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.Breaking Down the Metagame: Disney Lorcana Challenge São Paulo (July 4–5)
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23/07/2026

.Breaking Down the Metagame: Disney Lorcana Challenge São Paulo (July 4–5)

An analysis of the Metagame evolution

 


Author's Bio: Antonio Faillace


Antonio is a huge Disney fan since childhood and has been playing trading card games from a very young age. Therefore, Disney Lorcana was the perfect combination for him. Since the game's release, Antonio has been passionate about Disney Lorcana and has shared that passion with the Brazilian player community through his articles.



Hello, everyone!

After our DLC recap (which you can check out here if you haven't read it yet), today we're taking a closer look at the ink combinations and archetypes that stood out during the tournament!

We'll break down the overall metagame for both Day 1 and Day 2, highlighting the biggest trends and the decks that achieved the greatest success throughout the event.


CORE CONSTRUCTED FORMAT


Before we begin, it's worth remembering that the format played at the DLC was Core Constructed, meaning that Sets 5 through 12 were legal:

• Set 5: Shimmering Skies
• Set 6: Azurite Sea
• Set 7: Archazia's Island
• Set 8: Reign of Jafar
• Set 9: Fabled
• Set 10: Whispers in the Well
• Set 11: Winterspell
• Set 12: Wilds Unknown

Wilds Unknown was the only new addition compared to the previous DLC, held on April 25–26. However, the set undoubtedly introduced several important tools that reshaped parts of the metagame, as we'll see below.


DAY 1 – A WIDE VARIETY OF ARCHETYPES, BUT ONE CLEAR FAVORITE


One of the most rewarding aspects of the first day of competition, on Saturday, was seeing that even with a well-established metagame, Illumineers continued to experiment and innovate. Every ink combination was represented at the event, although one clearly stood out as the community favorite:




The Amber-Emerald combination, represented primarily by variations of the Dogs archetype, was without question the favorite among Illumineers, making up nearly one out of every four participants at the DLC.

Its combination of speed and consistency certainly contributed to its popularity. It was also the deck that won the previous Brazilian DLC, naturally drawing even more attention from competitive players.

Another impressive point is that it remained the most popular ink combination across both Brazilian DLCs (check out our analysis of the April DLC metagame clicking here). Even though the archetype is well-known and firmly established, no deck appears to have emerged as a true counter to Dogs, allowing it to maintain nearly the same level of popularity between the two events.

Of course, popularity alone isn't everything—competitive decks are ultimately measured by their consistency. So let's take a look at what happened on Day 2.


DAY 2 – SEPARATING THE TOP PERFORMERS


To qualify for Day 2, Illumineers needed to earn 18 points during the first eight rounds. Since each round awards three points, players had to score 18 out of a possible 24 points—or 75% of the total available.

In practice, qualifying required at least six wins in eight rounds, making Day 2 an excellent snapshot of the tournament's strongest-performing decks.

Let's take a look at the Day 2 metagame:






The chart above gives us a clear picture of the standout decks from this DLC.

Unsurprisingly, Amber-Emerald remained on top, proving that Dogs combines both popularity and competitive consistency. Its share of the field increased significantly, rising from 24% on Day 1 to an incredible 31% on Day 2. As a rough approximation, you could say that the deck went from one out of every four Illumineers on Day 1 to one out of every three on Day 2.

But Amber-Emerald wasn't the only deck to demonstrate its strength! Amethyst-Sapphire, affectionately known as Blurple, also showed remarkable consistency, increasing its metagame share from 15% to 27%. It's one of the few archetypes capable of going toe-to-toe with Dogs, making its second-place finish well deserved.

In third place, we had one of the tournament's biggest surprises, and arguably the breakout deck of the event: Ruby-Sapphire Actions. Here we've grouped together both versions of the deck: one built around the rock star Powerline, along with a larger package of Songs, and another focused on a higher count of low-cost Actions while dedicating fewer deck slots to characters.

What stands out the most is the deck's dramatic rise in representation. It accounted for only about 5% of the Day 1 metagame - roughly one out of every twenty Illumineers - but grew to approximately 17% on Day 2, or about one out of every six players. In other words, it wasn't a widely played or especially popular deck going into the tournament, but it posted an excellent overall win rate, with a significant number of the Illumineers who chose the archetype successfully advancing to Day 2.


UNDERSTANDING THE METAGAME





We hope today's article helped paint a clear picture of the archetypes that stood out at the July Disney Lorcana Challenge São Paulo and offered some insight into where the metagame is headed.

In our next article, we'll analyze the championship-winning deck piloted by Chris Oyola, exploring how it adapted to—and ultimately conquered—a metagame filled with other Dogs decks, as well as archetypes that appeared to have favorable matchups against Dogs.

Don't forget to like and share this article, and be sure to follow Copag's social media channels so you don't miss any future updates!

See you next time!

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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