07.2022

Curiosidades e Easter Eggs da coleção de Pokémon GO

Entenda um pouco da história das cartas dessa coleção!

A nova coleção especial de Pokémon Estampas Ilustradas – Pokémon GO, possui várias ilustrações temáticas do jogo e algumas mecânicas que fizeram essa parceria ser uma coleção completamente única!

No episódio 8 do nosso Podcast oficial, Copag Pokémon Cast, falamos com vários produtores de conteúdo de Pokémon GO como o Furipe, Canal 40 e Jogada Excelente, e o Léo Wille da própria Niantic. No papo, identificamos alguns “easter eggs” nas ilustrações da coleção e vamos falar sobre alguns deles agora.

Copag Pokémon Cast Pokémon GO

Se você souber de mais algum que não falamos aqui, nos marque nas redes sociais e mostre pra gente! Afinal de contas, esse tipo de coisa que deixa as nossas coleções bem mais legais não é mesmo?! Então bora lá!

Poképaradas e Módulo Atrair

Na carta do Ivysaur temos um Pokéstop com Módulo Atrair ativado! Algo que ajuda no Spawn de vários Pokémon no jogo. Na ilustração ainda temos Numel, Spinarak e Bidoof, os exatos 3 Pokémon que podem ser Ditto na coleção.

Curiosidades Pokémon GO

Pikachu e suas referências

Na carta do Pikachu nº 27, temos um Pikachu andando ao lado de um treinador. Faz menção a mecânica do jogo de buddy ou quem sabe, logo quando você cria a sua conta, você tinha os 3 iniciais para escolher, Bulbasaur, Charmander e Squirtle, mas quando você continuava andando sem escolher algum deles, também aparecia um Pikachu! A segunda carta do Pikachu nº 28, ele vem com um boné de TCG, evento que aconteceu também no jogo para celular e acaba nos fazendo lembrar de todos os eventos que sempre acontecem no Pokémon GO.

Curiosidades Pokémon GO TCG

Frutas e Pokémon Regionais

Larvitar aparece segurando uma das Berrys conhecidas do jogo - a Fruta Frambo dourada! Solrock e Lunatone, além de terem se tornado um baralho bem divertido no competitivo, aparecem no set e tem uma mecânica bem legal no jogo, onde podem ser capturados, mudando de hemisfério dependendo da época do ano.

Curiosidades Pokemon GO

Meltan e Melmetal

Meltan e Melmetal aparecem em várias cartas da coleção, mas foi o primeiro Pokémon revelado em exclusividade pelo Pokémon GO. Vale destacar que, por enquanto até agora, a única forma de evoluir um Meltan para Melmetal é no Pokémon GO!

Suas interações e mecânicas ficaram gravadas na memória de todos os jogadores do jogo, sem dúvida alguma!

Curiosidade Pokemon GO

Ginsásios e Pokémon Tanks

Blissey aparece na sua arte defendendo um poderoso ginásio que no momento, está em domínio da equipe Valor! Snorlax bloqueia a entrada de uma casa, se aproximando mais da nossa realidade jogando Pokémon GO no dia a dia, mas fazendo a eterna lembrança do bloqueio da Rota durante o jogo de Video Game.

Curiosidades Pokemon TCG

Capturas e Fotos

Aipom é um dos Pokémon que mais se movimenta em Pokémon GO, se tornando um dos Pokémon mais difíceis de capturar, já que você acaba perdendo muitas Pokébolas no processo, o que é ilustrado na carta. Bibarel tem sua arte sendo invadida pelo Smeargle, que faz a mesma coisa no modo foto do jogo em algumas situações.

Curiosidades Pokemon TCG

Reides

A Arte Especial de Mewtwo V, faz referência ao primeiro trailer de reides de Pokémon GO que foi ao ar. Trailer que fez arrepiar todos os fãs de Pokémon pelo mundo, com as novas possibilidades que o aplicativo podia trazer como interação.

Curiosidades Pokemon GO

Oh...? É um Ditto!

E claro, já até falamos aqui, mas a incrível genialidade da carta Ditto! No Pokémon GO você nunca captura diretamente um Ditto selvagem pois o monstrinho está sempre disfarçado. Então você deve capturar outros Pokémon e só depois da captura que ele se revelará como Ditto, sendo realmente uma surpresa!

Assim, 3 cartas dessa coleção vem com o símbolo do Ditto no rodapé, de forma bastante discreta: Numel, Spinarak e Bidoof. A arte destas cartas são apenas uma camada adesiva que, quando removida, revela que você tem finalmente em mãos a carta do Ditto. GENIAL!!! Você vai colecionar todas as possíveis opções?

Curiosidades Carta Pokemon

A coleção conta muito sobre como foram esses últimos anos de Pokémon GO, com seus líderes de equipe, vários Pokémon importantes e cobiçados no jogo sendo cartas Ultra Raras. Definitivamente, olhando para um fichário com cartas desse set você consegue explicar bastante coisa e vários momentos que você viveu jogando Pokémon GO. Imaginamos que esse seja exatamente o objetivo ao folhear uma coleção de cartas hoje!

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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