11.2012

A semana em Pokémon #29: eevoluções, novo filme, downloads e muito mais!

Por PokéPlus*

E aí, pokémaníaco! Curtiu bastante o feriadão prolongado? Pois agora chegou aquele momento de toda semana onde você fica por dentro das últimas novidades que estão rolando no mundo Pokémon. Ajeite-se e confira! ?

TCG

Novos cards da expansão BW8 Spiral Force/Thunder Knuckle foram revelados. Estamos falando das Eevoluções!

Jolteon, Espeon e Glaceon estarão presentes no set Spiral Force, enquanto que Vaporeon, Flareon, Umbreon e Leafeon farão parte de Thunder Knuckle. Já o Pokémon Eevee marcará presença em ambos os sets. Todas as Eevoluções são Pokémon da Equipe Plasma.

O novo set chega às lojas nipônicas no dia 14 de dezembro!

Filmes

A próxima edição da revista japonesa CoroCoro, que chega às bancas no dia 15 de dezembro, trará novidades sobre o 16º filme da franquia! A única informação revelada até o presente momento é de que o Pokémon Genesect deverá ser o protagonista do longa-metragem!

O filme está previsto para estrear nos cinemas nipônicos na metade de 2013 e encerra a saga Black & White.

Jogos

Os participantes da Liga Pokémon norte-americana desta temporada poderão ganhar um Scizor especial através do Pokémon Global Link! O Pokémon terá a habilidade oculta Light Metal e contará com os moves Steel Wing e Pursuit.

Os jogadores que participarem dos torneios da temporada poderão realizar download do Pokémon entre os dias 20 de dezembro e 21 de fevereiro de 2013.

E um novo evento japonês celebrará o aniversário de dez anos das versões de Pokémon Ruby & Sapphire! Os jogadores de Pokémon Black 2 & White 2 poderão baixar os dois Pokémon lendários de Hoenn!

Os jogadores que possuírem a versão de Pokémon Black 2 poderão obter Groudon, enquanto que os jogadores que tiverem a versão de Pokémon White 2 ganharão um Kyogre. Os moves dos Pokémon são os seguintes: Eruption, Hammer Arm, Earth Power e Solar Beam para o Groudon e Water Spout, Thunder, Ice Beam e Sheer Cold pare o Kyogre.

Ambos os Pokémon estão no nível 100 e poderão ser obtidos em diversas lojas entre os dias 21 de novembro e 10 de janeiro de 2013.

Anime

Nesta quinta-feira foi ao ar no Japão o episódio BW2 18 – Equipe Eevee, afaste! O Esquadrão de Resgate Pokémon!!. Logo após a sua transmissão, foi exibida mais uma prévia do próximo episódio. Confira a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=BEJd6a1RLYU’]

O BW2 19 – A Liga Unova (Higaki Tournament) Começa! irá ao ar na próxima quinta-feira, dia 22 de novembro.A seguir, confira os próximos episódios que serão exibidos no Japão:

Episódio 764: BW2 19 – A Liga Unova (Higaki Tournament) Começa!
Data de Exibição: 22/11/2012

Episódio 765: BW2 20 – Luta Feroz! Vença seu Caminho Através das Batalhas Rivais!!
Data de Exibição: 29/11/2012

Enquanto isso, aqui no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, sempre aos sábados, às 16h30, com um episódio inédito!

E é isso por hoje! Acompanhe mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

A próxima edição da revista japonesa CoroCoro, que chega às bancas no dia 15 de Dezembro, trará novidades sobre o 16º Filme da franquia! A única informação revelada até o presente momento é de queo Pokémon Genesect deverá ser o protagonista do longa-metragem!

O filme está previsto para estreiar nos cinemas nipônicos na metade de 2013 e encerra a saga Black & White.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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