04.2016

Chegou a nova coleção XY 9 – TURBO Colisão!

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Uma brecha abre-se entre os mundos!

São tempos de desespero e dois mundos chegam ao limite! A Pokémon Estampas Ilustradas: Expansão XY – TURBO Colisão revela a brecha crescente entre os mundos gêmeos, descobertos pela primeira vez por Mega Gyarados-EX Brilhante. À medida que a brecha rasga os céus, mais Pokémon são arrastados para a luta, incluindo Greninja TURBO, Luxray TURBO e Mega Scizor-EX! Será que eles conseguirão fechar a brecha e salvar ambos os mundos de uma colisão caótica?

XY9 – TURBO Colisão é a nona expansão da série XY, a segunda de XY – TURBO. A nova coleção da Copag traz Mega Evoluções de Pokémon EX e se centra no temido Gyarados, como uma Mega Evolução Brilhante. O lançamento acontece nesta sexta-feira, dia 8 de abril de 2016! ?

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Deck Retalhador de Ondas

Corte ondas e retalhe os inimigos na arena da batalha – flua como água e esquive-se como se fosse grama! Greninja e Slowking respondem ao seu chamado no baralho temático Retalhador de Ondas!

Essa embalagem vem com: baralho pokémon contendo 60 cards, 1 lista de cards, 1 moeda metalizada, folha de regras e playmat para 2 jogadores, 1 carta codificada para jogar este baralho online, 1 caixinha para baralho, contadores de danos

Decklist: 2 Greninja, 2 Frogadier, 3 Froakie, 1 Golduck, 2 Psyduck, 1 Slowking, 2 Slowpoke, 2 Cloyster, 2 Shellder, 2 Corsola, 2 Bayleef, 2 Chikorita, 2 Kricketune, 2 Kricketol, 1 Lilligant, 2 Petilil, 1 Cinto de Luta Furiosa, 1 Grande Bola, 1 Elixir Máximo, 1 Determinação da Misty, 2 Poção, 2 Carta pro Professor, 1 Shauna, 2 Tierno, 1 Wally, 9 Energia de Água, 9 Energia de Grama.

Deck Olho Elétrico

Comande os olhos brilhantes de Luxray e ataque rapidamente com os punhos estalantes de Electivire! Encare o seu oponente com a maestria hipnótica e total concentração do baralho temático Olho Elétrica!

Essa embalagem vem com: baralho pokémon contendo 60 cards, 1 lista de ards, 1 moeda metalizada, folha de regras e playmat para 2 jogadores, 1 carta codificada para jogar este baralho online, 1 caixinha para baralho, contadores de danos.

Decklist: 2 Luxray, 2 Luxio, 3 Shinx, 2 Electivire, 2 Electabuzz, 1 Zebstrika, 2 Blitzle, 2 Doublade, 2 Hanedge, 1 Hynpo, 2 Drowzee, 2 Espurr, 1 Meowstic, 2 Skorupi, 2 Purugly, 2 Glameow, 1 Cinto de Luta Furiosa, 1 Grande Bola, 1 Elixir Máximo, 1 Determinação da Misty, 2 Poção, 2 Carta do Professor, 1 Shauna, 2 Tierno, 1 Wally, 9 Energia de Raios, 9 Energia Psíquica.

Boosters

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São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

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Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Pyroar ou Umbreon.

O que achou? Quais você vai levar? Garanta agora mesmo os seus cards e faça o seu cadastro aqui no site para organizar a sua coleção!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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