05.2020

Pokémon TCG na prática

Eai, treinadores! Beleza?

Estou aqui novamente para ajudar no início da sua jornada Pokémon.

Nos textos anteriores você conheceu as cartas e teve algumas dicas sobre como montar seu deck.
Agora é a hora colocar a mão na massa e aprender sobre a prática!

É importante, ao iniciar sua jornada, entender como o jogo funciona e, para ajudar nesse processo, dividiremos alguns pontos importantes para que você possa aproveitar o jogo ao máximo.

Entendendo o campo

Campo é todo o local onde é jogado e esse é dividido em zonas para que ambos os jogadores tenham entendimento do que está acontecendo no jogo todo.
É importante sempre deixar claro ao seu oponente suas ações e seu descarte(ao qual ele pode verificar durante o jogo).
Abaixo está ilustrado como funciona o campo em Pokémon.

Como é possível visualizar na imagem, a estrutura do campo é a seguinte:

Temos 1 Pokémon atacante.
Podemos ter até 5 Pokémon no banco.
Temos um local para o deck.
Temos um local para o descarte.
Temos um local para a zona perdida.
Temos um local para os prêmios.
Temos um local para o marcador GX.

Começando a jogar:

No início do jogo, embaralhe seu deck, deixando o mais aleatório possível.
Tire cara ou coroa com seu oponente e definam quem será o jogador que vai começar(tenha em mente que quem inicia o jogo não pode atacar nem jogar apoiador em seu primeiro turno).
Compre 7 cartas e verifique se possui um Pokémon básico.
Caso não tenha, embaralhe as cartas da mão em seu deck e compre 7 novamente, repetindo o processo até ter um Pokémon básico para iniciar o jogo.
Caso tenha, o coloque virado para baixo na zona de Pokémon Ativo. Se você tiver Pokémon básicos em sua mão é possível colocá-los diretamente no banco, respeitando o limite de no máximo 5 Pokémon no banco, também virados para baixo.
Separe as próximas 6 primeiras cartas e coloque-as na zona de prêmio.
Pronto, agora o jogo pode começar!

No início de cada turno, compre 1 carta do topo no deck.
Durante seu turno é possível realizar as seguintes ações:
– Usar 1 apoiador
– Usar itens(a quantidade que quiser)
– Baixar e utilizar 1 estádio
– Ligar 1 energia da mão em qualquer um de seus Pokémon.
– Baixar ou evoluir seus Pokémon (A evolução não pode ocorrer no mesmo turno que um Pokémon é colocado em campo)
– Utilizar habilidades
– Recuar
– Atacar
As ações podem ser feitas em qualquer ordem porém o ataque é a última ação de seu turno.

Ao atacar o Pokémon de seu oponente, seu turno é automaticamente encerrado.
Durante o turno do oponente nenhuma ação pode ser realizada, mas, esteja sempre atento às ações para planejar seu próximo turno.

Após finalizar seu turno, existe uma lacuna chamada Pokémon Checkup, que funciona como uma fase de verificação e procede da seguinte forma:

-Verificar Condições Especiais nesta ordem: Envenenado, Queimado, Dormindo e Paralisado

-Verificar Habilidades e efeitos de cartas de Treinador. Isso poderá acontecer antes de checar as Condições Especiais, mas esses dois passos não podem ser feitos juntos, acontecem um de cada vez.

-Checar se há algum Pokémon derrotado

O jogo segue intercalando o turno dos jogadores até que um deles ganhe.

Nocauteando Pokémon

Uma das formas mais comuns de se ganhar o jogo é nocauteando os Pokémon de seu oponente e pegando as cartas de prêmio.
Ao nocautear um Pokémon você pega uma carta de prêmio. Nas cartas EX, GX e V, pega-se 2 prêmios e, nas cartas de aliados e VMax, 3 prêmios.

A vitória em Pokémon TCG pode ocorrer de 3 formas:

Prêmios: Caso você compre todas as 6 cartas de prêmios.
Falta de banco: Quando o Pokémon ativo de seu oponente é nocauteado e não há outro Pokémon no banco para poder se tornar o ativo.
Falta de deck: Caso o turno de seu oponente se inicie e ele não possa comprar a carta de início do turno.

Em qualquer um dos 3 casos, o jogo se encerra. Vale ressaltar que em campeonatos e muitas vezes em jogos amistosos também, são jogadas 3 partidas e o campeão é aquele que ganha a melhor de 3.

Espero ter contribuído para que sua jornada continue e evolua.
E se sobrou alguma dúvida, manda ela nos comentários. Contribuiremos para ajudar você a ser um futuro mestre!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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