08.2013

Resumão Pokémon #57: Kalos Starter Deck, mais XY e um OVA inédito

Por PokéPlus*

E aí, pessoal!

Tá na hora de conferir as últimas novidades do mundo Pokémon em mais um resumão feito especialmente pra vocês. Vamos nessa! ?

TCG

A Pokémon Company revelou a data de lançamento no novo Kalos Starter Deck: dia 8 de novembro. A data também compreende o lançamento da última expansão norte-americana da era Black & White, intitulada de Legendary Treasures, que refere-se à expansão original EX Battle Boost.

Em Kalos Starter Deck, cada deck será representado por um dos Pokémon iniciais Chespin, Fennekin e Froakie, e conterá um total de 60 cards. Além disso, cada deck inclui ainda um booster da era Black & White. O primeiro set da era XY será lançado apenas em fevereiro no ano que vem.

Jogos

No resumão anterior, publicamos uma série de novidades sobre os novos jogos Pokémon X & Y. Após a revelação das novas Mega Evoluções e dos novos Pokémon através das páginas da revista japonesa CoroCoro, imagens e vídeos em melhor resolução foram disponibilizados. Veja só:

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[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=bjzxXUPt4DY’]

No primeiro vídeo acima, as novas Mega Evoluções de Mewtwo, Lucario e Blaziken são apresentadas ao público, além da exibição de um gameplay dos jogos com os novos Pokémon revelados! No segundo vídeo, temos mais três novas Mega Evoluções: Absol, Ampharos e Mawile. E por fim, temos um vídeo gravado durante o evento Pokémon Game Show que mostra o Pokémon Kangaskhan transformando-se em sua Mega Evolução.

E você também pode conferir todas as imagens em alta qualidade nas galerias da PokéPlus:

Kalos PokéDex: apresenta todos os Pokémon da região de Kalos já revelados com suas artworks oficiais e informações básicas: nome, tipo, espécie, peso, altura e habilidade. A seção também inclui as Mega Evoluções!
Pokémon XY: apresenta todas as imagens e informações coletadas desde o anúncio dos novos jogos de Pokémon X & Y!
Pokémon XY – Personagens: apresenta todos os personagens dos novos jogos da franquia já revelados, incluindo protagonistas, amigos, rivais, líderes de ginásio e equipe vilã.

Anime

Na última quinta-feira, dia 22, foi ao ar no Japão o episódio BW2 DA16: GoGoGogoat!. Na sequência, foi exibido a prévia do próximo episódio de Pokémon Best Wishes Season 2 DA!, intitulado de BW2 DA17: Emonga se junta à Equipe Rocket!. Esse episódio vai ao ar por lá apenas daqui a duas semanas, no dia 5 de setembro.

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Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA17: Emonga se junta à Equipe Rocket! — 05/09/13
BW2 DA18: Cilan vs. O Desafiante de Gelo — 12/09/13
BW2 DA19: Best Wishes! Até o dia em que nos encontraremos novamente! — 19/09/13

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Além da prévia do próximo episódio, também foi exibido um vídeo sobre o final da era Best Wishes! e o começo da era XY. O episódio final será exibido no dia 26 de setembro.

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E para quem acha que terminamos… uma surpresa! Esta semana foi revelado no Japão durante o Pokémon Game Show um novo anime da franquia. Veja só! ?

Na verdade, Pokémon: The Origin será um OVA (episódio especial) apresentando Red e Green como protagonistas. A exibição está prevista para o dia 2 de outubro. Confira a galeria de imagens aqui.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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