08.2015

Chegou a nova coleção XY – Céus Estrondosos!

Por Equipe Copag

Mergulhando das fronteiras do espaço, Mega Rayquaza estreia de forma magnífica, enquanto que Mega Latios-EX e uma horda de tipos Dragão vociferam seus desafios!

Com superestrelas dos céus como Deoxys, Dragonite, Zekrom, Hydreigon-EX e Thundurus-EX, a coleção XY – Céus Estrondosos chama você para travar um combate mais alto, rápido e forte — e, com novos impulsos como os cards Mega Turbo e Energia Dragão Dupla, o céu é o limite! ?

Deck Explosão da Aurora

O Pokémon da caixa é o Articuno. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Domine seu oponente com a majestade cintilante do baralho temático Explosão da Aurora! Deixe o Pokémon de Congelamento Articuno abrir o caminho com o Vento Gelado enquanto que Victini paralisa os inimigos com um ou dois Raios Psíquicos! E então deixe Salamence atacar com o Uivo do Poder e a Explosão de Vapor para aumentar ainda mais os estragos. Combineos com o Traço Ancestral Plus Δ de Swellow para ganhar cards de Prêmio extra e poder nocautear a aurora boreal do seu oponente!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Articuno, 2 Pelipper, 2 Wingull, 1 Victini, 1 Salamence, 2 Shelgon, 3 Bagon, 1 Swellow, 2 Taillow, 2 Fearow, 2 Spearow, 2 Tranquill, 2 Pidove, 2 Fletchling, 2 Swablu, 2 Dunsparce, 2 Carta do Professor, 1 Reviver, 1 Fã Clube Pokémon, 1 Steven, 1 Substituição, 2 Tierno, 1 Dama do Centro Pokémon, 1 Ultra Bola, 1 Wally, 1 Winona, 1 Energia Dragão Dupla, 10 Energia de Água e 7 Energia de Fogo.

Deck Cavaleiro da Tempestade

O Pokémon da caixa é o Zapdos. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “O baralho temático Cavaleiro da Tempestade causa explosões de todos os tipos! Ataque de cima com raios enquanto mantém seu oponente desequilibrado com alguns truques tipo Grama! Zapdos pode usar o Trovão Devastador, enquanto que Dragonite causa um Impacto Pesado – e recolhe cards de Prêmio extras com seu Traço Ancestral Plus Δ. Para fazer ainda mais barulho, chame Shedinja para um Grito do Desespero que pode fazer seu oponente uivar de desespero enquanto você ecoa seu choro da vitória!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Zapdos, 2 Electrode, 2 Voltorb, 2 Pikachu, 2 Manectric, 2 Electrike, 1 Shedinja, 2 Nincada, 2 Exeggutor, 2 Exeggcute, 2 Cascoon, 2 Wurmple, 1 Skarmory, 1 Dragonite, 2 Dragonair, 3 Dratini, 1 Dama do Centro Pokémon, 2 Carta do Professor, 1 Reviver, 1 Steven, 2 Substituição, 2 Tierno, 1 Correio de Treinadores, 1 Ultra Bola, 1 Wally, 1 Energia Dragão Dupla, 9 Energia de Raios e 8 Energia de Grama.

Boosters

Boosters-XY6

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Triple-packs-XY6

Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Pangoro ou Regirock.

E aí, curtiu? Então trate de garantir agora mesmo os seus cards e cadastre-se aqui no site para organizar a sua coleção! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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