12.2022

Baralho de Batalha de Liga: Calyrex VMAX

Participe de Ligas grandiosas com um Baralho Batalha de Liga!

Já pensou em jogar com um baralho com estratégias avançadas e tirando o melhor de cada Calyrex VMAX, tanto o Cavaleiro Espectral quanto o Cavaleiro Glacial?! Conheça o Baralho Batalha de Liga: Calyrex VMAX, dois excelentes baralhos construídos para treinadores habilidosos, que já vem prontinho para partidas de alto nível no Pokémon Estampas Ilustradas!

O baralho conta com cartas Ultra Raras com acabamento foil e acompanha cartas fortes no cenário competitivo com excelentes combinações de cartas de Pokémon e cartas Treinador. Calyrex VMAX é mais do que um Lendário da região de Galar, aqui ele te dá opções acelerar energias e conquistar o campo de batalha com o Cavaleiro Espectral ou de finalizar qualquer alvo pela frente, aumentando seu dano e buscando os recursos com a versão Cavaleiro Glacial.

Tudo que você precisa para jogar contra seus amigos, vizinhos, em um só produto! Lembrando que dessa vez são 2 baralhos, então já vem pronto para jogar com quem você quiser, basta apenas escolher qual lado vão defender, Glacial ou Espectral? Que pode ser usado tanto para partidas físicas quanto online. As principais cartas do formato podem ser conseguidas aqui, com 1 só produto e ainda te entrega a possibilidade de usá-las no Pokémon Estampas Ilustradas Online, com o código que desbloqueia as mesmas 120 cartas no jogo! Não perca tempo, nem pense duas vezes se você é um treinador Pokémon competitivo, esse produto é pra você.

Data de lançamento: Dezembro 2022

Preço sugerido: R$199,99

O produto vem pronto para jogar, com 2 baralhos com 60 cartas que incluem 3 Pokémon V e 3 Pokémon VMAX cada, 2 deck box, 2 marcadores de condições especiais, cartela com marcadores de dano, 1 guia rápido de estratégias do baralho, 1 playmat/poster, 1 livro de regras do Pokémon TCG Estampas Ilustradas e 1 código para desbloquear todas as cartas do baralho no Pokémon Estampas Ilustradas Online.

Em breve um vídeo com análise completa sobre esse produto!

Escrito por: EQUIPE COPAG

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

09.2016

Temporada 2016/2017 – Uma nova temporada, muitas novidades

A semana em Pokémon #33: novas expansões, novo filme, Deoxys e mais!

A semana em Pokémon #22: novos cards EX, novo game Pokémon e muito mais

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650