Acerca de Copag

¡Con más de 100 años, Copag es pionera en la producción de cartas en Brasil!

Y se transformó en una de las mayores empresas del mundo en el segmento de cartas.

En un inicio, cuando Albino Gonçalves fundó “Albino Gonçalves y Cia. Importadores”, la empresa actuaba solamente como importador de barajas y producía papelería en general. Algún tiempo después, la compañía comenzó a producir sus propias Cartas y cambió su nombre a Compañía Paulista de Papeles y Artes Gráficas– Copag.

Desde las antiguas máquinas de litografía utilizadas en la producción de cartas en el comienzo del siglo XX, hasta los más modernos equipos que se utilizan en la fábrica en Manaus, inaugurada en 1987, muchas cosas evolucionaron. Audacia, competencia, tecnología y principalmente una constante preocupación con el elemento humano, hacen parte del día a día de Copag que desde siempre ha sobresalido por mantener una figura de vanguardia.

Copag, también realiza encuestas de mercado para garantizar y ofrecer modernidad, innovación y creatividad en términos de productos y de medios de producción, a través de un equipo de profesionales especializados y con enfoque en el mercado. Ese know-how provocó que en 2005, el Grupo Cartamundi (principal jugador del segmento de cartas en el mundo), adquiriera el 50% de la empresa y expandiera aún más la visibilidad de la marca.

Actualmente, las cartas de Copag, pueden ser encontradas en los cinco continentes y en los mayores y más importantes casinos y campeonatos del mundo. Copag compite en calidad, precio y está siempre al frente de los competidores tanto en desarrollo así como de nuevos productos y tecnologías.

En Brasil, Copag cuenta con una amplia gama de juegos infantiles, juveniles y cartas personalizadas, proporcionando opciones de diversión para todos los gustos, una diversión que no tiene límites.

Creemos en la felicidad generada por momentos mágicos a través de la interacción entre personas.

Nuestro compromiso

Uno de nuestros principales compromisos es la conciencia ciudadana de nuestros colaboradores, de forma que ellos puedan sentirse involucrados con la construcción de una sociedad más humana e igualitaria para todos, a través de la participación en eventos y campañas destinadas a la atención de los más necesitados.

Con eso, evidenciamos que somos una empresa que busca crecimiento económico con responsabilidad social y de manera sostenible.

Misión

Proporcionar diversión y entretenimiento a todas las personas de todas las edades por medio de juegos de cartas siempre buscando la satisfacción de los clientes y con desarrollo sostenible.

Vista

Ser una empresa innovadora y líder mundial en entretenimiento y diversión.

Valores

  • ÉTICA Y RESPETO

    La Ética y el Respeto representan buenas costumbres y son formadas por un conjunto de actitudes positivas que deben ser aplicados en el ambiente organizacional para que las relaciones de trabajo sean transparentes.

  • INTEGRIDAD

    La definición de integridad es trabajar con informaciones confiables, correctas y compatibles a los valores que tenemos en Copag. La integridad es una conducta que crea relaciones con credibilidad.

  • INNOVACION

    La innovación es la posibilidad de alinear la estrategia de mercado con el negocio, apropiándose de ideas y de creatividad para realizar nuevas propuestas y soluciones para los desafíos que encontranos en el día a día.

  • COOPERACION

    La cooperación es una manera de establecer relaciones colaborativas para alcanzar objetivos en común. Cooperar puede ser la forma ideal para el establecimiento de las interacciones humanas.

  • EMPRENDIMIENTO

    Ser Emprendedor es tener la conciencia de que somos “dueños del negocio”, con el compromiso de realizar, hacer y ejecutar nuestras actividades, buscando nuevos caminos y nuevas soluciones, siempre teniendo en cuenta la necesidad del mercado así como la de nuestros clientes.

  • EXCELENCIA EN CALIDAD

    Las personas que actúan con excelencia en sus acciones, hacen con que la calidad, sea su diferencial.

  • COMPROMISO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

    Tenemos un compromiso con la sociedad y con el medio ambiente, para esto establecimos conceptos éticos con los deberes y las obligaciones de los individuos y de las empresas para todos.

  • SEGURIDAD TOTAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

    Creemos que nuestro mayor patrimonio son las personas y queremos ofrecer un ambiente seguro para que las relaciones laborales sean solidas con un clima saludable.

