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Disney Lorcana and the Best Products to get started!
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31/03/2026

Disney Lorcana and the Best Products to get started!

A guide for those who want to enter the world of Disney Lorcana!

Getting into a new Trading Card Game (TCG) can feel overwhelming at first. With so many different products, card types, expansions, and formats, it’s natural for beginners to feel a bit unsure about where to start.

With Disney Lorcana, the goal is to make that entry point more accessible. The game was designed to be a lot intuitive for new players, while still offering strategic depth for those players who prefer a deeper dive.

And to make that first step easier, there are several products designed specifically for beginners.


Starter Decks – The ideal starting point


Starter Decks are, without a doubt, the best place to begin.

Each deck comes with a ready-to-play deck, allowing new players to learn the rules and mechanics without having to build a deck from scratch. They usually include:

• A complete 60-card deck
• Two different ink types (colors)
• An additional booster pack
• Tokens and a rulebook

And the main advantage is simplicity: you can start playing as soon as you opened the product.

For anyone who have never had contact with Lorcana, this is the most straightforward way to learn to play.




Booster Packs – Expanding your collection


Boosters are the traditional card packs. Each booster contains random cards from a specific set, allowing players to expand their strategies or collectors to hunt for rare cards.

They are ideal for:

• Improving existing decks
• Discovering new cards
• Collecting different artworks

For beginners, boosters work best as a complement, but not as a first product.


Gift Sets – A nice middle ground


Gift Sets are products that combine exclusive cards with additional boosters. They usually include:

• Promotional cards
• Multiple booster packs
• Themed accessories

They’re great for players who want to jump into the game while already expanding their collection, without needing to buy many separate products. They also often include cards that don’t appear in other formats.





Illumineer’s Trove – For those ready to dive in


Another very popular product is the Illumineer’s Trove. It works as a more complete kit for players who want to organize their collection and open a larger number of boosters.

It usually includes:

• Multiple booster packs
• A storage box
• Card dividers
• Dice or tokens

It’s a highly valued product among collectors and players who already know they want to invest more deeply in the game.


Reproduction: Inkborn Heroes


Advantages of starting now


Disney Lorcana is still in an early phase of global growth. This means new players can join while the universe is still expanding.

New sets continue to be released, bringing fresh characters, additional mechanics, and new interpretations of the Disney universe. This constant growth keeps the game feeling fresh for both players and collectors.


Far beyond of just a game


Another important point is that Lorcana isn’t just a competitive game.

It also attracts a large audience of collectors, due to the amount of exclusive illustrations crafted for specific cards.

Each set introduces new artistic interpretations of Disney characters, turning the game into a visual experience as well.

For many fans, opening boosters and discovering new artwork is a core part of the fun.


Your first step into the Lorcana universe


Getting started in Disney Lorcana is simpler than it seems.

1. A Starter Deck lets you learn the game.
2. A few boosters help you customize your strategies.
3. And larger products allow you to expand your collection more deeply.

The big advantage is that the game was designed from the beginning to welcome new players.

And since the Lorcana universe is still growing, starting now means you get to follow the game’s evolution from its very first chapter!




--

Source: FlowGames

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

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