12.2012

A semana em Pokémon #33: novas expansões, novo filme, Deoxys e mais!

Por PokéPlus*

E aqui estamos nós novamente para trazer a você mais um resumão com tudo o que anda rolando de mais quente na sua franquia preferida. Vamos às novidades! ?

TCG

A nova coleção de Pokémon TCG, intitulada Spiral Force/Thunder Knuckle, foi lançada no último dia 14 no Japão. O novo set é baseado em Black 2 & White 2, na Equipe Plasma e foca nos Pokémon Deoxys e Thundurus.

E antes mesmo do lançamento dessa nova expansão, mais uma já foi anunciada por lá: trata-se da BW9 Megalo-Cannon! O novo set apresenta o Pokémon Genesect como um Pokémon EX e contará com 76 cards. O lançamento está previsto para o dia 15 de março.

Enquanto isso, do lado de cá do globo, os primeiros cards da expansão Plasma Storm foram revelados. São eles: Magnezone (#46), Magnezone (#47), Dowsing Machine (#128) e Lugia EX (#108).

Ainda foi divulgada a numeração de mais alguns cards: Moltres-EX (#14), Articuno-EX (#25), Zapdos EX (#48), Crobat (#55), Klinklang (#90), Hypnotoxic Laser (#123), Plasma Energy (#127), Lugia EX FA (#134) e Articuno EX FA (#132).

Filmes

Esta semana as scans da revista japonesa CoroCoro trouxeram diversas novidades e informações sobre o 16º filme da franquia Pokémon, intitulado Genesect of Extreme Speed – nome que deverá ser complementado futuramente, como já é de costume.

As páginas da revista também apresentaram um Genesect Shiny na cor vermelha como um dos protagonistas do longa-metragem! O filme será acompanhado de um curta-metragem chamado Pikachu & Eevee Friends.

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O canal oficial japonês de Pokémon no YouTube divulgou ainda um teaser do novo filme. O trailer mostra dois Genesects: um com a coloração tradicional e outro em sua versão shiny. A seguir, as duas prévias de pôsteres do filme e do curta-metragem:

O filme Genesect of Extreme Speed tem estreia marcada para 13 de julho de 2013 no Japão.

Jogos

Além de estrelar o próximo filme da franquia, o Pokémon Genesect também será distribuído mais uma vez aos japoneses. O evento será realizado entre os dias 11 de janeiro e 10 de fevereiro.

Mas não para por aí! Também teremos o evento do Pokémon Deoxys no Japão! E o dono do Pokémon é ninguém menos que Junichi Masuda, diretor dos jogos Black & White!

O Pokémon virá no nível 100, com a habilidade de pressão e o item Life Orb. Seus movimentos são o Nasty Plot, Dark Pulse, Recover e Psycho Boost. A distribuição será feita entre os dias 15 e 23 de dezembro.

Anime

Ontem foi ao ar no Japão o episódio 22 de Pokémon Best Wishes 2!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 23 – Ash vs Kotetsu! A Arma Secreta de Hydreigon!!. Assista:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=hCPmw7RC6SA’]

Confira os próximos episódios que passarão no Japão:

Episódio 768: BW2 22 – Ash vs Kotetsu! A Arma Secreta de Hydreigon!!
Data de Exibição: 13/12/2012

Episódio 769: BW2 23 – Conclusão da Liga Unova! Lucario vs Pikachu!!
Data de Exibição: 10/01/13

E lembrando que, por aqui, o Cartoon Network vai reprisar a temporada de Pokémon: Branco e Preto no mês de janeiro. Os episódios irão ao ar a partir do dia 2, de segunda a sexta, ao meio-dia.

E é isso por hoje! Acompanhe mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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