1908
1918
1920
1923
1939
1946
1954
1975
1987
1990
2000
2001
2003
2005
2008
2011
2013
2015
2016
2019
2019
1908
El inmigrante portugués Albino Dias Gonçalves deja de ser empleado, y con base en la extinta firma Riedel & Franco y un capital de sesenta contos de réis, establece en la calle José Bonifacio, en el centro de la Ciudad de São Paulo, La “Albino Gonçalves & Cia. Importadores”, una empresa gráfica especializada en trabajos comerciales, etiquetas para industrias, folletos, carteles y libros en blanco.  
1918
Albino cambia la razón social de la empresa para “Compañía Paulista de Papeles y Artes Gráficas” – Copag. En ese momento se inicia la producción de Cartas de Barajas.   En ese momento, tiene inicio la producción de barajas.
1920
Cuando Copag ya comercializaba nueve modelos de Cartas de Barajas, se inauguran nuevas instalaciones en la calle Piratininga, en la Colonia Brás.  
1923
En 1923 surge la Baraja 139 – hasta hoy el móvil de la empresa, reconocido como el juego de cartas más antiguo de Brasil que se encuentra aún en circulación. Una sucursal de Copag se abre en Rio de Janeiro, en la Calle Pedro I, próximo al Lago do Machado. En ese periodo, Copag expande su mercado y se coloca en el liderazgo del mercado brasileño. Se instala una representación de Copag en Rio de Janeiro, en la calle Pedro I, cerca del lago do Machado. En ese período, Copag expande su mercado y conquista el liderazgo del mercado brasileño.
1939
Muere en Rio de Janeiro Albino Dias Gonçalves y su hijo João Gonçalves en ese entonces con 41 años de edad se coloca al frente de los negocios.
1946
El día 30 de abril de 1946, el gobierno, prohíbe los juegos en Brasil. De la noche a la mañana, fueron cerrados los casinos y más de 40 mil trabajadores quedan desempleados. En las semanas iniciales, hay una paralización y para el asombro de Copag, el mercado de los juegos de cartas soporta el golpe y las ventas comienzan a aumentar, con el juego descentralizado de los casinos éste comienza a migrar para pequeños mercados pero más numerosos, como clubes y casas. Durante las primeras semanas, hubo paralización y asombro en Copag. Sin embargo, el mercado de las barajas asimila el golpe y las ventas aumentan, con el juego descentralizándose de los casinos y migrando a reductos menores y más numerosos, como clubes y residencias.
1954
Copag vende parte de su gráfica a la empresa “Hermanos Spina” quedándose solamente con el sector de barajas. Una nueva tecnología hace que la producción aumente sustancialmente. En Londres, la Baraja 139 gana el primer premio en la Convención Internacional de los Fabricantes de Barajas y consigue consolidar Copag como el mayor fabricante de barajas de todo Brasil. En ese mismo año en Rio de Janeiro, Copag cierra todas sus actividades que no estén relacionadas con las Barajas.
1975
João Gonçalves deja la presidencia para su hijo Ricardo Albino. Y sobre su mandato Copag asume el compromiso de recuperar el aliento y reposicionarse, invirtiendo en más tecnología e innovación.  
1987
En junio, es inaugurada la fábrica de Copag en Manaus, con 6.5 mil m² de área construida. La fábrica de Sao Paulo en la calle Piratininga queda completamente desactivada. El día 31 de diciembre a los 89 años, muere João Gonçalves. Felizmente, él llega a presenciar el renacimiento de Copag. El 31 de diciembre, a los 89 años, fallece João Gonçalves. Afortunadamente, tuvo la oportunidad de presenciar el renacimiento de Copag.
1990
Copag de la calle Piratininga es transferida para Porto Martins, en Brooklin. Ricardo Albino Gonçalves pasa a la presidencia del Consejo Administrativo de Copag y de la Copag del Amazonas. Su hijo, Ricardo Albino Gonçalves Hijo asume la presidencia de la “Compañía Paulista de Artes Gráficas” y João Carlos Bosisio Gonçalves preside Copag del Amazonas. La empresa se profesionaliza y se enfoca en el nuevo milenio y en la globalización. su hijo, Ricardo Albino Gonçalves Filho asume la presidencia de la Companhia Paulista de Artes Gráficas y João Carlos Bosisio Gonçalves, es presidente de Copag Amazônia. La empresa se profesionaliza y se centra en el nuevo milenio y en la globalización.
2000
Copag adquiere la “Sociedade Impressora Caxiense”, fabricante de la Baraja Pingüino – uno de los principales competidores de la empresa en 1980.  
2001
Con cartones plásticos de primera calidad, es fundada Copag USA, con una oficina en Caxias do Sul (RS). Entregas para los Estados Unidos son realizadas a través de Miami. La oficina también atiende al restante del mercado mundial. El día 1º de mayo, muere Ricardo Albino Gonçalves.
2003
Copag lanza la primera versión de su tienda virtual, comercializando cartas, marcadores, galletas, ceniceros y varios accesorios para juegos, a pesar de no ser producidos por la empresa.
Hoy la tienda Copag, cuenta con una gran variedad de productos y una gama completa de juegos hechos por Copag.
2005
La empresa Belga Cartamundi firma una sociedad con Copag y compra el 50% de la empresa, aumentando su participación en el mercado mundial. Al final del año, Copag se volvió la proveedora oficial del World Series of Poker – principal campeonato de póker del mundo – y las barajas plásticas de la empresa, llegan a los principales casinos del planeta. En 2019, Cartamundi adquirió un 25% más de la empresa quedándose con el 75%. Al final del año, Copag se convierte en la proveedora oficial del World Series of Poker, el principal campeonato de póquer del mundo, y las barajas plásticas de la empresa llegan a los principales casinos del planeta. Em 2019, a Cartamundi adquiriu mais 25%, ficando com 75%.
2008
Un libro especial en conmemoración al centenario de la empresa es publicado: “Copag 100 años en Brasil – Siempre ganando el juego”.    
2011
Copag consigue la licencia de la marca Pokemon para producir y comercializar la versión brasileña del trading card game de la franquicia.    
2013
En homenaje a la Baraja 139, es creado el 13 de septiembre “El Día de la Baraja”. Para marcar el primer año de la conmemoración, Copag lanza un documental sobre el origen de las cartas y realiza un gran concurso que valía por un viaje para un casino en Uruguay.  
2015
Copag lanza las aplicaciones de truco y calabozo para Ios y Android, hoy posicionados entre los primeros aplicativos de categoría en Sociedad con Mega juegos.  
2016
Copag vuelve a ser la proveedora oficial de Barajas para el mayor torneo de póker del mundo, el WSOP.  
2019
En 2019, Copag se asocia con la empresa de juegos digitales Mega Juegos y pasa a ser responsable por el mantenimiento de las aplicaciones de juegos de Copag.
2019
Ana Carolina Gonçalves asume la presidéncia de Copag.
1908
1918
1920
1923
1939
1946
1954
1975
1987
1990
2000
2001
2003
2005
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2011
2013
2015
2016
2019
2019

