02/03/2026

Descubra a diversão com um toque assustador!

Whispers in the Well chega em março!

O lançamento mais recente de Disney Lorcana no Brasil, a coleção Fabled, permitiu que jogadores entrassem no ritmo Powerline ao apresentar cartas temáticas de Disney A Goofy Movie. Agora, com a vindoura chegada da coleção Whispers in the Well, Disney Lorcana preparou o terreno para muitos mistérios, intrigas e uma pequena dose de diversões sinistras.

Propriedades Disney há muito tempo aguardadas, como Disney The Black Cauldron e a série de TV favorita dos anos 90 Disney Gargoyles, se juntam pela primeira vez ao jogo! E quem melhor para "saltar" neste cenário detetivesco do que Judy Hopps e Nick Wilde de Zootopia?

Os mistérios de Whispers in the Well

"É muito emocionante trabalhar num set de cartas como Whispers in the Well, com tantos novos glimmers vindo ao jogo," disse Shane Hartley, VP Criativo da Ravensburger em Disney Lorcana. "Queríamos conseguir evocar a sensação de uma detetive caçando pistas entre os "Whispers" (sussurros) nas profundezas e as artes do set trouxeram essas emoções à vida!"

Uma nova classificação de cartas foi introduzida nesta coleção - as cartas Whisper. Estes glimmers (versões de personagens Disneys no Reino de Lorcana) são fantasmas estranhos que são parcialmente formados. Jogadores podem usar uma nova mecânica, chamada Boost, para gatilhar novas habilidades, ou torná-los mais fortes!

Para dar Boost em um Whisper, jogadores deverão colocar cartas do seu baralho abaixo da carta. Contudo, a questão que fica é: de onde exatamente estes Whispers estão vindo? Cabe a você solucionar esse mistério!

A volta dos que não foram

Com a introdução de The Black Cauldron, vem também glimmers heroicos e aterrorizantes. O objeto que dá o nome clássico também faz sua aparição e é uma das cartas mais poderosas. Mas não podemos esquecer do vilão ameaçador e inesquecível The Horned King. Como um Wicked Ruler, sua magia das trevas permite que jogadores retorne glimmers banidos da partida de volta ao jogo.

Gargoyles é uma daquelas novidades que se sobressaem. Criar o glimmer da carta Demona – Scourge of the Wyvern Clan foi resultado de uma parceria empolgante entre as equipes de Game Design, Arte e Narrativa! E você pode conferir um pouco dos bastidores do processo em um minidocumentário criado pela Ravensburger, disponível neste link do YouTube.

Jogadores, peguem suas lupas e preparem-se pois Whispers in the Well chega ao Brasil em março de 2026!

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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