09.2012

A semana em Pokémon #21: Boundaries Crossed, Pokémon Genesect e muito +

Por PokéPlus*

Segundona pós-feriadão… Enquanto você tenta vencer a preguiça, que tal conferir com a gente todas as novidades que agitaram o mundo Pokémon durante a última semana? Pois então vamos nessa! ?

TCG

Foi anunciado o nome da próxima expansão de Pokémon TCG nos EUA: Boundaries Crossed! Com previsão de lançamento para o dia 7 de novembro, o novo set é uma referência ao Pokémon Kyurem, também conhecido como Boundary Pokémon.

A nova coleção será equivalente à expansão japonesa BW6 ColdFlare/FreezeBolt, lançada em julho deste ano para promover o lançamento das versões de Black 2 & White 2. Confira a seguir a descrição oficial da nova expansão:

Entre na próxima dimensão de sua jornada em batalha usando o poder do Boundary Pokémon… White Kyurem e Black Kyurem! Aproveite o poder de mais Pokémon-EX tais como Landorus, Cresselia e Celebi. Keldeo faz sua estreia na expansão Black & White – Boudaries Crossed tanto como Pokémon quanto Pokémon-EX, juntamente com os inéditos ACE SPEC Trainercards, que são tão devastadores que você só poderá usar um durante a batalha! Atravesse para varrer os seus adversários com um impulso poderoso!

Também foram divulgadas imagens dos decks e dos boosters da nova expansão. Os decks apresentarão cards inéditos de Black Kyurem e White Kyurem que ainda não foram lançados no Japão! Os boosters, por sua vez, apresentarão as artworks de Black Kyurem, White Kyurem, Keldeo (Resolute Form) e Landorus (Therian Form).

Jogos

Um novo evento Wi-Fi foi divulgado. Trata-se do Pokémon Genesect, que estará disponível para as versões em inglês de Pokémon Black 2 & White 2 a partir do dia 7 de outubro, data de lançamento dos novos jogos na América. O Pokémon terá os seguintes movimentos: Techno Blast, Magnet Bomb, Solar Beam e Signal Beam. O evento se encerra no dia 12 de novembro.

Mangá

O site oficial do mangá Pokémon Adventures, conhecido como Pocket Monsters Special no Japão, foi atualizado com o anúncio da celebração do aniversário de 15 anos da série!

Anteriormente foi adicionado em algumas versões limitadas do Volume 27 uma foto especial em grupo. Agora, um capítulo especial será publicado no Volume 25 do Pokémon Fan, que será lançado no dia 20 de setembro.

Anime

Na quinta-feira passada foi ao ar no Japão o episódio BW2 09 – A Copa Junior, Lugar de Separações e Encontros!. Logo após a sua transmissão, foi exibida mais uma prévia do próximo episódio. Confira a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=vZ2uHs7NORk’]

O BW2 10 – Batalha de Ginásio de Seigaiha! Mantine vs Samurott! irá ao ar na próxima quinta-feira, dia 13 de setembro. Os próximos episódios a serem exibidos no Japão são os seguintes:

Episódio 755 – BW2 10 – Batalha de Ginásio de Seigaiha! Mantine vs Samurott
Data de Exibição: 13/09/2012

Episódio 756 – BW2 11 – Tumulto no Pokémon Day-Care Uproar! Rufflet&Vullaby!
Data de Exibição: 20/09/2012

Episódio 757 – BW2 12 – Meloetta e o Templo Abissal!
Data de Exibição: 27/09/2012

Episódio 758 – BW2 13–Avanço das Therian Formes! A Maior Crise de Unova!!
Data de Exibição: 04/10/2012

Enquanto isso, no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, sempre aos sábados, às 16h30, com um episódio inédito – e não esqueça que no dia 30 de setembro tem Maratona Pokémon no canal! ?

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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