02.2013

A semana em Pokémon #35: novidades do Nacional, novos mangás e muito mais!

Por PokéPlus*

Aqui estamos nós de novo! E aí, preparado para saber tudo o que anda rolando de mais quente na sua franquia preferida? Então vamos logo para mais um resumão de Pokémon. Let’s go! ?

TCG

Um novo lançamento de Pokémon TCG foi anunciado no Japão: trata-se do HoloCard Special Premium Packs! A novidade conta com três pacotes apresentando Black Kyurem, White Kyurem e N. Além destes destaques, cada pacote possui ainda oito boosters da série Black & White. O lançamento está previsto para o dia 19 de abril no Japão.

E atenção, treinadores: já foram definidas as datas para o Campeonato Brasileiro de Pokémon TCG! O torneio rolará nos dias 25 e 26 de maio, na Grande São Paulo, num local a ser definido. Neste ano há uma novidade: o numero mínimo de PPs (player points) para participar do Nacional será 5. Aguarde por mais informações em breve!

E não deixe de participar da Promoção PokéPlus e os Exploradores da Escuridão, realizada pela PokéPlus em parceria com a Copag. É só até esta quarta-feira! ?

Jogos

Um novo torneio internacional Wi-Fi para as versões de Pokémon Black 2 & White 2 foi anunciado: o 2013 Winter Friendly! Todos os participantes da competição receberão uma Micle Berry.

O torneio será Rotation Battle e permitirá o uso de todos os 649 Pokémon existentes, exceto Chatot. Além disso, os moves Sky Drop e Dark Void também estão proibidos, assim como Pokémon com o item Soul Dew.

Os participantes estarão divididos em duas categorias: Junior/Senior (nascidos em 1998 ou depois) e Master (nascidos em 1997 ou antes). O período de inscrições vai do dia 7 a 14 de fevereiro e o torneio será realizado entre os dias 15 e 18 de fevereiro. São 50 mil vagas. Corra e garanta já o seu lugar!

Enquanto isso, no Japão, um novo torneio Wi-Fi exclusivo para os jogadores nipônicos também foi divulgado. Trata-se do 2013 Kanto Cup. O torneio será Single Battle e restrito apenas ao uso de Pokémon da região de Kanto. Os únicos Pokémon banidos do torneio são Mew e Mewtwo.

Os participantes ganharão novas skins para o C-Gear do Venusaur, Charizard e Blastoise. O período de inscrições vai do dia 15 a 22 de fevereiro. O torneio será realizado entre os dias 23 e 25 de fevereiro.

E finalmente, o game Super Pokémon Scramble já está disponível para download no eShop japonês do Nintendo 3DS desde o dia 30 de janeiro! O jogo inclui as cinco gerações Pokémon existentes até agora, exceto os Pokémon Keldeo, Meloetta e Genesect.

Mangá

O mangá Pokémon não é muito conhecido pelos fãs da franquia aqui no Brasil. Lá fora existem diversos tipos deles, sendo que o mais famoso é o Pokémon Adventures. Esta semana, a empresa Viz divulgou a relação dos seus lançamentos para o primeiro semestre de 2013 nos EUA, incluindo quatro novos mangás!

Pokémon Adventures Diamond & Pearl/Platinum: Volume 7 – 05/02/13
Pokémon Adventures Ruby & Sapphire: Volume 15 – 05/03/13
Pokémon The Movie: Kyurem vs. The Sword of Justice – 05/03/13
Pokémon Adventures Diamond & Pearl/Platinum: Volume 8 – 04/06/13

Anime

Nesta quinta-feira, dia 31, foi ao ar no Japão o terceiro episódio de Pokémon Best Wishes! Season 2 – Episode N, intitulado de BW2 N3 – O Novo Líder de Ginásio! Cheren!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 N4 – Colress vs Looker! A Trama da Equipe Rocket!!, que será exibido na próxima quinta-feira, dia 7 de fevereiro. Confira o vídeo:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=wkuO2LxtTM8′]

A seguir, os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

BW2 N04: Colress VS Looker! A Trama da Equipe Plasma!! – 07/02/2013
BW2 N05: O Nebuloso FloccesyRanch! A Luz do Ampharos! – 14/02/2013
BW2 N06: N Retorna! Operação: Resgatar Braviary!! – 21/02/13
BW2 N07: Apresse-se! O Esquadrão de Socorro da Costa do Golfo! – 28/02/13
BW2 N08: Queime Charizard! VS Dragonite! – 07/03/13

Enquanto isso, nos EUA, a nova temporada de Pokémon BW: Adventures in Unova estreia amanhã! Além disso, uma maratona será exibida no domingo no Cartoon Network norte-americano. Assista ao trailer da nova temporada nos EUA:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=MNfB6xFBRic’]

No Brasil, aguardamos pela estreia de Pokémon BW: Destinos Rivais no mês de março! A 15ª temporada do anime estreia no canal Cartoon Network brasileiro no sábado, dia 3/3, às 16h30. Enquanto os novos episódios não estreiam, o canal continua a reprisar a temporada de Pokémon: Branco e Preto, de segunda a sexta, ao meio-dia.

Bônus – Centro Pokémon

E se o Centro Pokémon dos jogos e do anime fosse real? O artista ambiental Evan Liaw pensou nisso e desenvolveu um INCRÍVEL portfólio com imagens 3D de um possível Centro Pokémon na vida real. Acesse o site do artista e confira todas as imagens! ?

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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