Programa de Diversidad Copag

Para fomentar la unión y aceptación de las diferencias y valorizar la igualdad. Copag creó el Programa Diversidad.

La preocupación por las personas se encuentra en el ADN de Copag porque cree que los resultados son alcanzados a través de profesionistas satisfechos que traen consigo los aportes que provienen de sus experiencias y sus vivencias. Con esto para fomentar la unión y aceptación de las diferencias y valorizar la igualdad, Copag creó el PROGRAMA DIVERSIDAD.

 
 
 

Creemos que un ambiente inclusivo demuestra la madurez de la empresa para con la sociedad, eliminando cualquier posibilidad de preconcepto estimulando así un ambiente receptivo para todas las personas.

Ações

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Árbol de la Diversidad
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Día de la Conciencia Negra
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Conversación sobre preconcepto y discriminación

Voluntários Comitê de Diversidade

Rayanne Canto

Lo que más me gusta es ver como las personas se van transformando internamente a través de nuestras acciones. ¡A pesar de la pandemia no se dejaron de realizar actividades con todo el equipo involucrado! Tenemos mucho camino por recorrer sin embargo, el poco camino transcurrido nos ha permitido generar valores en nuestros colaboradores y hemos podido identificar que, la visión interna del personal se ha vuelto mucho más humana lo que nos indica que nuestro programa está cumpliendo con su propósito. Agradezco a Copag por permitirme ser parte del comité del programa porque a través de ayudar a los demás soy una mejor persona.

Fernando Carvalho

El programa de diversidad de Copag ha sido una excelente oportunidad para que nuestro ambiente de trabajo sea más inclusivo. Sabemos que los preconceptos pueden ser parte de las personas sin siquiera percibirlos pero, la mejor manera de cambiar esos malos hábitos es volvernos mejores personas. Las discusiones en grupo son una excelente oportunidad para aprender y nos hacen pensar mucho a través de las preguntas. Espero que el programa dure mucho tiempo y que permita que Copag sea una referencia en inclusión social.

Luciano Bueno

¡Hola como están todos! Estoy muy feliz en ser parte del grupo de diversidad de Copag, lo que vuelve a nuestra empresa aún más creativa e innovadora sin contar que estamos cumpliendo nuestro papel con la sociedad. ¡Es importante destacar que donde existe una convivencia saludable, el ambiente se vuelve mucho más acogedor, colaborativo y estimulante para conseguir mejores resultados!

Liria Modesto

Este programa genera integración entre las personas, mucho conocimiento y, a través del conocimiento de otras culturas podemos expandir nuestra mente y aprender más. Yo siempre busco un conocimiento constante y pienso que es muy interesante y válido para mí poder participar de un grupo donde hablemos sobre las diferencias entre las personas y también aprender con ellas. Para mí, este es uno de los proyectos más interesantes en los que he participado.

Wellington Freitas

Es una satisfacción enorme hacer parte de una empresa socialmente responsable. En nuestro grupo Diversidad en Copag, levantamos la bandera y actuamos activamente en busca de la inclusión, empoderamiento y sobre todo un ambiente de trabajo libre de preconceptos. ¡El respeto es la esencia de todo!

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