10.2015

Dicas para você construir o seu próprio deck de Pokémon TCG

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Por Equipe Copag

Construir um deck de Pokémon por conta própria não é uma tarefa fácil. Com tantos cards existentes, pode ser difícil escolher apenas 60 para compor sua estratégia. Quais Pokémon utilizar? Quantas Energias? Que Treinadores? As respostas podem variar bastante. Por isso, neste artigo, iremos discutir algumas dicas básicas de como construir seus próprios decks e ver alguns exemplos, colocando estas dicas em ação. Aproveitando que nesta sexta é o lançamento de XY – Origens Ancestrais, incluímos algumas cartas dessa coleção no leque de opções.

Ash_Pikachu O primeiro passo é escolher um Pokémon principal para construir seu deck. Após isso, pegue outros cards que lhe ajudem a executar uma estratégia que aproveite todo o potencial do Pokémon escolhido.

Se você quiser usar um deck de Pokémon evoluídos, lembre-se de incluir todas as suas pré-evoluções. De uma forma geral, você deve utilizar quantidades semelhantes do Pokémon evoluído e do qual ele evolui. Por exemplo, um deck com 3 Raichu deve incluir 3 Pikachu. Tente se focar em uma ou duas linhas de evolução, pois elas podem ocupar bastante espaço no seu deck. Incluir uma grande quantidade de Pokémon significa que você não terá muito espaço para cards de Treinadores e Energias.

Depois de ter escolhido seus Pokémon, você deve se focar em quantos cards de Treinadores e Energias utilizar. Um típico deck de evolução possui entre 16 e 20 Pokémon, tendo espaço para cerca de 30 Treinadores e 12 Energias. Por outro lado, focando-se mais em Pokémon básicos ou EX, você pode ter entre 10 e 14 Pokémon, o que significa que você possui mais espaço para Treinadores.

Um deck focado em Pokémon-EX pode ser visto abaixo:

Pokémon (14):
3x Sceptile-EX (XY Origens Ancestrais)
3x Mega Sceptile-EX (XY Origens Ancestrais)
3x Lugia-EX (XY Origens Ancestrais)
2x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)
1x Hoopa-EX (XY Origens Ancestrais)
1x Spinarak (XY Origens Ancestrais)
1x Ariados (XY Origens Ancestrais)

Treinadores (33):
4x Professor Sycamore
2x Observações do Professor Birch
1x Lysandre
4x Explorador VS
4x Correio de Treinadores
4x Ultra Bola
3x Elo Espiritual de Sceptile
2x Recuperação de Energia
2x Faixa Musculosa
2x Substituição
2x Carta do Professor
3x Floresta das Plantas Gigantes

Energia (13):
9x Grama
4x Dupla Incolor

Repare que mais da metade dos cards que compõem o deck são Treinadores, que são o motor de qualquer deck. Sem eles, você não será capaz de procurar as cartas certas nos momentos certos e não conseguirá executar sua estratégia de forma adequada. Por mais tentador que seja colocar diversos Pokémon em seu deck, você precisa de espaço para os Treinadores, então mantenha o foco!

A maior qualidade dos melhores decks é a capacidade de conseguir encontrar a carta certa no momento necessário. Na lista acima, cartas como Professor Sycamore, Observações do Professor Birch e Shaymin-EX fazem o papel para comprar mais cards. Explorador VS consegue reciclar os Apoiadores, enquanto Correio de Treinadores auxilia a buscar outro Treinador mais adequado à situação. Ultra Bola e Hoopa-EX conseguem encontrar o Pokémon desejado, enquanto Carta do Professor e Recuperação de Energia fornecem as Energias básicas.

Shaymin Outros Treinadores podem te dar um suporte específico, como Faixa Musculosa (para aumentar os danos causados) ou Elo Espiritual de Sceptile (que impede que seu turno acabe quando o Mega evoluir). Já Substituição serve para os momentos críticos – onde é necessário trocar o Pokémon ativo – enquando a Floresta de Plantas Gigantes ajuda a evoluir o Sceptile-EX mais rapidamente.

