05.2015

Tudo sobre a Professor Cup 2015

Por Equipe Copag

A Professor Cup é um evento não-sancionado realizado anualmente para reconhecer o conhecimento amplo dos Professores e agradecer ao trabalho e dedicação para o crescimento de Pokémon no Brasil. É um evento casual e divertido onde todos aqueles que geralmente trabalham como juízes têm a oportunidade de jogar e interagir com outros membros da comunidade.

No Brasil, será realizada pela segunda vez com organização da Copag, logo após o término do Campeonato Nacional.

Data: 7 de junho de 2014
Local: Centro de Eventos Pró-Magno (Av. Professora Ida Kolb, 513, Casa Verde – São Paulo/SP)
Entrada para carros: Rua Samaritá, 230, Casa Verde
Inscrição: R$ 35,00 (inclui Jaleco de Juiz). Inscrições abertas até 27/05 na loja virtual da Copag
Quem pode participar: Apenas juízes homologados no Professor Program (todos os juízes com a prova dentro da validade estão aptos a participar da Professor Cup)

Veja aqui mais informações sobre o Professor Program

Premiação

Para os 4 primeiros colocados:
– Mochila Exclusiva Professor Program
– Trofeús
– Playmats Mega Manectric

Apenas aos Professores que atuaram como juiz durante a temporada:
– Playmats Rayquaza OU Deoxys
– 1 iPad Mini (a ser sorteado)

A todos os participantes (ou a ser sorteada entre todos os participantes):
– 3 pacotes de booster por mesa, por rodada: vencedor da rodada ganha 2 boosters, perdedor ganha 1 booster
– Moeda exclusiva de Professor
– Jaleco exclusivo Copag – Professor Cup 2015
– 1 coleção completa de XY3 Punhos Furiosos selado de fábrica (a ser sorteado)
– 1 coleção completa de XY4 Força Fantasma selado de fábrica (a ser sorteado)
– 1 coleção completa de XY5 Conflito Primitivo selado de fábrica (a ser sorteado)

Regras Especiais e Formato para disputa do Torneio

Construção dos decks:

– 30 cards (só podem ser usadas 2 cópias de cada carta)

– Energias básicas ilimitadas

– Pode-se utilizar apenas Pokémon de Estágio 1 e Estágio 2. Os Pokémon de Estágio 1 são considerados Básicos e Pokémon Estágio 2 são considerados Estágio 1

– Pokémon Básicos, EX e Mega Evoluções não podem ser usados

Coleções válidas:

– XY (o card 55/146 – Trevenant está banido deste torneio)

– XY – Flash de Fogo

– XY – Punhos Furiosos

– XY – Força Fantasma

– XY – Conflito Primitivo

(não são válidas as coleções Roaring Skies, Double Crisis, Kalos Starter Set e NENHUMA Promo)

Regras do Torneio:

– Vence a partida quem comprar 3 cards de prêmio

– Jogos melhor de 3

– Sistema suíço com 6 rodadas – sem corte para TOP (número aproximado de rodadas, sujeito a quantidade total de jogadores)

– Tempo máximo por rodada: 25 minutos + 5 minutos de desempate

Para tornar o torneio mais divertido, regras especiais serão divulgadas antes do início de cada rodada. As regras serão decididas pela organização da Copag e anunciadas antes do início de cada rodada.

Exemplos:

Black_White_Brycen – Sempre que comprar um card, revele-o. Se for possível usar a carta, use-a. Se não, coloque a carta em sua mão

– Jogadores trocam seus decks

– Jogue com os card de prêmio voltados pra cima. Os donos dos prêmios podem comprar os prêmios sempre que quiserem. Quando você nocautear um Pokémon, seu oponente é quem compra o prêmio. Se você comprar todos os prêmios, seu oponente vence.

– Fases de jogo invertidas: primeiro ataque, depois jogue Trainer cards, energias etc, depois compre um card

– HP dos pokemon multiplicados por 2. Todos os ataques causam 20 de danos adicionais

– Banco reduzido a 2

– Para qualquer ação (carta/habilidade/recuo/ataque) o jogador deve dizer: “O professor mandou…”. Se não disser a carta/habilidade/recuo/ataque perde o efeito.

– Máximo de cartas na mão: 4. Sempre que ultrapassar 4 cards na mão, o jogador deve descartar os cards excedentes

– Você pode anexar 2 cards de energia por turno e pode evoluir um Pokémon no turno em que ele entra em jogo

– Compre 2 cards no início do turno

– Durante a vez de jogar de seu oponente, você deve permanecer na posição de Bricen e contar 30 segundos. Após 30 segundos, o turno de seu oponente acaba. Se você falhar na posição de Bricen, seu oponente compra um card de prêmio.

– Decks de ambos os jogadores são embaralhados (misturados) e ambos os jogadores usam um único deck para jogar.

– Partida de um prêmio. Melhor de 5.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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