03.2017

Deck Turbo Darkrai: Top nos Tops!

E aí, jovens?

Hoje vamos conhecer um Deck com uma forma simples de se jogar, mas que tem conseguido resultados gigantescos! É a figura mais carimbada na maioria dos Top 32 e Top 8 de qualquer torneio de Pokémon TCG atualmente. E olha que estou falando de Regionais, que normalmente possuem mais de oito mil 500 jogadores envolvidos!

Não vou negar que escrevo e falo isso com o maior prazer, pois se trata de um dos meus Pokémon favorito: o Darkrai! Pokémon que já foi campeão mundial duas vezes e está querendo um Tri nessa temporada em Anaheim!

darkrai

Esse deck é ótimo para iniciantes, pois a sua mecânica de jogo é muito fácil. Vamos à decklist, para você entender melhor:

Pokémon – 9

2x Shaymin EX (XY Céus Estrondosos)

4x Darkrai EX (XY Turbo Colisão)

2x Yveltal (XY Base Set)

1x Hoopa EX (EX Origens Ancestrais)

Cartas de Treinador – 39

2x Corda de Fuga (Escape Rope)

4x Professor Sycamore

2x Cinto de Luta Furiosa (Fighting Fury Belt)

1x Lílian

1x Cidade Paralela (Paralelal City)

1x Maníaco de Feitiços (Hex Maniac)

2x Compart. Exp. (Exp. Share)

1x Recruta da Equipe Flare (Team Flare Grunt)

2x Laboratório do Silêncio (Silent Lab)

1x Martelo Avançado (Enhanced Hammer)

1x Substituição (Switch)

4x Ultra Bola (Ultra Bola)

1x Pedra Flutuante (Float Stone)

4x Explorador VS (VS Seeker)

1x Professor Nogueira (Professor Kukui)

2x N

2x Lysandre

4x Elixir Máximo (Max Elixir)

3x Correio de Treinadores (Trainer’s Mail)

Energia – 12
12x Energia Noturna

O Setup do Deck é simples. Basta olhar que usamos apenas 9 Pokémon, sendo eles 4 diferentes, apenas. Sendo curto e grosso, vamos atacar sempre que possível com o Pulso Sombrio do Darkrai EX. Ele causa 20 de dano, mais 20 para cada energia noturna em campo. Lembre desse final, pois ele vai ser importante para outras explicações.

darkrai card yveltal card

Darkrai EX é um atacante consistente. Pode atacar no seu T1 dependendo das circunstâncias, mas geralmente vai ser um atacante a longo prazo. O dano não tem fim e vai ser de sua responsabilidade calculá-lo todos os turnos. A cada energia do turno, a cada Elixir Máximo acertado e a cada Compart. Exp. que você conseguir ativar, você está aumentando em 20 o seu dano.

Com 180 de vida mais o Cinto de Luta Furiosa, o Darkrai vai ser um atacante que vai ficar por vários turnos na mesa, com o mínimo de 1. Com 4-5 energias em campo, já é suficiente para que você cause nocaute a todos os Pokémon relevantes do formato em 2 turnos.

Hoopa EX está aqui para cobrir uma das fraquezas do Deck: a falta de Pokémon. É um pouco complicado quando ele não vem. Sem Ultra Bola no início do jogo, te coloca meio refém de que o Pokémon certo venha, para que você não perca Elixir Máximo em algum Pokémon que não seja o Darkrai EX nos primeiros turnos. Com a habilidade Anel Vigarista, sua melhor escolha quase sempre vai ser trazer 2 Darkrai EX e 1 Shaymin EX para sua mão.

Yveltal é um atacante interessante. Mesmo usando 12 energias, durante o Setup você vai acabar descartando algumas energias noturnas. Asa do Esquecimento, por apenas 1 energia noturna, causa 30 de dano no seu oponente e liga uma energia da pilha de descarte em algum Pokémon do banco. Como energia é dano nesse deck, você está reaproveitando bem os seus recursos e colocando nada mais, nada menos que uma responsabilidade de 2 energias a menos para o Darkrai EX. Pois esses 30, somados aos 10 extra do Cinto de Luta Furiosa, são os mesmos 40 de dano que 2 energias aumentariam. É o melhor amigo do Darkrai o apelidado “Baby Yveltal”, pelos jogadores.

Mesmo possuindo Pokémon com habilidade, provavelmente você vai jogá-los no seu primeiro turno, o que te deixa em uma situação favorável para usar o estádio Laboratório do Silêncio. Assim, nenhum Pokémon básico possuirá habilidades – atrapalhando os Shaymin e Hoopa EX do seu oponente, parando o novo Oranguru de Sol e Lua e claro, Volcanion EX que vira e mexe se mantém entre os melhores decks do formato.

Max Elixir Exp. Share

Professor Nogueira e Lílian são as duas cartas de Sol e Lua que você vai querer sempre manter na sua pilha de descartes. O Professor Nogueira vai te ajudar naquele dano que faltava pouco para você conseguir um nocaute, adicionando 20 de dano e te deixando comprar 2 cartas, enquanto a Lílian vai te proteger daquele N no fim do jogo, com Lock de habilidades envolvidos. Com um Explorador VS você se garante comprando cartas até ter 6 na mão e, como um bônus se for usada no primeiro turno, você compra cartas até ter 8!

Conclusão

O Deck é fácil de jogar, pois se baseia muito na regra básica do jogo de colocar 1 energia por turno, atacar, manter-se vivo e causar um dano maior na próxima jogada. Te exige um controle básico de campo sobre reciclagem, pois você precisa realizar os movimentos que vão te manter com o mesmo número ou o máximo de energias em campo para o próximo ataque. Com a filosofia de que as vezes “menos é mais”, Darkrai se tornou um dos decks mais consistentes do formato e sai na foto de todos grandes torneios!

O real problema aqui é a sua fraqueza a lutador. Os Pokémon lutadores estão populares no formato, dando grande facilidade ao Darkrai em vencer os torneios. Mas Passimian, Lycanroc GX, Zygarde GX e qualquer outro do tipo lutador podem te colocar em xeque. Você vai precisar ser mais do que turbo para vencer essa partida, contando um pouco com a sorte.

Como sempre, segue uma Gameplay para visualizar o Deck. Assim, podemos entender melhor a sua estratégia na prática:

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

07.2020

Box - Coleção Toxtricity V

Prepare-se para fazer uma sonzeira e adicionar um pouco de atitude punk a sua coleção Pokémon!

Acompanhe ao vivo o Campeonato Mundial de Pokémon TCG

Resumão #133: Pokkén Tournament e novidades de Sun & Moon

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650