Neste exemplo, a escolha dos Pokémon é bastante simples. A estratégia básica é utilizar o ataque do M Sceptile-EX (Sabre Dentado) para energizar e curar um Pokémon no banco – normalmente Lugia-EX – capaz de causar grandes quantidades de danos. Ariados entra no deck a fim de causar aquele dano extra contra Pokémon de Megaevolução, que são bastante difíceis para o M Sceptile-EX nocautear em apenas dois golpes.

À primeira vista, 13 energias pode parecer pouco – especialmente em comparação aos decks temáticos, que possuem cerca de 18 energias. Porém, este deck é funcional com uma quantidade menor devido à capacidade de comprar mais cards com seus Treinadores e Pokémon.

Vamos ver agora outro estilo de deck, que utiliza menos energias em prol de utilizar mais Pokémon:

Pokémon (22):
4x Joltik (XY Força Fantasma)
4x Pumpkaboo (XY Força Fantasma)
4x Lampent (XY Força Fantasma)
4x Unown (XY Origens Ancestrais)
2x Combee (XY Origens Ancestrais)
2x Vespiquen (XY Origens Ancestrais)
2x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)

Treinadores (31):
4x Professor Sycamore
2x Observações do Professor Birch
1x Lysandre
4x Explorador VS
4x Ultra Bola
4x Correio de Treinadores
3x Faixa Musculosa
2x Bicicleta Acro
2x Compressor de Batalha
1x Reviver
1x Cinza Sagrada
3x Vale Dimensional

Energia (7):
4x Dupla Incolor
3x Raios

Repare na diferença entre este exemplo e o primeiro, especialmente na quantidade de Pokémon e Energias. Ao construir um deck, você deve ter em mente sua estratégia principal – que neste exemplo é o ataque Marcha Noturna. O dano deste ataque é proporcional ao número de Pokémon com o ataque de mesmo nome na pilha de descartes. Assim, é natural que a escolha de cards seja feita com base na capacidade de colocar cards nessa pilha.

Bicicleta Acro e Compressor de Batalha tem como foco principal conseguir colocar os Pokémon necessários na pilha de descarte. Este último, pode também descartar cards que você não deseja mais comprar e/ou não sejam mais necessários na partida. Ultra Bola e Professor Sycamore também possuem a capacidade de descartar cards.

Joltik Perceba que Lampent é um Pokémon de Estágio 1 e não está incluído o Pokémon básico correspondente, o Litwick. Isto porque Lampent foi incluso com o único intuito de ser descartado e aumentar o dano do ataque de Joltik e Pumpkaboo.

Além do ataque Marcha Noturna, o deck possui um atacante alternativo – Vespiquen – que causa mais danos quanto mais Pokémon estiverem na pilha de descartes. Este ataque possui bastante sinergia com os Pokémon com Marcha Noturna e com o Unown – que a partir do Banco, pode ser descartado para comprar um card. Reviver e Cinza Sagrada são úteis para reciclar os Pokémon, especialmente o Unown.

Por último, graças ao Vale Dimensional e às Energias Dupla Incolor, o deck consegue funcionar com apenas 7 cards de Energia.

Conclusão

Ao montar seu deck, tente seguir as seguintes dicas:

Escolha poucos Pokémon para montar seu deck e tenha uma estratégia clara e objetiva
Inclua uma quantidade suficiente de Apoiadores e outros cards que possibilitem a compra e busca de outros cards
Escolha outros Pokémon e Treinadores que complementem sua estratégia principal
Entenda a razão da escolha de cada card – toda inclusão deve ser justificada e todos os cards precisam ter um propósito no deck.

Lembre-se, estas são dicas gerais. Se você desejar montar um deck que não siga alguma dica acima, vá em frente! Muitos decks acabam sendo um grande sucesso mesmo utilizando combinações nada usuais. Montar decks é uma das partes mais gratificantes ao se jogar Pokémon, então divirta-se no processo.

Depois de montar seu deck, teste com seus amigos. Não se acanhe em participar de torneios oficiais! Use o localizador de eventos para encontrar torneios próximos à sua casa e não se esqueça que a primeira leva de Regionais da temporada está para começar! ?

Baseado neste artigo (em inglês).

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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