!!

Olá Treinadores de Pokémon GO, vamos relembrar tudo o que ocorreu neste incrível ano de 2019 e o que nos aguarda em 2020 neste universo. Venha conferir.

Retrospectiva de 2019 e previsões para 2020 em Pokémon GO:

O ano de 2019 foi marcado por diversas atualizações e eventos em Pokémon GO, por isso vamos relembrar o que ocorreu em cada mês específico, inclusive todos os dias da comunidade (DC).

Janeiro: Sincroaventura permitindo chocar ovos com o jogo fechado, Pedra de Sinnoh permitindo evoluir determinadas espécies e DC do Totodile com ataque Hidro Canhão;

Fevereiro: Retrato GO permitindo tirar fotos de seus Pokémon já capturados, medalhão de troca de equipes e DC do Swinub com ataque Poder Ancestral;

Março: Apesar de um hiato nas mecânicas, o mês foi marcado por eventos como o de caça insetos (Scyther brilhante) e desafio de força permitindo subir o nível de insígnias de ginásio. DC do Treecko com ataque Planta Mortal;

Abril: Amizade sortuda garantindo uma troca sortuda e poses para serem usadas nos avatares. DC do Bagon com ataque Ultraje;

Maio: Lendários de Sinnoh regionais e aparecendo selvagens na natureza (Azelf, Uxie e Mesprit), novos Módulos atrair: Glacial, Musgoso e Magnético. DC do Torchic com ataque Queimadura Explosiva;

Junho: Aniversário de 3 anos do jogo com a inserção dos Pokémon de Alola em suas formas brilhantes e início do desafio global na GO Fest em Chicago. DC do Slakoth com ataque Pancada Corporal;

Julho: Um mês lendário com Mewtwo de Armadura e Rayquaza brilhante chegando, os recrutas da Equipe GO Rocket começam a dominar as Poke-paradas e trazem os Pokémon Sombrosos. Método de purificação de Pokémon Sombrosos aumentando o IV. DC do Mudkip com ataque Hidro Canhão;

Agosto: Festival de água com Kingler e Crawdaunt com ataque Martelo Carangueijo e Jirachi disponível em pesquisa especial. DC do Ralts com ataque Barulho Sincronizado;

Setembro: Os primeiros Pokémon da região de Unova chegam ao Pokémon GO e bônus do desafio global desbloqueado trazendo Raikou, Entei, Suicune e Mewtwo em suas versões brilhantes. DC do Turtwig com ataque Planta Mortal;

Outubro: Início do evento de Halloween com Pikachu, Squirtle, Charmander e Bulbasaur fantasiados. DC do Trapincho com ataque exclusivo Poder da Terra;

Novembro: Tivemos o evento colossal com Regigigas chegando junto com as versões brilhantes de Regice, Regirock e Registeel, os líderes da Equipe GO Rocket Arlo, Cliff e Sierra chegando e já trazendo os primeiros Pokémon sombrosos brilhantes. Além disso, uma pesquisa especial que levou ao encontro com o Giovanni e o primeiro lendário sombroso Articuno. DC do Chimchar com ataque Queimadura Explosiva;

Dezembro: Evento da evolução, nova versão do companheiro e do retrato GO, que agora pode ser compartilhado entre treinadores e um evento de natal / final de ano maravilhoso. DC de todos os Pokémon do ano, com todos os ataques exclusivos dos anos 2018 e 2019.

Foi um ano muito intenso em Pokémon GO, com diversos eventos e mecânicas em períodos muito curtos (média de 1 a cada trimestre), então o que esperar para 2020? Aqui vai algumas notícias já confirmadas e outras especulações deste autor.

Liga de Pokémon PVP Rankeada (confirmada): uma das primeiras mecânicas de 2020 será a liga Rankeada de PVP, por isso está na hora de se preparar separando os melhores Pokémon para as batalhas.
Novos lendários e míticos brilhantes: As Pokedéx de Kanto, Johto e Hoenn já possuem todos os lendários em suas versões brilhantes, Sinnoh pode ser a estrela deste ano trazendo Darkray, Palkia, Dialga, Heatran, Giratina (Origem) em suas formas brilhantes. Shaymin e Phione podem vir em uma possível pesquisa especial.
Mais Pokémon de Unova em eventos: Os eventos que irão ocorrer em 2020 podem trazer mais Pokémon de Unova para o jogo, um dos primeiros eventos deve ser o evento de luta, trazendo Sawk, Throh e Timburr.
Chegada dos Pokémon de Kalos e das mega-evoluções: Apesar da Pokédex de Unova ser muito grande, ainda sim sobraria um espaço para os iniciais de Kalos chegar ao jogo em 2020, com a chegada desta região as Mega-stones chegariam ao Pokémon GO permitindo alguns Pokémon Mega Evoluírem nas batalhas.

Essas são algumas novidades que podem chegar ao jogo em 2020, qual dessas você está mais ansioso para ver? Deixe nos comentários o que vocês esperam em 2020 no Pokémon GO e o que mais agradou em 2019. Para mim o melhor de 2019 foi a chegada da Equipe GO Rocket e o que mais aguardo é a liga rankeada de PVP. Feliz ano novo e boas capturas treinadores!!!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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