07.2015

Deck Camerupt: uma boa opção em tempos de crise

Por Edgar Shinagawa

E aí, pessoal! Dia 24 agora ocorre o lançamento da miniexpansão Crise Dupla pela Copag, estrelando Pokémon das equipes Magma e Aqua.

Além disso, já saiu a notícia oficial da rotação deste ano. A partir de setembro, serão válidas em torneios apenas as cartas lançadas na geração XY. Muitas cartas farão falta e deixarão saudades, enquanto outras “já vão tarde”.

Por isso, hoje trago para vocês um deck que utiliza algumas cartas da Crise Dupla, além de várias cartas do bloco XY, sendo possível aproveitar boa parte dele mesmo após a rotação. São cartas que possuem sinergia – mas que, devido a algumas dificuldades que irei mencionar depois, não fez muito sucesso mundo afora.

Com vocês, o deck Camerupt:

Pokémon (11):
4x Camerupt-EX (XY Conflito Primitivo)
4x Team Magma’s Numel (XY Crise Dupla)
3x Team Magma’s Camerupt (XY Crise Dupla)

Trainer (30):
4x Professor Sycamore
3x Blacksmith (Ferreiro)
2x N
1x Colress
1x Lysandre
1x Wally
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
4x VS Seeker (Explorador VS)
2x Muscle Band (Faixa Musculosa)
2x Professor’s Letter (Carta do Professor)
1x Switch (Substituição)
1x Escape Rope (Corda de Fuga)
1x Computer Search (Pesquisa no Computador)
3x Scorched Earth (Terra Queimada)

Energy (12):
3x DCE (Dupla Incolor)
9x Fire (Fogo)

Total = 53 cartas

Estratégia

Numel Camerupt-EX é uma carta que tem potencial de dano ilimitado. Isso porque seu segundo ataque causa 50 vezes o número de energias de fogo descartadas de seus Pokémon em campo. A grande vantagem é que as energias não precisam estar ligadas ao Camerupt, podendo estar ligadas em Pokémon do banco.

Assim, esta carta tem uma grande sinergia com outro Camerupt, da Team Magma, que pode reciclar uma energia de fogo do descarte, podendo ser descartada no ataque do Camerupt-EX, sendo uma estratégia bastante simples e linear – volte energias do descarte com Team Magma’s Camerupt e descarte-as para utilizar no ataque do Camerupt-EX.

Como o custo do ataque do Camerupt-EX é bastante alto, o deck usa energia Dupla Incolor e Blacksmith para auxiliar na energização.

Sugestões de cartas

Uma vez que o deck precisa acelerar energias com Blacksmith, é interessante que das 7 cartas que faltam para completar o deck a maioria sejam focadas em itens/Pokémon de compra, como por exemplo:

Acro Bike (Bicicleta Acro)
Trainer’s Mail
Bicycle (Bicicleta)
Shaymin-EX
Roller Skates (Patins)

Shaymin As opções mais baratas certamente são Roller Skates e Bicycle, porém são as menos efetivas. As que darão mais poder de compra são Shaymin-EX combinado com Trainer’s Mail ou Acro Bike. No caso de utilizar muitas cópias de Shaymin, pode ser interessante substituir alguns dos estádios por Sky Field, para não ter problemas com espaço no banco.

Outra carta bastante interessante neste deck é Energy Switch (Substituição de Energia), pois você pode voltar uma energia do descarte com o Camerupt da Team Magma e mudá-la para o Camerupt-EX.

Conclusão

Apesar da óbvia sinergia entre as cartas, o alto custo do ataque (4 energias) dificulta o fluxo de atacantes depois que o Camerupt-EX é nocauteado. Além disso, são necessárias praticamente 8 energias em campo para nocautear um EX (4 no Camerupt-EX e 4 nos Camerupt Team Magma), o que corresponde a 80% do total de cartas de energia do deck. Safeguards também são uma grande dificuldade, que pode ser minimizada com a adição de 1 ou 2 Reshiram (BW Base Set) e praticamente nem preciso mencionar a tragédia que é uma partida contra Seismitoad.

E é isso, pessoal! Espero que tenham gostado. ?

Por fim, gostaria de me despedir de vocês. Hoje se encerra minha passagem aqui pelo blog. Agradeço à Copag pelo espaço cedido e a todos vocês que me acompanharam neste último ano. Espero ter ajudado vocês durante este tempo e vê-los nos torneios por aí. Até mais! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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