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Disney Lorcana e os melhores produtos para se começar!
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31/03/2026

Disney Lorcana e os melhores produtos para se começar!

Um guia para quem quer entrar no universo de Disney Lorcana!

Entrar em um novo Trading Card Game (TCG) pode parecer complicado no início. Diversos produtos, diferentes tipos de cartas, expansões e formatos podem gerar dúvidas para quem está começando.

Com Disney Lorcana, a proposta é justamente tornar essa entrada mais acessível. O jogo foi projetado para ser intuitivo para novos jogadores, sem deixar de oferecer profundidade estratégica para quem deseja se aprofundar.

E para facilitar esse primeiro passo, existem alguns produtos pensados exatamente para quem está começando.


Starter Decks – O ponto de partida ideal


Os Starter Decks são, sem dúvida, o melhor lugar para começar. Cada deck inicial vem com um baralho pronto para jogar, permitindo que novos jogadores entendam as regras e as mecânicas sem precisar montar um deck do zero.

Normalmente, os Starter Decks incluem:

• Um deck completo de 60 cartas
• Dois tipos de tinta (cores) diferentes
• Um booster pack adicional
• Marcadores e manual de regras

A principal vantagem é a simplicidade: você abre o produto e já pode jogar imediatamente.

Para quem nunca teve contato com Lorcana, essa é a forma mais direta de aprender.




Booster Packs – Expandindo a coleção


Os Boosters são os pacotes tradicionais de cartas. Cada booster contém cartas aleatórias de uma coleção específica, permitindo que jogadores ampliem suas estratégias ou que colecionadores busquem cartas raras.

Eles são ideais para:

• Melhorar decks existentes
• Descobrir novas cartas
• Colecionar artes diferentes

Para quem está começando, boosters funcionam melhor como complemento, não como primeiro produto.


Gift Sets – Um meio termo interessante


Os Gift Sets são produtos que combinam cartas exclusivas com boosters adicionais. Normalmente incluem:

• Cartas promocionais
• Diversos booster packs
• Acessórios temáticos

Eles são interessantes para quem quer entrar no jogo já ampliando a coleção, sem precisar comprar muitos produtos separados.

Além disso, costumam trazer cartas que não aparecem em outros formatos.



Illumineer’s Trove – Para quem quer mergulhar de vez


Outro produto bastante popular é o Illumineer’s Trove. Ele funciona como um kit mais completo para jogadores que querem organizar sua coleção e abrir uma quantidade maior de boosters.

Normalmente inclui:

• Vários booster packs
• Caixa organizadora
• Separadores de cartas
• Dados ou marcadores

É um produto muito valorizado por colecionadores e jogadores que já sabem que vão se aprofundar no jogo.



Reprodução: Inkborn Heroes


A vantagem de começar agora


Disney Lorcana ainda está em uma fase inicial de crescimento global. Isso significa que novos jogadores conseguem entrar no jogo enquanto o universo ainda está se expandindo.

Novas coleções continuam surgindo, trazendo personagens inéditos, mecânicas adicionais e novas interpretações do universo Disney.

Esse crescimento constante mantém o jogo sempre renovado — tanto para quem joga quanto para quem coleciona.


Muito além do jogo


Outro ponto importante é que Lorcana não é apenas um jogo competitivo.

Ele também atrai um grande público de colecionadores, graças às ilustrações exclusivas criadas especialmente para as cartas.

Cada coleção apresenta novas interpretações artísticas dos personagens da Disney, algo que transforma o jogo também em uma experiência visual.

Para muitos fãs, abrir boosters e descobrir novas artes é parte essencial da diversão.


O primeiro passo no universo Lorcana


Começar em Disney Lorcana é mais simples do que parece.

1. Um Starter Deck já permite aprender o jogo.
2. Alguns boosters ajudam a personalizar estratégias.
3. E produtos maiores permitem expandir a coleção com mais profundidade.

A grande vantagem é que o jogo foi pensado desde o início para receber novos jogadores.

E como o universo de Lorcana continua crescendo, quem começa agora acompanha a evolução do jogo desde seus primeiros capítulos!




--

Fonte: FlowGames

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
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  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
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  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
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