08.2015

Resumão #90: Pokkén Tournament para Wii U, novidades do anime e mais

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal! Beleza? Tá na hora de conferir mais um resumão recheado de novidades – inclusive com o anúncio de um novo jogo da franquia! Vamos lá? ?

Anime

Nesta semana tivemos a exibição de um novo episódio de Pokémon XY e, com ele, foi exibida a prévia do próximo episódio, intitulado Pokémon XY 86 – Moltres no Foco! Fotografe a Lenda!!, que vai ao ar nesta semana, no dia 27.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=ZrPX-qhM278′]

Um novo título de Pokémon XY também foi divulgado. O novo episódio irá ao ar em 17 de setembro e contará como Clemont conheceu Bunnelby.

XY 88
Título Original: A Train Revisited! Clemont and Bunnelby!
Título Traduzido: O Trem Revisitado! Clemont e Bunnelby!
Data de Exibição: 17/09/15

Jogos

O jogo Pokémon Shuffle recebeu uma nova atualização esta semana, adicionando 10 novos estágios normais e três estágios expert com os lendários Cobalion, Virizion e Terrakion. Confira a lista dos estágios adicionados:

Estágio 211 – Starly
Estágio 212 – Gothita
Estágio 213 – Goomy
Estágio 214 – Mime Jr.
Estágio 215 – Staravia
Estágio 216 – Gothorita
Estágio 217 – Ralts
Estágio 218 – Scatterbug
Estágio 219 – Spewpa
Estágio 220 – Vivillon

Um novo desafio que dá acesso ao Pokémon Darkrai também começou e estará disponível até o dia 31 de agosto. Este é um estágio “Escalation Battle”, onde dificuldades e recompensas aumentam à medida que você for passando de nível – e, quanto mais alto for o nível da dificuldade, mais fácil será de capturar o Darkrai. No nível 5 você ganha “EXP Point 1.5”, no nível 10 um “Disruption Delay”, no nível 30 um “Mega Start” e do nível 50 em diante um “Mega Speedup”. No estágio especial diário houve o retorno do Rotom em suas variadas formas e no estágio temático dos lendários de Hoenn, Groudon também retornou!

Mudando de jogo, durante a abertura do Campeonato Mundial de Pokémon, que teve início no dia 21/08/15, foi anunciado que o jogo Pokkén Tournament, que até então seria lançado apenas para Arcades, será lançado no Nintendo Wii U no 1º semestre de 2016 (primavera americana). Essa notícia veio para a alegria e a surpresa de muitos fãs da série. Aproveitando o anúncio, foi anunciado mais um Pokémon jogável, Pikachu Libre, e foi exibido um novo trailer do jogo:

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Também houve informações relacionadas a Pokémon a respeito do jogo Super Mario Maker, que será lançado para Wii U em breve. O jogo terá suporte aos amiibos de Pokémon já lançados, e quando eles forem utilizados o Mario poderá se transformar em um dos personagens Amiibo!

E é isso por hoje, pessoal! Semana que vem voltamos com mais notícias num novo resumão. Acompanhem novidades diárias do Mundo Pokémon na Pokémon Blast News e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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