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Uma nevasca de diversão se aproxima em Winterspell!
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25/03/2026

Uma nevasca de diversão se aproxima em Winterspell!

Travessuras de inverno chegam em abril ao reino de Lorcana

Todos no reino de Lorcana estão se preparando para um maravilhoso Winterspell! O próximo set de Disney Lorcana Trading Card Game foca em uma nevasca de atividades divertidas de inverno após presenciarmos os mistérios e as intrigas de Whispers in the Well. 

O inverno está chegando!


Uma explosão congelante lançada por um glimmer de Elsa sai completamente de controle, criando uma tempestade de neve e gelo diferente de tudo que o reino já viu, incluindo novos amigos como Pocahontas, Angel de Lilo and Stitch: The Series e Darkwing Duck. 


“O inverno é um tema do ano que desperta lembranças para muitas pessoas. Muita gente tem memórias carinhosas de guerras de bola de neve, de passar tempo com quem ama ou de tomar chocolate quente. Queríamos trazer essa sensação aconchegante de diversão de inverno para Winterspell”, disse Naomi Kim, Product Manager da Ravensburger para Disney Lorcana TCG. “Com essas cartas lindas, os Illumineers terão a chance de viver uma tempestade de diversão ao redor da mesa com amigos e família — sem precisar de neve!”

Diversão artesanal!


Duas belas cartas Iconic de Winterspell terão um estilo “recorte de papel”. Moana – Curious Explorer e Pocahontas – Peacekeeper aparecem quase como se tivessem sido criadas com uma tesoura, como decorações de papel feitas por crianças. As cartas Enchanted em Winterspell seguem um tema similar, com um efeito Frost Foil sobre as cartas, permitindo que colecionadores compartilhem a diversão de jogar com essas cartas belas e únicas.


“O artesanato envolvido em cada carta de Disney Lorcana é profundamente especial”, disse McKay Anderson, Art Director da Ravensburger para Disney Lorcana TCG. “Cada peça de arte encomendada, o design do jogo e textos cuidadosamente elaborados que contam as histórias de cada carta nesse reino incrível, nosssa  paixão e empolgação se renovam quando ouvimos dos fãs sobre suas cartas favoritas.”


Destacando as novas versões glimmer de personagens favoritos dos fãs que chegam ao set, a Ravensburger criou um vídeo especial detalhando os bastidores do que a equipe criou para Elsa – Ice Artisan. Ao descobrir uma planta misteriosa crescendo nas Inklands, um glimmer de Elsa tenta impedir o crescimento dessa vinha congelando-a, mas sua magia acaba causando um inverno inesperado que se espalha por todo o reino.

A equipe da Ravensburger trouxe essa história à vida em cartas que apresentam as habilidades de gelo de Elsa, e os fãs podem descobrir mais nesse vídeo no YouTube.




E que tal uma espiadinha? 


Para o futuro, grandes aventuras se alinham no horizonte para Disney Lorcana! Glimmers de filmes da Pixar como Toy Story, The Incredibles e Brave atravessarão o desconhecido em Wilds Unknown, enquanto ameaças colossais se erguerão sobre o reino em Attack of the Vine! (e sim, o título do set inclui o ponto de exclamação, muito obrigada), portanto não se assustem ao ver glimmers como Mike Wazowski e James P. Sullivan, também conhecido como Sully, de Monsters Inc. da Disney e Pixar.

E, por enquanto, se agasalhe bem para a estação fria que chega, pois Winterspell chega ao Brasil já no mês de abril!

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2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

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8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

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Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

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