01.2014

Resumão #70: Lucario no novo Smash Bros., novas do filme e muito mais!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Chegou a hora de conferir o primeiro resumão de Pokémon em 2014. Novidades muito bacanas já foram anunciadas, então juntem-se a nós e vamos nessa! ?

Jogos

Vem aí Super Smash Bros. para Nintendo 3DS & Wii U! O novo jogo da Nintendo reúne diversos personagens de títulos importantes da empresa. Masahiro Sakurai, o diretor da franquia Smash Bros., anunciou o retorno de Lucario.

“Lucario se juntou à batalha pela primeira vez em Super Smash Bros. Brawl, lançado há seis anos. A equipe de produção de Brawl trabalhou muito duro para expandir a lista de personagens. Sem seus esforços, Lucario provavelmente nunca teria se unido à batalha”, disse ele.

Confira aqui a galeria de imagens de Lucario no novo jogo

Filmes

O site oficial do 17º filme Pokémon foi atualizado com uma breve sinopse do primeiro longa-metragem da era XY, intitulado Cocoon of Destruction. Confira a seguir:

“Há muito tempo, na região de Kalos, a ‘Grande Destruição’ extinguiu todas as vidas. Esta ‘Grande Destruição’ foi causada por Yveltal, um Pokémon que absorve a energia de todas as coisas vivas. Uma vez que Yveltal destruiu tudo, ele se transformou em um ‘Casulo de Destruição’, que ainda está adormecido nos dias de hoje. Quando a ‘Grande Destruição’ aconteceu, o único capaz de resistir ao poder de Yveltal foi Xerneas, o Pokémon Vida. Foi dito que Xerneas pode dar vida a pessoas e Pokémon. Agora, a jornada para encontrar os dois lendários Pokémon começa!”

A estreia do filme está marcada para o dia 19 de julho nos cinemas nipônicos.

Anime

Na última quinta-feira, dia 30, foi ao ar pela TV Tokyo o 15º episódio da nova saga de Pokémon XY, intitulado XY15: Abrigo Assustador! Espurr observa você!!. Na sequência, foi exibida a prévia do 16º episódio, que vai ao ar no dia 6 de fevereiro – XY16: Chespin VS Delphox! Batalha Diet!?

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Confiram os próximos episódios de Pokémon XY a serem exibidos no Japão:

Episódio 818 – XY16: Chespin vs. Delphox! Batalha Diet!? – 06/02/14
Episódio 819 – XY17: Dedenne é Pichu e Pichu é Dedenne!? – 13/02/14
Episódio 820 – XY19: Froakie vs. Frogadier! Batalha Ninja! – 20/02/14
Episódio 821 – XY19: Acorde, Snorlax! Batalha no Parfum Palace!! – 27/02/14

E os novos episódios da série Pokémon XY estrearam este mês no Cartoon Network norte-americano. A abertura da nova temporada trouxe uma grata surpresa: a letra da música é a mesma da primeira temporada do anime com uma melodia um pouco diferente! Assista abaixo:

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Infelizmente as aberturas mais recentes do anime têm sido mais curtas, com duração de aproximadamente 30 segundos.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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