08.2015

Resumão #87: Pokémon Shuffle, publicações no Brasil e mais!

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal! Nesta semana temos muitas novidades do Mundo Pokémon. Vamos conferir? ?

Anime

Na última quinta-feira, com a exibição de um novo episódio no Japão, foi mostrada a prévia do próximo episódio, chamado XY 83 – Chespin! Sua Primeira Missão!. Vejam:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=NgVFxxke5AY’]

O episódio será exibido no dia 13, após uma pausa na próxima quinta-feira. Além dessa pausa, outro hiato ocorrerá no dia 3 de setembro – mas o motivo não foi revelado. Já no dia 10 de setembro teremos um novo episódio, cujo título foi divulgado hoje:

XY 86
Título Original: Bonnie Will Take Care of You! The Pampered Tyrunt!!
Título Traduzido: Bonnie Cuidará de Você! O Mimado Tyrunt!
Data de Exibição: 03/09/15

E olha que legal: a partir de hoje haverá exibição diária da segunda temporada de Pokémon XY aqui no Brasil, através do canal Cartoon Network. Os episódios serão exibidos às 16h. Ainda não sabemos até qual episódio seguirá a exibição, uma vez que nem mesmo no Japão e nos EUA a temporada foi completada até o momento.

Filme

Já está circulando na internet o vídeo que exibe as criaturas misteriosas do teaser do 19º Filme de Pokémon! Uma das criaturas é um pequeno Pokémon verde, em parte vermelho; o outro é uma grande criatura que ainda não podemos ver os detalhes, apenas a forma de seu corpo. Olha só:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=6PGPeShRSGA’]

Jogos

No Pokémon Shuffle, depois de concluído o evento de Kyogre, agora é a vez de Groudon. O jogador terá a chance de capturá-lo até o dia 7 de agosto, desde que ele já não o tenha capturado anteriormente. Na primeira vez que você derrotar o Pokémon, você receberá 700 moedas (200 do estágio mais 500 extras).

No Pokémon Shuffle também foi lançada uma promoção para quem comprar joias (jewels). Quando você comprar 6, 12, 35 ou 75 joias no jogo, você receberá 6 joias adicionais. A promoção segue até o dia 17 e cada jogador só poderá receber um conjunto extra de joias – ou seja, se você comprar joias mais de uma vez no período não ganhará mais de um conjunto extra. Este conjunto também não será repassado ao jogador no momento da compra, mas sim posteriormente.

Também foi revelada uma nova senha para o Pokémon Shuffle. Ela dá direito a um Attack Power, que dobra o poder de ataque do Pokémon. A senha é 07073180 e poderá ser utilizada somente uma vez até o dia 28 de agosto.

Um novo torneio internacional foi anunciado através do Pokémon Global Link, chamado Pikachu Cup. Ele será realizado em Batalhas Duplas, onde apenas Pokémon do tipo Elétrico podem participar, incluindo os Pokémon transferidos dos jogos anteriores. Os únicos Pokémon elétricos que não poderão participar do torneio são: Zapdos, Raikou, Arceus (Zap Plate), Thundurus e Zekrom.

As inscrições serão abertas no dia 31 de agosto, enquanto as batalhas acontecem entre os dias 14 e 16 do mesmo mês. Quanto ao prêmio do torneio, foi dito que se o Pikachu estiver entre os três Pokémon mais usados no torneio, todos os jogadores receberão um Pikachu especial; se Pikachu estiver entre o 4º e 12º lugar entre os mais usados, os jogadores receberão uma Light Ball, e se não estiver no Top 12 os jogadores receberão 1000 PokéMiles.

O Pikachu que será distribuído no torneio caso esteja no Top 3 dos Pokémon mais usados terá o golpe especial Endeavor, não aprendido normalmente. Os prêmios serão distribuídos algum tempo após o lançamento dos rankings em setembro.

Outros

Nos últimos dias ocorreu o lançamento de uma grande variedade de produtos Pokémon aqui no Brasil. Confira cada lançamento e não perca nenhum deles! ?

A Editora Popster está lançando este mês uma edição especial da Nintendo World chamada Pocket Guide (Guia de Bolso) – Guia Definitivo dos jogos Pokémon Omega Ruby & Alpha Sapphire. São 100 páginas, pelo preço de R$ 14,90. Você pode comprar em bancas, ou neste link. Veja a descrição:

“Quantas vezes você já se viu diante de um desafio e não soube como proceder? E quando não fazia ideia de onde encontrar aquele item essencial? Qual é o ponto fraco daquele chefão enigmático? Para acabar com esses empecilhos que atrapalham sua jogatina, surge a Nintendo World Pocket Guide. Atendendo aos pedidos dos leitores, a ideia da nova irmã da NW é mostrar com detalhes os segredos e macetes dos principais títulos da Big N, trazendo de volta o formato dos clássicos detonados publicados pela revista. Por isso, não haveria melhor escolha do que começar com Pokémon. Na primeira edição você fica por dentro dos mistérios climáticos de Pokémon Omega Ruby e Pokémon Alpha Sapphire, lançados para Nintendo 3DS.”

O sexto volume de Pokémon Black & White chega às bancas neste mês, ao preço de R$ 11,90. O mangá continua as aventuras do garoto Black e da garota White por Unova, apresentando neste volume a busca da Equipe Plasma pela Dark Stone e a tentativa dos líderes de ginásio em protegê-la. Eu já adquiri o meu e gostei bastante deste volume!

A Panini também anunciou esta semana que fará o relançamento dos primeiros volumes de Pokémon Black & White para os leitores que os perderam ou não conseguiram adquiri-los. O relançamento irá acompanhar os novos volumes bimensais.

Enquanto a Panini Comics lança o mangá Pokémon Black & White, a Online Editora investe novamente nas Revistas para Colorir de Pokémon. A nova 1ª edição chega pelo preço de R$ 8,99 e vem com uma caixa de giz de cera. Você pode adquirir nas bancas de jornais e revistas espalhadas pelo país ou comprar neste link. Os desenhos correspondem às artworks dos novos Pokémon incluídos na 6ª geração e da equipe Ash e cia. São 34 páginas ao todo.

Além do livro de colorir, também está nas bancas o Livro de Jogos de Pokémon, pelo preço de R$ 14,99 – e que também pode ser comprado neste link. O livro possui jogos como Jogo das sílabas, Tangram, Jogo da memória, Dominó, Jogo da velha, Baralho, Quebra-cabeça e Damas. O livro possui ilustrações muito bonitas e a temática corresponde à 6ª geração.

E além de todo esse material, a Copag também está promovendo o lançamento da minicoleção Crise Dupla! ?

A Equipe Aqua traz puro músculo e muita força de vontade, enquanto que a Equipe Magma é extremamente lógica, mas ambas estão dispostas a mover terra e mar para realizar seus objetivos. Enquanto o Kyogre-EX da Equipe Aqua investe contra o Groudon-EX da Equipe Magma, suas ambições rivais podem mudar a região de Hoenn para sempre!

Mais informações sobre essa novidade você vê neste post aqui.

E é isso por hoje, pessoal! Para acompanhar notícias diárias do Mundo Pokémon, acesse a Pokémon Blast News. Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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