08.2012

A semana em Pokémon #17

Por PokéPlus*

Fim de semana na área… e isso significa que é hora de conferir as últimas novidades do universo Pokémon! Veja com a gente o que rolou na última semana:

TCG

O site oficial japonês de Pokémon revelou o nome da nova expansão de Pokémon TCG: BW7 – Plasma Gale. Também foi revelado que o booster promobox será o card do Crobat, que assim como nas expansões anteriores, aparece no set com uma artwork alternativa.

Começando no dia 14 de setembro, o “Dia Plasma Gale” dará um card promocional aos jogadores que gastarem mais de 1000 ienes nas lojas participantes. Os cards são Skarmory, Bouffalant, Team Plasma’s Pokeball e N (card reimpresso com nova artwork).

Aparentemente, os cards relacionados ao Team Plasma apresentarão bordas azuis (inédito no Pokémon TCG). Cards e promos relacionados ao Team Plasma também apresentarão o logo da organização como marca d’água.

E o World Championships 2012 começou hoje! O campeonato mundial de videogame e Pokémon TCG que reúne os melhores treinadores do planeta está ocorrendo no Havaí.

Os convidados de honra do evento serão Tsunekazu Ishihara (Presidente e CEO da The Pokémon Company), Junichi Masuda (Diretor da Game Freak) e Shigeki Morimoto (Diretor de Jogos da Game Freak). Eles estarão em uma sessão de autógrafos no domingo, dia 12 de agosto.

Além disso, as finais da categoria Master do torneio serão transmitidas ao vivo através da internet! Fique por dentro de tudo no site oficial do evento!

Jogos

O canal oficial do Pokémon no YouTube lançou o trailer promocional em anime das versões de Pokémon Black 2 & White 2 em inglês! O vídeo também apresenta a cena da batalha entre Mei e Cheren que foi cortada da versão japonesa. Confiram a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=zkTsd0iU97s’]

Além disso, um evento do Pokémon Keldeo para Pokémon Black & White foi revelado. Para quem mora nosEstados Unidos, o Pokémon será disponibilizado para download pela loja Gamestop entre os dias 27 de Agosto e 6 de Outubro.

O Keldeo estará na sua forma original (Ordinary Form), que poderá ser alterada para a Resolute Form quando ele for enviado para o Pokémon Black 2 & White 2. Ele também poderá aprender Secret Sword em Black & White quando for levado para o Moorof Icirrus.

Enquanto isso no Japão, o segundo evento Wi-Fi para as versões japonesas de Pokémon Black 2 & White 2 já encontra-se disponível. Trata-se do Pokémon Genesect, o último Pokémon da região de Unova a ser revelado.

O Pokémon estará no level 50 e contará com os seguintes movimentos: Techno Blast, Signal Beam, Magnet Bomb e Solar Beam. O evento estará disponível até o dia 14 de Setembro.

Anime

Um novo episódio de Pokémon Best Wishes 2! foi divulgado através do TV Guide no Japão. Trata-se do episódio que encerra a Junior Cup e apresenta o campeão do torneio enfrentando o Bouffalant de Alder em uma batalha.

O episódio, intitulado de “BW02 09 – A Copa Junior, Lugar de Separações e Encontros!” irá ao ar no dia 6 de setembro. Lembrando que esta semana o anime não foi transmitido no Japão. Confiram a seguir os próximos episódios:

Episódio #753 – Batalha de poder! Iris VS Dawn! (BW2 07) – 23 de agosto
Episódio #754 – Ash, Iris e Trip! A última batalha!! (BW2 08) – 30 de agosto
Episódio #755 – A Copa Junior, Lugar de Separações e Encontros! (BW2 09) – 06 de setembro

Enquanto isso, no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, mas desde o começo do mês com um novo horário: sábados, às 16h30, com um episódio inédito!

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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