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How to play Disney Lorcana?
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10/03/2026

How to play Disney Lorcana?

Everything you need to start playing!

..Despite being a highly strategic TCG, the game was designed to be light, simple, and accessible — perfect for anyone who has never touched a card game before.

Here you’ll learn all the basic mechanics: from the objective of the game to how the ink system, turns, and card types work.

The goal of the game


In Disney Lorcana, your goal is to be the first player to reach 20 Lore points.

Lore represents the magical energy of Disney stories — each character can help you accumulate it. It’s simple: whoever reaches 20 first wins the game!




How the deck works


Your deck must contain 60 cards and can use up to two ink colors, which determine your playstyle.

The six ink types are:

• Amber — support, healing, protection;
• Amethyst — magic, tricks, evasion;
• Emerald — speed, manipulation, escape;
• Ruby — aggression, direct attacks;
• Sapphire — resources, planning, value;
• Steel — strength, defense, resilience.

Each combination creates completely different strategies.

Card Types


1. Characters

These are the most important cards in the game. With them you can:

• Search for Lore;
• Challenge enemies;
• Activate special abilities.

There are alternate versions called Glimmers, featuring unique visuals and powers.

2. Items


Magical objects that remain in play and provide ongoing bonuses.

They can increase your ink, boost attacks, draw cards, and much more.

3. Actions


Instant-effect cards. You use them and then discard them.

4. Songs


They function like actions, but they can be “sung” by using a character with equal or higher cost. This helps you save ink and create strong combos.

The Ink System


To play cards, you must use ink. During your turn, you may place one card per turn into your Ink Well.


Important:

Not all cards can turn into ink, only those with the ink symbol behind the cost.

Cards placed in your Ink Well stay there permanently and function as your resources.

How a Turn Works


In Disney Lorcana, a turn has three phases:

1. Beginning of Turn

• Ready your cards (stand them upright again);
• Draw one card.

2. Main Phase

This is where everything happens. During this phase you may:

• Place a card into your Ink Well;
• Play characters, items, songs, and actions;
• Use abilities;
• Quest for Lore;
• Challenge your opponent’s characters.

You can do these actions in any order you like.

3. End of Turn

After taking your actions, you pass the turn to your opponent.





Exert and Ready: The Basics


• Ready: a card that is prepared to act
• Exert: a card turned sideways, indicating it has already acted

Characters become exerted when they search for Lore or challenge (attack).
Items and abilities may also require exerting.

Challenges: How to Attack


To attack an enemy, you must:

1. Have a ready character;
2. Exert that character;
3. Choose an exerted enemy character.

Damage is dealt simultaneously and remains on the characters. When a character’s willpower runs out, it is defeated.

Building Your First Deck


Here’s a beginner-friendly template:

• 30 characters;
• 10 actions;
• 10 items or songs;
• 10 flexible cards (depending on your style).

Important tips:

• Combine two inks that work well together;
• Use low-cost characters for the early game;
• Mix Lore-generating cards with defensive options;
• Avoid overly situational cards at the beginning.




How matches usually flow


A typical game follows this rhythm:

1. Early Game

You build ink and play simple characters.

2. Mid Game

You begin creating combos, challenging enemies, and generating Lore more quickly.

3. Late Game

A race to 20 points — whoever manages their characters better wins.

Why Is Disney Lorcana Easy to Learn?


• Simple rules;
• Fast matches;
• High visual clarity;
• Less complexity than other TCGs;
• Intuitive terminology.

It’s truly a TCG for anyone who loves Disney or strategic games!





Conclusion


Learning how to play Disney Lorcana means stepping into a universe where strategy, magic, and nostalgia walk hand in hand.

With beautiful cards, clear mechanics, and classic characters brought to life on the table, the game has become one of the most beginner-friendly and entertaining TCGs today.

If you know how to generate ink, play characters, and quest for Lore… you’re already ready to begin your adventure in Disney Lorcana.


--

Source: FlowGames

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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