10.2018

Resumão Pokémon #34 – Sinnoh em Pokémon GO e o Retorno da Nintendo na BGS2018

Olá, treinadores! O Resumão Pokémon desta semana vem trazendo novidades relacionadas a Pokémon GO, novos títulos de episódios de Pokémon Sun & Moon, uma nova marca misteriosa registrada para a franquia e o anúncio de retorno da Nintendo na Brasil Game Show. Vamos lá!

Pokémon GO

Como de costume, a Niantic emplacou um novo evento para entreter os jogadores de Pokémon GO. O evento, nomeado “Semana Psíquica“, já está acontecendo e seguirá ativo até o dia 14 de outubro. Neste período, os Pokémon do tipo psíquico aparecerão com mais frequência e, se o jogador tiver sorte, poderá até mesmo encontrar um Drowzee em sua forma brilhante.

Com o início do mês de outubro, Suicune foi introduzido como recompensa semanal das pesquisa de campo. Além disso, novas pesquisas relacionadas aos Pokémon do tipo água já estão disponíveis. Aqui também, se o jogador tiver sorte, poderá encontrar Krabby em sua forma brilhante.

A grande novidade da semana ficou por conta de novas descobertas relacionadas ao Pokémon Mítico Meltan. Foi relatado que ele poderá ser obtido por meio de uma Caixa Misteriosa que será recebida pelo jogador ao transferir um Pokémon de Pokémon GO para Pokémon Let’s Go Pikachu & Eevee. Ao abrir a caixa em Pokémon GO, o jogador terá 30 minutos para encontrar o Pokémon mítico. Ao que tudo indica, Meltan será obtido em Pokémon GO e em Pokémon Let’s Go somente a partir da interação entre os dois jogos. Os vídeos lançados ontem apontam também para um novo Pokémon misterioso que está relacionado a Meltan, mas apenas sua sombra foi exibida.

Não menos importante que isso foi outro vídeo lançado pela Niantic anunciando a chegada da 4ª Geração em Pokémon GO. O teaser mostra de forma incompleta os iniciais de Sinnoh – Turtwig, Chimchar e Piplup – e também o lendário Palkia. A Niantic informou, em conjunto a isso, que modificações mais profundas serão realizadas quanto ao CP e stats dos Pokémon e também na forma como os Pokémon aparecem em estado selvagem, implicando em mudanças relacionadas à influência do clima e variedade de espécies.

Pokémon Sun & Moon

O anime Pokémon Sun & Moon estreou neste domingo (07/10) a sua terceira temporada. O episódio exibido (SM91) marcou a transição da transmissão do anime de quinta-feira para o domingo. Novos títulos já foram revelados e serão exibidos nas próximas semanas:

SM92 – Kukui Contra a Parede! Um Segundo Real Mascarado! | 14/10/18
SM93 – O Herói Liliel e o Cajado de Alola! | 21/10/18
SM94 – Pokémon Fantasmas em Todo Lugar! A Casa Assombrada de Todos! | 28/10/18
SM95 – Vulcão Wela: Geodude, Graveler e o Andarilho! | 04/11/18

Monpoké?

A Pokémon Company em conjunto com a Nintendo, Game Freak e Creatures registraram na última semana a marca “Monpoké“. A marca, que reflete uma partição e novo posicionamento da própria palavra poké/mon (mon/poké), teve seu logo revelado contendo quatro pokébolas em cores diferentes. Ainda não se sabe para quê a marca foi registrada, mas novos detalhes devem ser revelados em breve!

Monpoké

Nintendo Retorna à Brasil Game Show

A Nintendo anunciou o seu retorno aos palcos da Brasil Game Show em sua 11ª edição como patrocinadora da Cosplay Zone! O anúncio foi realizado na última semana como uma das grandes novidades para esta edição do evento. De acordo com a empresa, este patrocínio é uma forma de agradecer o carinho de todos os fãs brasileiros.

2018_10_03_16_35LandingPage-Nintendo_01

Entre os dias 10 e 14 de outubro a Nintendo estará presente na Cosplay Zone, área dedicada a desfiles e apresentações de cosplayers na Brasil Game Show. Neste local os fãs da Nintendo poderão encontrar Mario, Luigi e Donkey Kong! O dublador de Mario, Charles Martinet, realizará um Meet&Greet no mesmo palco todos os dias.

Confira a programação:

10/10, 14h às 15h: Mario, Luigi e Donkey Kong (sessão de fotos)
11/10, 13h às 15h: Charles Martinet (Meet & Greet)
11/10, 19h às 20h: Mario, Luigi e Donkey Kong (sessão de fotos)
12/10, 13h às 15h: Charles Martinet (Meet & Greet)
12/10, às 19h: Mario, Luigi e Donkey Kong (sessão de fotos)
13/10, 14h às 15h: Mario, Luigi e Donkey Kong (sessão de fotos)
14/10, 14h às 15h: Mario, Luigi e Donkey Kong (sessão de fotos)

—————-

Por hoje é só! Visite também a Pokémon Blast News para mais atualizações sobre o universo de Pokémon: www.poke-blast-news.net.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

09.2011

Comerciais de Pokémon TCG começam a invadir a TV!

Do Flop ao Top: A ascensão do Malamar

Rixa Rebelde – Metagame inesperado?

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650