03.2016

Resumão #111: Volcanion, Pokkén Tournament Championship e inteligência artificial

Bom dia treinadores! Na última semana não tivemos edição do Resumão Pokémon porque a Pokémon Blast News estava com um problema em que nenhuma publicação era exibida, o que inviabilizou a seleção de notícias. Como esta semana tudo foi resolvido, estamos aqui para mais um Resumão! Você conferiu todas as novidades da semana no Mundo Pokémon? Tem certeza? Que tal nos acompanhar na matéria de hoje e ficar por dentro de tudo que REALMENTE aconteceu? Vamos lá!

CoroCoro

Nesta sexta-feira (11/03) foram liberadas as scans da revista CoroCoro deste mês. Enquanto toda a comunidade de fãs Pokémon estava aguardando as primeiras informações de Pokémon Sun & Moon, a revista surpreende ao trazer apenas informações a respeito da distribuição de Volcanion para os jogos XY e ORAS ~~(decepção!)~~.

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A revista deste mês apenas informa aos leitores que o Volcanion poderá ser obtido na compra do ingresso para o filme Volcanion e a Engenhosa Magearna na pré-venda entre os dias 16 de Abril e 15 de Julho. O Lendário Volcanion virá no nível 70 com os golpes Steam Eruption, Overheat, Hydro Pump e Mist, além da habilidade Water Absorb e item Rage Candy Bar.

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As últimas scans da CoroCoro informaram que as informações a respeito de Pokémon Sun & Moon começarão a circular na revista a partir do próximo mês, com grandes novidades! Além disso, é dito que haverá algum tipo de “Pokémon Elections” para o próximo filme, mas os detalhes só serão revelados a partir de Abril. Vamos ficar de olho nas novidades!

Anime

Na última quinta-feira (10/03) foi exibido um novo episódio no Japão e com ele a preview do episódio da próxima semana, intitulado: “A Classe Mestre Começa! Uma Luta de Donzelas Onde Faíscas Voam!”. O 19º episódio de Pokémon XYZ será exibido na próxima quinta-feira, no dia 17 de Março! Confiram:

Foi divulgado um novo título de Pokémon XYZ, no qual o Pokémon protagonista será um Buneary. Quem tem TUDO a ver com a Pokémon coelha é o nosso amigo Bunnelby. Vejam só:

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Título Original: A Bride for Clemont! Bonnie’s S’il-vous-plaît Panic!!
Título Traduzido: Um Noivado para Clemont! O Pânico do “Por Favor” de Bonnie!
Data de Exibição: 07/04/16

Sinopse: Enquanto Ash e seus amigos continuam suas jornadas, eles encontram uma garota que possui um Buneary como parceiro. A garota é filha única do presidente da empresa de robótica mais famosa do mundo e está procurando um potencial parceiro para ela. Ela possui grande interesse nos dispositivos de Clemont e quando Bonnie pede para ela cuidar de seu irmão, ela não ri como todas as outras garotas fazem. Mas Bonnie parece menos satisfeita…?

Um novo trecho da revista CoroCoro trouxe uma informação muito interessante: Ash voltará a batalhar contra Alain e seus Pokémon Ash-Greninja e Mega Charizard X se enfrentarão novamente! É possível ver uma pequena cena dessa batalha na scan logo abaixo.

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Jogos

Um novo jogo de Pokémon para celulares foi divulgado pela The Pokémon Company. Ainda sem data exata, o jogo Pokémon CoMaster será lançado para aparelhos Android e iOS ainda este ano no Japão, mas não há previsão para chegar ao Ocidente.

O jogo está sendo desenvolvido em parceria com a Heroz, empresa que já produziu diversos aplicativos de tabuleiros para smartphones. A companhia também é conhecida por seu sistema de inteligência artificial capaz de derrotar diversos jogadores profissionais de shogi — tecnologia que deve ser empregada na nova aventura dos monstrinhos de bolso.

Na última semana começaram novos eventos no Pokémon Shuffle! Primeiramente, o estágio do Omastar começou tanto na versão do 3DS quanto na mobile. Este estágio é do tipo “Great Challenge” e seguirá disponível até o dia 22 de Março.

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Além disso, o estágio competitivo do Mega Charizard Y retornou ao Pokémon Shuffle em ambas as versões, disponível até o dia 15 de Março. Os 20.000 melhores jogadores da América, 12.000 da Europa e 50.000 do Japão ganharão a Charizardite Y, enquanto que os 2.000 melhores jogadores da América, 1.200 da Europa e 5.000 do Japão levarão também um Mega Speedup. O top 30.000 na América, 18.000 na Europa e 80.000 no Japão que não ganharam o prêmio principal ganharão um Attack Power. Todos os demais jogadores ganham uma joia.

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No Pokémon Shuffle Mobile, os 100.000 melhores jogadores do mundo ganharão a Charizardite Y, enquanto que os 10.000 melhores também recebem um Mega Speedup. Os 150.000 melhores que não ganharam o prêmio principal ganharão um Attack Power e todos os demais jogadores ganharão um Disruption Delay. Para participar de todos os novos eventos é necessário baixar a versão 1.2.34.

A Pokémon Company publicou um vídeo informando que haverá um “Pokkén Tournament Championship Series” na qual todos os jogadores poderão participar ao longo do ano para ganhar prêmios e garantir uma vaga no Pokémon World Tournament. Assim como ocorre atualmente com o Pokémon TCG e o Pokémon VCG, neste campeonato os jogadores devem participar de eventos sancionados para coletar pontos e poder participar do torneio principal no Campeonato Mundial. Vejam o vídeo:

TCG

Os jogadores brasileiros de Pokémon TCG já podem comemorar: a nova coleção XY TURBO Colisão já está chegando em nosso país!! Tanto para aqueles jogadores experientes quanto para os jogadores novatos (como eu), vale a pena ficar de olho na coleção e adquirir os produtos para fortalecer ainda mais nossos decks!

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A data oficial de lançamento será dia 08 de Abril, marquem no calendário!! Esta coleção traz mais Pokémon-EX, mais Mega Evolução e mais evolução TURBO!!

Enquanto a coleção não chega, que tal conferir a Unboxing que a Pokémon Blast News está fazendo em nosso canal da coleção XY Turbo Revolução? Está bem legal!! Apoiem o nosso projeto, confiram o nosso vídeo, ajuda bastante ?

Extra

Foi anunciado no Japão uma nova promoção de produtos nos Centros Pokémon. A promoção “Ditto Transformation” será lançada no dia 26 de Março com diferentes versões do Ditto – Pikachu, Clefairy, Charmander, Squirtle e Bulbasaur, além do próprio Ditto. Serão produtos na versão pequena (chaveiros) por 800 yen e pelúcias em tamanho grande por 1,200 yen. Confiram as imagens:

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Espero que vocês tenham gostado do Resumão Pokémon desta semana! Para conferir notícias e matérias de Pokémon diariamente e ficar por dentro de tudo que ocorre no Mundo Pokémon, acesse www.poke-blast-news.net! Continuem treinando e até mais!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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