10.2013

O retorno do deck de Big Basics

Por Robson Elias*

Como vão, galera? Hoje vou falar de um deck que tinha dado uma parada, mas que voltou com tudo nos Regionais que rolaram nos EUA nas últimas semanas: estou falando do Big Basics, que usa como atacantes Tornadus-EX, Landorus-EX e Mewtwo-EX. Vamos dar uma olhada na lista!

Pokémon: 12
3 Landorus-EX (BW – Fronteiras Cruzadas)
3 Tornadus-EX (BW – Exploradores da Escuridão)
2 Mewtwo-EX (BW – Próximos Destinos)
2 Trubbish (BW – Dragões Enaltecidos)
2 Garbodor (BW – Dragões Enaltecidos)

Item/Supporter/Stadium: 34
4 Professor Juniper
4 N
3 Skyla
1 Colress
4 Pokémon Catcher
4 Float Stone
4 Hypnotoxic Laser
3 Ultra Ball
2 Virbank City Gym
1 Tool Scrapper
1 Switch
1 Super Rod
1 Max Potion
1 Dowsing Machine

Energia: 12
8 Fighting Energy
4 Double Colorless Energy

O deck busca obter vantagem com seus atacantes EX, que batem um bom dano com poucas energias e de forma bem rápida. Landorus-EX não tem um ataque tão forte assim, Hammerhead causa apenas 30 no ativo e 30 em um Pokémon do banco, mas ele consegue amaciar alguns EX para que Tornadus-EX e Mewtwo-EX possam conseguir nocauteá-los no decorrer da partida. Landorus-EX também é muito bom contra Darkrai-EX, causando 60 com apenas uma energia caso o Darkrai esteja ativo.

Tornadus-EX e Mewtwo-EX são os atacantes mais usados nas partidas contra decks que não são baseados em Darkrai-EX. Tornadus-EX varia seu dano entre 30 até 100, normalmente você tenta bater rapidamente com ele com seu ataque Blow Through, que causa 30 mais 30 caso haja um estádio em jogo. Mewtwo-EX tem dano ilimitado com seu ataque X Ball, que causa 20 vezes o número de energias ligadas no Mewtwo-EX e no Pokémon ativo do oponente. Mewtwo se torna muito eficiente contra alguns Pokémon que atacam com muitas energias, como Kyurem (do BW Plasma Freeze), Lugia-EX, Genesect-EX ou algum Mewtwo-EX do oponente. Vale lembrar que todos os atacantes usam Hypnotoxic Laser quando convém para obter um dano maior e até nocautear um Pokémon adversário.

Garbodor é uma tech contra decks de Blastoise e, em menor estância, decks de Virizion-EX/Genesect-EX. Caso Garbodor esteja em jogo com uma Pokémon Tool ligada, Blastoise não liga energias com sua habilidade Deluge e Virizion-EX não protege os Pokémon com energia de grama de condições especiais.

Conclusão

O deck de Big Basics se mostrou muito forte nos últimos Regionais que rolaram nos EUA. Ele possui uma partida muito favorável contra Darkrai-EX/Garbodor e joga relativamente bem contra Blastoise, dois decks que foram muito jogados pelos americanos em seus Regionais. O sucesso também se deve ao declínio do deck Plasma em terras americanas. Plasma tende a ganhar de Big Basics na maioria das vezes, razão pela qual este caiu de produção nos últimos tempos.

Ao contrário do que aconteceu nos EUA, as novas regras já vão valer para os nossos Regionais. Isso prejudica um pouco o deck, que costuma colocar pressão desde o começo e pode vir a cair de produção de novo. De qualquer maneira, o deck possui sinergia e ainda possui certa chance de continuar jogando no metagame atual.

Por hoje é isso. Semana que vem tem mais, pessoal, até lá! ?

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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