10.2017

Resumão #177: Pokémon GO terá evento de Halloween!

Olá, treinadores! Animados pro feriadão que se aproxima?! Sejam bem-vindos a mais um Resumão Pokémon, aproveite uma pausa para ler tudo que rolou e está rolando no mundo Pokémon! Vem comigo!

Pokémon GO terá evento de Halloween

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A The Pokémon Company International divulgou detalhes a respeito da campanha de Pokémon Halloween 2017, incluindo a confirmação de um evento de Pokémon GO, em comemoração a data. Confira a nota:

“A temporada de Halloween é um momento especial em Pokémon GO. Várias coisas interessantes serão lançadas no jogo mais tarde em Outubro, e nós não podemos esperar para conferir que tipo de coisa nós vamos encontrar enquanto capturamos novos Pokémon para completar nossa Pokedex. Fique atento para mais detalhes sobre o evento de Halloween em Pokémon GO que vai chegar em breve!”

Mais detalhes serão detalhados em breve. Fiquem ligados!

Brinde nos cinemas brasileiros para o 20º filme

O 20º Filme – Pokémon Eu Escolho Você! – será exibido internacionalmente nos dias 05 e 06 de novembro de 2017. O Brasil está incluso no circuito e nós podemos comemorar!

Como presente, a Pokémon Company anunciou que seriam distribuídos uma carta promocional de Pokémon TCG do Pikachu do Ash e um código (em formato de QR Code) que permitirá aos jogadores de Pokémon Ultra Sun & Ultra Moon resgatar o Pikachu com o boné do filme. Irado, não é?!

Novas regras no Pokémon VGC 2018

Os jogadores de Pokémon interessados nos campeonatos de VGC já podem começar ase aquecer para a temporada 2018. As novas regras foram reveladas para os campeonatos do próximo ano, até o mundial.

A partir do dia 17 de novembro de 2017, os jogadores deverão seguir as seguintes regras:

Todos as batalhas serão realizadas no formato Double Battle
Todos os Pokémon da National Dex são permitidos, com exceção do Ash Greninja (qual a razão dele existir mesmo?) e os Pokémon lendários principais de cada região (Mewtwo, Ho-Oh, Lugia, Groudon, Kyogre, Rayquaza, Dialga, Palkia, Giratina, Reshiram, Zekrom, Kyurem, Xerneas, Yveltal, Zygarde, Cosmog, Cosmoem, Solgaleo, Lunala e Necrozma)
Os Pokémon devem conter o símbolo de Alola, indicando que eles não podem ter sido transferidos de jogos anteriores à 7ª Geração
Não é permitida a duplicação de Pokémon no time
Todos os itens estão permitidos, incluindo as Mega Stones, mas estes não podem ser duplicados no time
Todos os Pokémon serão nivelados no nível 50, incluindo os Pokémon que estão abaixo desse nível
O tempo para cada jogador decidir sua jogada é de 5 minutos

E aí? Tá afim de ser um Mestre Pokémon? Então já começa a se preparar!

Novo trailer de Ultra Sun & Moon é incrível

O novo trailer internacional de Pokémon Ultra Sun & Ultra Moon saiu e com ele muitas novidades foram mostradas! Confira as principais:

Solgaleo e Lunala poderão ser usados para viajar por meio dos Ultra Buracos (Ultra Whormhole)
Os jogadores poderão batalhar contra as Ultra Bestas em seus próprios mundos (portais)
Apresenta a Ultra Megalopolis, um mundo que teve sua luz roubada por Necrozma
Apresentados os personagens da equipe Ultra Recon Squad: Dulse e Zossie terão maior foco em Ultra Sun, enquanto Phyco e Soliera terão maior presença em Ultra Moon
Nova UB revelada – UB: Adhesive – do tipo Venenoso
Apresentação de UB: Burst, dos tipo Fogo e Fantasma
UB Burst possui um novo golpe chamado Mind Blown
Apresentação de UB: Assembly, dos tipo Pedra e Metálico

Ainda não viu o trailer? Veja ele aqui na íntegra:

____

Eita, quanta novidade! Mas é isso, treinadores! Hoje ficamos por aqui mas se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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