12.2020

Novos Eventos em Pokémon GO, Correção em Pokémon HOME e Novos Títulos do Anime

Os jogadores de Pokémon GO poderão conseguir um Mew Brilhante exclusivo de evento

Olá, treinadores e treinadoras! Sejam bem-vindos a uma nova edição do Resumão Pokémon, onde conferimos as últimas novidades da franquia! Hoje vamos conferir os principais destaques entre os dias 07 e 16 de dezembro, incluindo os vários novos eventos de Pokémon GO, a atualização de Pokémon HOME e os novos títulos de Jornadas Pokémon.

Pokémon GO - Novos Eventos

A Niantic continua animando os jogadores de Pokémon GO com diversos novos eventos realizados continuamente no jogo. Para a próxima semana, teremos um evento pago com foco no Mr. Mime de Galar.

O evento será realizado entre os dias 19 de dezembro (10h) e 20 de dezembro (20h), no valor de US$7,99. O valor do ingresso em R$ ainda não foi revelado. Neste período, os jogadores terão acesso a recursos exclusivos e poderão conseguir doces para evoluir o Mr. Mime de Galar para o Mr. Rime. Ambos farão sua estreia em Pokémon GO.

Os jogadores que não comprarem o ingresso também poderão aproveitar vários recursos no próximo final de semana. Para saber todos os detalhes deste evento, clique aqui!

Outro evento anunciado na última semana é o Natal 2020 em Pokémon GO. Os jogadores poderão encontrar um novo Pikachu com traje especial de Natal, além de Delibird e Cubchoo com laços festivos.

O Pokémon Vanillite, originário da região de Unova, fará sua estreia no jogo. Os jogadores também terão a chance de encontrar Jynx Brilhante se tiverem sorte. Este evento acontecerá entre os dias 22 de dezembro (08h) e 31 de dezembro (22h).

Para saber todos os recursos que estarão disponíveis no evento Natal 2020 em Pokémon GO, clique aqui!

Por fim, a Niantic já se antecipou em revelar os detalhes do evento "Pokémon GO Tour: Kanto", que será realizado no dia 20 de fevereiro de 2021, entre as 09h e 21h no horário local.

Neste evento, os jogadores serão desafiados a capturar todos os 150 Pokémon originários da região de Kanto. Eles estarão disponíveis na natureza, em batalhas de reide e pesquisas de campo exclusivas. O jogador terá a oportunidade de encontrar todos esses Pokémon em sua forma Brilhante, se tiver sorte.

Ao encontrar todos os 150 Pokémon e completar a Pesquisa Especial do evento, o jogador receberá uma segunda Pesquisa Especial que vai resultar em um encontro especial com um Mew Brilhante!

No entanto, este evento também será realizado com ingresso pago e ele já está disponível na loja de Pokémon GO. O valor do ingresso é R$74,99.

Os jogadores que não comprarem ingresso também terão acesso a alguns recursos, enquanto os jogadores com ingresso serão divididos em duas equipes (Vermelha e Verde) para completar todos os desafios. Para conferir todos os detalhes deste evento, confira aqui!

Atualização em Pokémon HOME

Se você for usuário do aplicativo Pokémon HOME, não deixe de atualizá-lo para a versão mais recente que foi lançada na última semana. A nova versão está disponível para os usuários do Pokémon HOME no Nintendo Switch.

Esta nova versão deve corrigir os problemas de moveset dos Pokémon com formas regionais em Alola e Galar que foram transferidos de Pokémon GO entre os dias 11 e 16 de novembro de 2020. Um erro no aplicativo estava definindo o moveset errado para estes Pokémon. Por exemplo, um Vulpix de Alola estava recebendo o moveset padrão de tipo Fogo ao invés de tipo Gelo.

Os Pokémon que foram transferidos para Pokémon Sword e Shield com o moveset errado também terão o moveset corrigido com esta nova versão do Pokémon HOME, que vai aplicar as mudanças automaticamente no save de Pokémon Sword e Shield do jogador.

Jornadas Pokémon - Novos Títulos

Por fim, já podemos conferir os títulos de episódios do anime Jornadas Pokémon que serão exibidos no mês de janeiro de 2021 no Japão. Infelizmente ainda não tivemos a revelação de imagens ou sinopses, mas os títulos já dão alguma ideia do que está por vir:

#051

Título Original: The Great Kamonegi Trial!

Título Traduzido: O Grande Desafio de Farfetch'd!

Data de Exibição: 15/01/21

#052

Título Original: Hands-On Agriculture Studies! Where is Digda?!

Título Traduzido: Estudos Práticos de Agricultura! Onde está Diglett?

Data de Exibição: 22/01/21

#053

Título Original: Getting a Legend?! Search for Suicune, the Guardian Deity of Water!

Título Traduzido: Conseguindo uma Lenda? Procure Suicune, o Deus Guardião da Água!

Data de Exibição: 29/01/21

Confira os próximos episódios de Jornadas Pokémon:

- 50 - Fósseis de Galar! Colem Eles! | Data de Exibição: 08/01/21
- 51 - O Grande Desafio de Farfetch'd! | Data de Exibição: 15/01/21
- 52 - Estudos Práticos de Agricultura! Onde está Diglett? | Data de Exibição: 22/01/21
- 53 - Conseguindo uma Lenda? Procure Suicune, o Deus Guardião da Água! | Data de Exibição: 29/01/21

Esperamos que vocês tenham gostado das novidades desta semana! Nos vemos na semana que vem com mais um Resumão Pokémon. Para ficar ligado nas notícias diárias da franquia Pokémon, acompanhe a Pokémon Blast News.

Escrito por: Danilo Andretta

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

04.2014

Aprenda a jogar com o Trevenant, um deck “oito ou oitenta”

Box Coleção Mabosstiff ex

Torne-se o líder da matilha com Mabosstiff ex!

Resumão #79: Mais novidades dos games + novo filme no Japão

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650